Re: [討論] 報到後馬上離職
首先真的非常感謝各位的回覆 m(_ _)m
後來陸陸續續有板友寄信給我，
不過我沒辦法一一回覆很抱歉。
關於這個話題，我後來也找了許多朋友和長輩們聊聊；
包括仍在MTK、台積爆肝工作的同學、
從大小M跳來的同事、後來跳到SMI的前同事、
在網路遊戲中認識的各行各業的朋友、
以及創業了幾次卻都沒成功的長輩。
我聽了很多人對於這件事的看法，
也得到了許多不同的回饋。
大多數人與大部分板友表示的一樣，
我社會經驗太淺，很多這個社會的現實面我並不知道，
所以才會像這樣被道德感綁架。
當事人後續的處理方式也許不夠妥當，
但這種事的確在這個社會上非常普遍，
甚至可以說天天都在上演也不為過。
除了板友們的回文，
我也從友人身上聽到了許多他們親身遭遇過的殘酷案例。
我希望勞資雙方是對等的，不過這想法太天真了，
從大多數人的回應中就感受得出來。
所以他們都叫我放寬心，
以後還會遇到更多我可能不曾想像過的事。
朋友們也對我說，真的只能說算我幸運，
研所、前公司跟現任公司都遇到不錯的老闆。
感謝板友們的回饋讓我得以從象牙塔中看見社會的現實，
藉由這次事件，我相信我之後能用更寬廣的眼界看待事情。
然而我還是冀望無論是勞方還是資方，
人與人之間都能夠互相尊重。
雖然我目前還沒遭遇到那些殘酷的現實，
不過我期許我自己未來仍然能夠用正向的態度去面對挫折，
不會因為曾經受到不平等待遇，就以報復的心態對待資方。
至少我目前仍然天真的相信，我遭遇到的挫折都會使我有所成長。
順帶一提，那篇被噓到XX的文章我本來就不打算刪，
算是留下記錄，讓未來的我知道我以前曾經說過那番話。
最後還是很感謝板友們的回饋，謝謝！
--
都希望勞資雙方對等了 遇到問題先打勞方 黑人問號
補充一下： 我的意思不是勞方就該任憑被資方宰割， 而是不會因為曾經遭受過某個爛資方的待遇，之後就視所有資方為仇。 若自己遭受到不平等待遇，我還是會努力的去爭取自己該有的權益。 我跟某位朋友聊的時候， 他就跟我說最近剛好有一則新聞我可以看看： 『IBM最有價值經理人「被離職」 他逆轉官司獲賠900萬創紀錄』
https://www.youtube.com/watch?v=g7xApbhdTBE
我覺得他最後說的話很鼓舞人心： 「當全世界都放棄我的時候，我不能放棄我自己。」 希望這個世界是像他這樣充滿正能量的。
被噓到XX 你的態度真好 推回來
很多鳥事要自己體會到了才知道啦
就這篇內容給推 希望你的好運可以擴散給別人XD
我看你離開的前同事怎麼處理都不會讓所有人覺得滿意
、妥當，所有人當然包含了他自己、他的家人。
同事只是認識沒幾天連朋友都還談不上。
推
其實不刪文就比一堆惱羞人好太多了
同事本來就不是朋友，好聚好散!
看來就過太爽的菜逼八 不意外
推成長
如果工作個十多年遇到一堆爛公司或鳥主管還能有這種想法，才
是真強者
這是一個好文! 的確是滿中立的文章!
很難補推得下去 只能說你文章可以存檔過幾年再來看
今天就是員工行使他自己該有的權力而已
反過來底下的噓文也只是講資方更常行使他們的權利
推這篇
你如果期待理想鄉那慈濟大愛歡迎你
我覺得跟勞資雙方好壞無關
離職或資遣本來就是各自的權利
試問 有其他更好的解決方法嗎？
要怪怪你們認人不清或對方騎驢找馬
該慶幸浪費的時間只有一週
有空的話可以google taipoo這位板友的故事^^
離職不代表不尊重，別把尊重無限上綱
你的想法是好的啦 只是現實很爛
不刪文給推
你還沒講你那間公司的這麼優秀呀？
不刪文 推
錢奴是整個走鐘吧 原po還年輕
優秀優秀
就管太多，別人的自由意志且又不違法，哪輪到原Po心寒
錢奴那個 其實跟現下政治圈有87%像
推一個...因為你留下警示文給後人
前一篇噓你，這篇推回來
首先 你譴責他那不叫有道德感 叫奴性和自以為是
再來你要不要說說易地而處什麼叫尊重的離職方式？
推
我覺得原po說的沒錯啊 人的尊重本來就是互相的
至少我遇到的公司都沒有什麼搞人的情況
上一篇還有故事可以討論，這篇當個版心得？
他上班沒打混就是尊重你了…
公司就是個拿錢辦事的地方 不用幫老闆想太多
到底為什麼離職就是不尊重啊
推一個有開放的心胸來看待事務
大家也是怕你受傷啦
我想原po只是想要一聲謝謝吧，
大家出來工作本來就只是為了錢，
好聚好散罷了.
推
有態度有推
道德勒索~~你沒尊重對方的人生選擇
不刪文給推
我個人倒是還沒遇過會為了這樣的事找許多朋友和長輩
們聊的。
就價值觀還沒被衝擊過的 都比較需要諮詢來參考修正
看多了就麻痺或是自己有一套生存之道
推態度
說到底 你交接的東西對他來說 可能根本沒意義 想要謝
謝?? 是不是太看得起自己跟公司
所以換成是你，你會如何有尊重的處理這個Case?
為啥有人會覺得噓會怎樣 == 信用分數-1?
沒有惱羞表示你的精神力不錯，給推
不像一堆人硬要凹到底 讚
推開放討論的心胸
大家還真是善良...
公司就是個拿錢辦事的地方 不用幫老闆想太多+1
你仍認為處理不妥當 你仍懷抱互相尊重 你的幸運蒙蔽你的眼
文章寫甚麼寬廣眼界 正向態度 挫折後成長 等等...
這種有訓練過就寫出來的文章 很多人買單呢 ...
推進步心態
老闆跑路，歡迎他回來做員工阿!
有點心機的大概看得出來吧。
推，不要把同事當朋友，記得自己的利益是最重要的
但是跟同事關係差了~以後不好辦事阿! 同事不等於朋友
推
路遙知馬力 相處久了 就知道了 說三分話就好 未必皆可拋
推 心態健康，不經一事 不長一智 人都會成長的
推推
給推
原po 正妹
推推
你還是覺得其他板友在仇資方吧 怎麼不反思是你仇勞方?
要綁人要簽約給簽約金 不綁就是雙方都能自主決定去留
鬼話連篇，如果你曾經遇過公司給口頭offer，跟你說你
要確定才能跑紙本，過沒多久又給你說公司人事凍結，
下次如果有開缺優先找你，跟你抱歉囉，啾咪，你再來p
o這種文章吧
只不過是發個廢文被噓而已幹嘛那麼認真？？？
先噴人然後說你想要對等呵呵
就離職這件事 我看不出哪裡不對等
一件再平凡不過的離職 在你認知變成勞資不對等？
followingup發現居然沒刪文 推
離職就離職...正常程序走跟尊不尊重對不對等到底有什
麼關聯
講不出道理只好拿尊重來說，加油
好了啦 當事人處理不妥當 沒有下跪道歉
奴的人帶到一星期離職的新人會檢討是不是自己帶人方式有
問題 你有嗎？看完這篇我發現沒有
推 不刪文
會覺得離職=不尊重的 只能說再跟公司裝熟= ="
勞資是對等的沒錯，但遇到利益時，沒人在跟你客氣的
肥宅要提離職時，長官在那邊喊話說三小公司需要你，但要
它們加錢挽留，它們又不理你了
我實在看不出來離職的員工做了哪些不尊重公司的事
沒有把原PO同事加LINE按讚訂閱所以不尊重拉
運氣很重要
推態度
推一下你正面回應酸民的態度
第二段感覺優越感很重..
好了啦，就一個人離職而已，腦內小劇場這麼多
你其實根本沒搞懂問題點吧…從這篇的字裡行間中都透露著
，你根本不是了解原因，只是問了身邊的人以及看了回覆後
，覺得好像該說點什麼，但實際上從你回文的用詞來看，你
也根本不覺得自己有什麼問題
推你很正向的態度，還能夠去蒐集不同面的資訊！
只有蒐集不會改變什麼的 還需要思考
用思考搞懂得到的資訊才會真正進步 台灣太多做半套了
小朋友
好啦 大家推回來
很無聊的結論
並不是因為普遍所以妥當，而是本來就無不妥。你好像仍
然認為自己的想法是純真、是其他人都被這挫折污染，但
其實不是這樣，離職沒有誰欠誰什麼。
一個星期就離職真的對你們很好了
永遠都是過很爽的幸運超人在批別人 真慘
推留下路標的精神
本版鄉民都很棒，做一個禮拜就閃不怕被黑掉，再找就有
離職跟不尊重到底有什麼關係啦蛤
每個人可以有自己的觀點，推你的態度，不腦羞不逃避
這個新人讓您費這麼多心力 真不簡單
公司可以開除人，勞工可以自請離職，很對等了。
所以你覺得當事人怎樣處理才叫妥當？能不能給個例子
達成你所謂的雙方彼此尊重
看文章就是文組思考邏輯 建議打掉重鍊
工程師哪來那麼多廢話 早就被趕走了
記得5年後回來看一下
不浪費彼此時間，一週就走還不夠妥當？
當事人不妥當？？你就都不用檢討勒
負責任，推，欣賞你
不能討厭同事? 不能討厭公司? 不能討厭老闆? 珍愛老闆?
其實我覺得 一周內就提離職不太對 這不會因為勞資不對等
就變成一件對的事情
我只能說 個人有不同想法 網友的意見參考就好別太放心上
推樓上
所以要幾周才能提離職啊
一周不行就兩周壓 嘻嘻 真羨慕世家子弟~~
關於文中所提到的『後續的處理方式也許不夠妥當』， 我這邊所述的並非指離職一事並不妥當， 而是我個人認為，打算要離職時應該要事先告知主管， 或是至少跟同事打聲招呼， 而不是直接不來公司，主管打電話去問後才知道這件事。 關於這點沒有詳細敘述、以及用詞可能不太恰當， 若造成誤解很抱歉。 至於我所謂的『希望勞資雙方能夠彼此尊重』， 我自己的想法是： 資方不該惡意資遣或開除，若要執行需有十分充足的理由； 而勞方若有其他規劃，也應該事先告知資方， 才不會浪費彼此的資源與時間。 所以我並不是指離職代表不尊重， 而是希望不要懷有惡意的去做出一些行為。 當然我也明白這些都只是理想， 不過我還是希望以正面的心態去面對現實， 人與人之間若能有多一分寬容、體諒與尊重， 我相信世界會更加美好， 而不是互相仇視，無限的惡性循環下去。 回到這件事情本身，其實跟朋友和長輩們聊過後， 我也知道這件事本來就沒有所謂的對與錯， 只不過是每個人的處事方式不同罷了。 對於一件事的觀感每個人不盡相同，但無法決定對與錯， 因為孰是孰非是由法律決定的。 至於板友們的回覆，我還是會用比較正向的態度去看待， 也是希望自己未來能夠用比較寬廣的視野去看待事情。 感謝大家的意見與回饋！
批評當事人一周離職做法的酸民 如原po 批評都很簡單
倒是沒看到半個提出有點建設性的作法來討論
推沒刪文和風度
看來是個充滿人性光輝的過太爽菜逼八 不意外
就 每個人的看法不同 就此打住囉
推
推
沒電話告知喔 補推回來 還有某樓你又多有建設性
像不給加班法違反勞基法重罰雇主5萬很建設性嗎
偽善者
一堆討論中突然跳進來說 你們討論的都沒建設性
你懂這是標準慣老闆起手式嗎
很慣老闆啊 覺得你們都沒在做事
好啦自己有所成長就好
你後續回復，這不叫離職，叫曠職，一開始交代清楚，根
本不會被噓這麼慘
曠職跟報到一週離職是兩回事吧 曠職是會黑掉沒錯
小劇場太多惹
推回來，曠職這件事真的很糟糕
離職跟曠職都分不清楚...搞錯重點還那麼多心得也是讓人無言
你真的很幸運@@沒遇過資方黑暗面
沒刪文且同事SMI家族, 幫推推
心態正確 菜雞就菜雞 比腦袋壞掉的酸民好太多
他秒離職以結果論應該是比較有道德感吧 利人利己
如果有做好公司相關離職手續規定，不管幾天都算尊重了
做四年不知道離職跟曠職差別，還可以說這麼多
這是道德綁架嗎？規則行事爾爾
等一下 直接不來 去電才講？？
唔...我應該再講的更清楚一點。 是某天當事人突然不來上班， 當天下午主管就打電話去關心狀況，當事人才說他要離職。 他後來也有到公司辦理離職手續，主管也快速簽核讓他走了。 所以老實說我也不確定這樣到底算不算曠職。
※ 編輯: smilecat13 (61.228.241.123 臺灣), 12/04/2020 11:39:22這是offer不是賣身契 人家不能離職膩
感覺是個PM或SALES人材
你都不清楚不就代表你也很沒在意 那上一篇是在?
我開始期待三年後會不會有第二個錢奴了 歷史總是
勞基法是建議十天前提離職，但有的老闆看你不想待當天就會叫
你走。這樣的資方不知道是否有如原po所說的尊重？
推不刪文
你的尊重到底是什麼 具體一點要怎樣離職才叫尊重
所以你標題根本就下錯 搞不清楚在那邊？？
而且找到不適任的人，你更該怪的是公司的招聘
哦 劇情延伸了啊w
可憐
真是笑死人，勞權不彰就是有這種人在搞的
補送一個紅的喜氣，嘻嘻
做不到三個月，當天還是前一天提離職都可以，不用十天
前
尊重是需要的 但是有時前提是互相信任...
原pi感覺學歷不錯在好部門經歷，好奇在哪間公司
沒經歷2008，又目前職涯順遂有這種正面思考，不意外
*原po
正能量寶寶
少在那邊自以為正能量
還發一篇幹嘛XD
菜雞滾吧
這社會最不缺的就是腦殘學生每年畢業去送頭
2015年研替，你他媽工作也有五年，也快三十歲，想法
還跟幼稚園一樣
哇勒 劇情又換了哦 wwwww
故事都說不清楚 被噓爆真的不太意外
推心態
不就一個人離職 可以玻璃心成這樣 還特別發一篇感想文 真
的看開的人 不會沒事再加補一篇好嗎
感覺在那裝無所謂...
現在想用曠職來混淆成一周離職不對喔
老實說有這種拿A罪名來抹黑B行為的部門秒離職真的剛好而
已
曠職當然不對，但不影響一週就離職的正當性
令人怒
哀 上面有版友說得很中肯 原PO發這篇 和之前那篇
感覺就是過太爽了，沒看過更糟的待遇。
還在說曠職。聽說有些人是當天被消失，連道別的機會都沒
我不太相信做那麼久不知道怎麼分辨 曠職 跟 離職
後面回覆才講是不是跟政客一樣想要硬凹回來
另外工作那麼久 人來來去去看習慣了 是在玻璃幾點
曠職跟一週就走是兩件事啊！一週離職根本沒欠公司或同
事什麼
上篇劇情問主管後才知道...這篇連細節都很熟了...
為什麼要把一周離職的標題...模糊成曠職...
看起來就是過太爽而已，多待幾家公司你想法就不一樣了
跟對岸一樣 操中南海的心 吃地溝油的命 可憐
他太太聊天
菜到笑,還多發一篇讓人笑XD
我支持你最早那篇 其他人真的太沈淪 道德淪喪 但是你
要公佈那個可惡一週離職的個資阿 貫徹自己意念 讓下
一間公司不要受害阿
不刪文給推
29
我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利19
其實我覺的除了健檢費以外其他還好 不過很少聽說剛進來 就可以享健檢這種福利的公司 就算有大多是自費 如果貴公司讓新 人享這福利 這點算及格 其他的 我個人覺得很奇怪 到職一週 每天工時八小時 是可以花多少時間 一週花不了多 少時間跟資源吧32
你一定沒遇過公司對員工很機車的，工作就是去賺錢，不需要有太多的道德感 道德感太高，就是被鳥人綁架。很多人都是被雞巴人教乖的。 我今年44歲，我原本以為單純工作，把每樣工作都做好，公司有賺錢，就穩穩過 直到2016年來到一家新公司，也是外商，還是歐洲前幾大的外商。 在公司的兩年多，拿到的考績都是outstanding，公司給的也還ok17
說不定人家是剛到公司就發現公司有夠廢，風氣差，同事爛爆還自以為很強很會帶殊不知 基礎科學都不懂 用一個禮拜趕快找工作跑路 離職時只是不好意思說實話 以上有9成是我不小心跑去系統廠的時經驗，只是我跑的時候有直接嗆就是了ㄏㄏ24
我還看過當天報到當天離職的呢 人要為自己想 公司並不會為你想 你有沒有看過 女同事懷孕被為難被逼走? 你有沒有看過 公司為了省退休金把中年員工逼走? 你有沒有看過 有同事爸媽生病小孩剛出生需要照顧 公司派他出長差然後逼走他20
其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住3
上班就是一個營利活動。員工出時間，公司出薪水。 不要扯什麼情感勒索這種東西。 我自己就是一個被這種道德綁架的人。 之前工作的時候，去打一個新市場，沒日沒夜的。 還自己去當地租房子住，長時間待在那裡。XX
首Po最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧， 結果報到後隔了一週就提離職。 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 我聽到之後其實滿傻眼的... 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上，
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[問題] 資方可以否決離職日期嗎替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不 然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況，也會把文章留著，希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣，遇到此種困 難的人。 我今天的身分是：到職未滿三個月的業助， 今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠 償，我自己會的東西說真的也不多，現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進18
[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司大家好～今天發生這件事小妹實在是覺得太離譜了，所以想來發文問問雲林板的大家。 我今天做了一個夢，夢到我被一家公司開除了， 這間公司位在斗南交流道附近， 往虎尾的方向，在雲林地區似乎算是有知名度的， 招牌也做的很大，名字叫做ㄖˋXXX（為了怕被吉我就不說是誰了）。![[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司](https://i.imgur.com/84Fd3dEb.jpg "[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司")
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[心得] 申請勞資糾紛調解我於幼兒園任職106年到108之間，自107年9月起老闆告知每流失一位學生，每月薪資扣1000元，而且不是只有扣當月薪水，是薪資調降，問過主管及會計，會扣到什麼時候，或者是扣到什麼金額的上限，主管表示若增加學生會加薪回來，但自107年9月到108年6月沒有任何學生增加，總共扣薪累積來到$77,000，於108年6月離職，109年1月申請調解。 且任職期間規定一年年假只有五天，離職時候有年假並未休完並未補發現金 資方：資方主張從107年9月開始薪資採業績制，所以扣除的薪水為業績奬金，而且勞方並未在工作期間提出任何異議例如存證信函，代表默認這樣的薪資制度 勞方：扣薪部分資方只是告知，勞方並未與資方達成協議 調解人：6
[心情] 離職後遇前同事的抱怨離職已經半年 在職前公司時 跟同事還不錯 會一起罵主管 但是基本上無私交 下班沒有約出去過 同事也很少提她自己的私事給我聽5
Re: [問題] 打工換宿潛規則算是常態嗎你還沒碰到更扯的打x換宿 :P : 因此我原本覺得換宿的工作我應該也能坦然面對 : 殊不知有很多環節，完全不能用我在前公司學到的經驗來應付 所謂的經驗，能不能轉移也看有沒有變成行情 : 可是在前公司的經驗讓我學到，自己的權利應該要去爭取4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論， 因有親人及其同事近期也遇到類似案例， 趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～ 勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。4
Re: [心得] 勞資調解會-一定要錄音錄影!真實發生在我身上的事 雖然與調解會無關 但我也認為任何事都要錄音或有書面記錄 以前 馬英九第二任時 我曾經透過就業安薪讚的平台2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況，我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然，前公司HR是老闆親戚，當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散)，是必要的![Re: [問題]關於資歷查核](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "Re: [問題]關於資歷查核")
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Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？我之前應徵工程師職位 在面試的時候，我開口都還沒說話 面試主管問我的問題，根本就是我在前公司所犯的錯 最後逼退我的方式也如出一轍 兩家都這樣，這兩家我都待不久，很明顯就是有徵信前公司![Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？](https://cdn2.ettoday.net/images/5284/e5284841.jpg "Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？")