Re: [討論] 報到後馬上離職
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言:
: 最近公司來了一位新人,年資大概4、5年吧,
: 結果報到後隔了一週就提離職。
: 離職的原因是,他後來收到另一間公司給的offer了。
: 我聽到之後其實滿傻眼的...
: 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上,
: 我自己也花了一些時間在他的新人訓練上,
: 甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。
: 除此之外,他來的那週剛好公司員工健檢,
: 他也參加了,公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。
: 結果,一週後他就瀟灑的跑了。
: 小弟出社會工作時間不長,大約4年左右,
: 對於這種事不是很了解,想聽聽各位前輩們的想法。
: 我自己的想法是,
: 同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見,
: 但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎?
: 而不是像這樣先去一間公司報到,
: 就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函?
: 順帶一提,口頭先答應會報到、但後來臨時不去,
: 這種事我相信業界很常見,我自己覺得其實也沒什麼,
: 畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。
: 但是你來報到了,主管和同事們自己工作都忙得要死,
: 一週以來還是花了不少時間在你身上。
: 如果你真的有替公司貢獻了些什麼,
: 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。
: 但是你就只是來學東西,還免費參加了公司的員工健檢,
: 一週後就這樣拍拍屁股走人。
: 我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見,
: 這樣不怕你的名字在業界裡被傳開,以後沒公司敢錄用你嗎?
: 好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦,
: 但是離開公司前,也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼,
: 就算是客套話也好,結果什麼都沒有就這樣直接消失。
: 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組,
: 問主管後才知道這件事...
: 老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。
: 還是我社會經歷太淺,這種事其實見怪不怪,
: 反正以後找工作,不管怎樣就先到公司報到,
: 想知道的技術都知道後就可以馬上離職?
: 好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。
你一定沒遇過公司對員工很機車的,工作就是去賺錢,不需要有太多的道德感
道德感太高,就是被鳥人綁架。很多人都是被雞巴人教乖的。
我今年44歲,我原本以為單純工作,把每樣工作都做好,公司有賺錢,就穩穩過
直到2016年來到一家新公司,也是外商,還是歐洲前幾大的外商。
在公司的兩年多,拿到的考績都是outstanding,公司給的也還ok
直到前年,來了一堆不知道從哪來的台灣區總經理,講是講總經理,卻什麼都不知道
只會管員工打卡,其他的事情一概不會。
剛好我前主管離職,離職的時候,留下了一堆屎,是那種公司會被罰很多錢的屎
基於客戶跟我們還不錯,再加上那個時候,有道德感,覺得應該要處理好這些東西
讓公司不要賠錢,花了半年的時間,這半年每天都在加班,好不容易把屎處理完
客戶還繼續使用我們的東西。新來的總經理找全公司開會,當所有人的面,要升我為
經理,聽起來很不錯。開始assign我一些業務的事情,可是我的title還是工程師
我同事對我說,先不要這麼熱血,等到title下來再來說,我想了想,有道理
一個月過去了,升遷的事情完全沒下文。原先我的同事也有被承諾要升職
我同事就先去問了,不問還好,一問,總經理還發脾氣,嗆說要解散我們部門
這一下,我們就知道被唬弄了,只是覺得有點後悔,幹嘛去擦屎,讓這種人下莊
因為我們部門從主管走了之後,那個缺一直沒補,也沒有sales。等於是業務都停擺
我們把這種情況反映給歐洲總部,歐洲總部在組織圖下,我們變成總經理直屬。
從那天開始,所有部門的業務,只要講到議價,他一概不去,客戶要買設備跟零件
一概不接,還把其他部門的花費灌到我們部門,造成虧損。對於這種情況,
我們又告去歐洲總部,最後歐洲在亞太區成立了一個部門,我也不知道是幹嘛的。
可是總經理虧空我們部門的行為一直在持續。我們也沒辦法,只能眼睜睜的看著訂單
飛過,連客戶都虧我們,你們公司錢賺太多了喔,不然怎麼連設備零件都不想賣?
我也只能苦笑
然後就在年初,突然就說要我們到台北開會,要記得帶筆電跟手機
其實我們也猜到要幹嘛,果然是要資遣。
當時想說,宮廷鬥爭,總經理鬥工程師,暗著來就算了,沒想到後來也不演了
之後看ptt,才知道原來系統廠內的小英,是有名的......
這個體系出來的人,只能說不意外.....我真的開眼界了
被裁員之後,也是很常接到客戶的電話,在那邊跟我complain,說實話,我也沒辦法
只能叫他們走合約去告,他們也不要,只會自己吃悶虧
後來聽到還留在原公司的人,幾乎都被砍光,換一輪,全都不認識
然後公司都沒業務在賺錢。
於是我就有很深的感慨,工作上,有些人的運氣就是真的那麼好
一直幫公司虧錢,然後什麼都不會,還可以領高薪過的好好的
給原PO,當你看到板上一堆人的血淚跟留言,你還要繼續堅持你的道德感嗎?
很多事情只是你目前幸運沒有去遇到。不代表沒有,在你沒看到的地方
公司嚴酷的對員工,是天天上演.....
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長安細雨 沐浴著太平 大明宮景 多少宿命 回首遙望 蒼穹下 眾世沈浮
無常無情 終我一生 難尋太平 放不開 那命運欽定的愛情
躲不開 那注定淒艷的榮幸 逃不開 疲憊過後最終的遠行
細雨中離去 再還給天地一世太平
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哪間公司講出來,避免遇到
小英的不意外啦,上頭會嘴的很嘴,整天只曉得cost d
own 0.幾美金而已
Bu header 認為軟體不值錢,只要人走了再花45k內請
一個碼農就解決了
副理等級的才是小英的支撐啦
所以是哪家
請副理等級以上的大部分想幹的事就是靠關係買單而已
小英喔 呵呵 我想到之前工作也一個小英的
真的很會鬥 別的都不會
阿不然咧?
推錯篇XD
小英來的就不意外了
總公司請一個廢物來也有很大的問題啦
小英什麼梗
英葉da?
歐洲總部不是英業達吧
還虧你在外商公司,照外商思考邏輯走吧。
推 工作就是為錢為吃飯
是北英還桃英啊
英x達?
原po是說manager是小英體系來的吧
感謝分享
我以為誠信重要,不過其實自己比較重要
推血淚史... 有同樣經驗的幫推~
推推 有同樣經驗
那妳們給高一點不就好了 誰想要一直換工作環境
永遠別信老闆和主管的話,當他們認為沒利用價值後,就會
用盡手段讓你自己走
Intel?
工作就是為了賺錢,做好自己分內的事其他不關的不碰
原來小英出來的手法都一樣,差在還沒等他動手,底下看
苗頭不對不是轉單位就是跑其他地方
正解
44歲在幾年可以考慮退休進行事業第二春
為何要協商非志願離職?
一定要配合公司做假?
差在失業給付,但公司沒特別理由也不能資遣你,所以會
拿錢出來談叫你滾
某英出來的官風評都很差
公司是老闆跟股東的,不要傻傻的去擔責任...倒了領
資遣費,再找工作就好。
淚推這篇
現在的公司正在上演...真的是經歷過的才曉得, 淚推...
我覺得我應該感謝smilecat讓大家有理由出來分享這世界
的現實
科技廠只是掛著羊頭的製造廠不是公認事實嗎
小英不是養老的嗎?竟然狼性堅強? 還以為海邊的主管才喜歡
搞鬥爭,因為贏跟ㄕㄨ,錢差很多
感同身受
我很推 有些人沒能力但就是運氣好能存活,只能說志不同道
不合
工作能力不是重點 嘴砲到上面會信才會走的長久
我是資遣以後,老闆才說砍錯人,是上市公司老闆哦,
所以上班這種事還是建議 Business is business
求小英是什麼梗?
樓上英OX 三個字的 跟現在很綠的那個無關
小瑛自拍.avi? 求上車?
工作就是在商言商 除非你他媽很屌
辛苦了..., 工作有時真的是這樣, 我第一份公家工作也是屎
是英O達嗎
英OO就上面一堆實力不怎樣老人,然後騙外面進來的來幫他們扛
轎
哪間
同經驗淚推 QQ
人家能當總經理有他的厲害之處,或許這是歐洲授權
讓他這麼做的,很成功的把戰火帶到自己身上了
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我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利40
首先真的非常感謝各位的回覆 m(_ _)m 後來陸陸續續有板友寄信給我, 不過我沒辦法一一回覆很抱歉。 關於這個話題,我後來也找了許多朋友和長輩們聊聊; 包括仍在MTK、台積爆肝工作的同學、19
其實我覺的除了健檢費以外其他還好 不過很少聽說剛進來 就可以享健檢這種福利的公司 就算有大多是自費 如果貴公司讓新 人享這福利 這點算及格 其他的 我個人覺得很奇怪 到職一週 每天工時八小時 是可以花多少時間 一週花不了多 少時間跟資源吧17
說不定人家是剛到公司就發現公司有夠廢,風氣差,同事爛爆還自以為很強很會帶殊不知 基礎科學都不懂 用一個禮拜趕快找工作跑路 離職時只是不好意思說實話 以上有9成是我不小心跑去系統廠的時經驗,只是我跑的時候有直接嗆就是了ㄏㄏ24
我還看過當天報到當天離職的呢 人要為自己想 公司並不會為你想 你有沒有看過 女同事懷孕被為難被逼走? 你有沒有看過 公司為了省退休金把中年員工逼走? 你有沒有看過 有同事爸媽生病小孩剛出生需要照顧 公司派他出長差然後逼走他20
其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住3
上班就是一個營利活動。員工出時間,公司出薪水。 不要扯什麼情感勒索這種東西。 我自己就是一個被這種道德綁架的人。 之前工作的時候,去打一個新市場,沒日沒夜的。 還自己去當地租房子住,長時間待在那裡。XX
首Po最近公司來了一位新人,年資大概4、5年吧, 結果報到後隔了一週就提離職。 離職的原因是,他後來收到另一間公司給的offer了。 我聽到之後其實滿傻眼的... 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上,
爆
Re: [討論] 洪中這次錯在哪?怎麼原文推文一堆人說總教練越權? 整個球團最大的就是總教練了啊!投手教練有權也是總教練放權下去,怎麼叫越權? 我堂堂總經理,今天跳過你部門經理,直接交辦事情給你部門員工,怎麼了嗎? 除非今天有更大咖的說,這個部門是獨立部門,有特權,直屬董事會, 你總經理不准指揮,不准插手交派工作或人事安排。78
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。57
Re: [心得] 某系統廠2022年薪以下資訊,怕被認出來, 薪資時間略有修改但差距不大。 小弟現在40-45歲。 當過兩家公司的經理,團隊都是10-20人之間。 現在是普通工程師,沒權限打任何人考績。31
[問題] 是否要領完完整年終目前在傳產公司,年資約6年多,因為公司各種制度跟高層主管放堆態度,底下的員工越 來越辛苦,尤其是我所在的部門業務單位。這間公司最奇葩的就是年終是大家都一樣,不 管是業務部門還是人事總務部門。因為業務部門主管太軟爛,所有人都可以把事情推給業 務單位去做,只要說一句,那是你的客戶,你就要被迫做所有事情,別的部門沒人力時我 們要支援,我們沒人力時自己要互相協調。但領年終時大家都領得爽爽,業務單位就是做27
[問題] 想跟當過主管的前輩討教以下狀況目前本人在一間家族企業的傳產當副理 前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了 有鑑於此我就雀屏中選當上了副理 我想當初公司會看重我是因為,我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績 原本想說當上副理能有一番作為21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的13
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[閒聊] 如果員工都不爭氣你是老闆會怎麼樣如題啦 有一家公司員工一開始喊薪水太少不會看報表 之後也換了有錢老闆了 換了有錢老闆之後換了好幾個總經理也訂不了這些員工 好不容易來了一個同業長年業績領先的總經理來但是員工還是一坨漿糊4
[問題] 如何權衡新增工作內容該全心接受或擋掉剛去一家中型公司上班,基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受,還有空降主管會面臨的問題,先用總經理特助名 義僱用,之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過,因為新事業體還沒有客戶,所以籌備新部門一陣子後,大家發現,欸?需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶!