[問題] 公司找不到業務
六月底時有位做了一年的業務離職
至今公司都還沒找到新業務
我原本是那位業務&另一位業務的助理，主要負責回報交期給業務還有做一些出貨文件等等paper work
還有隔壁部門委託的一些雜事
但從業務離職後至今如果有問題需要和客戶確認，主管跟其他部門都要求我去（因為需要用日文）
簡單說就是讓我暫代那位業務的概念
所以昨天有跟主管說這樣等於把我當兩個人用 這樣我負擔挺大，至少七月的薪水得調整一下
總經理也說好 會請人事確認好調整金額再跟我還有主管說
但後來仔細想想 這樣是否會讓公司覺得
給我多加一點錢就能讓我做兩份工？
當然公司可以解釋有在找人 只是沒有適合的 要我擔待一下
要是一直沒找到業務 我能如何推掉業務的工作...
希望有經驗的前輩給予建議了 謝謝QQ
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錢給得夠多就不是問題 至少可以用獎金的方式給
但就等於業務兼業助，會忙死囧
你為什麼不稱趁機會，升職當業務呢？看來你能力也沒
問題啊
因為有跟那位離職業務聊過，升業務薪水也沒有多好，事情又超多@@
※ 編輯: aspp0927 (180.217.44.127 臺灣), 07/31/2021 22:11:30那你現在還不是變成實質業務了
這樣講就弱了，他搞不好加你幾千塊你就做到死
有業務的人脈，之後跳槽才有機會
一堆業助升不上，多學點進可攻退可守
要不，就是重談薪水上去接業務；要不，就是趕快閃人，
老闆看妳接的起來，根本就不會認真想要找業務了 ...
當業務比當業助好多了
都拿錢了，還想逃？
不是找不到人，待遇給足人就來了
你自己知道是不適合人選就好了
都知道前面那個業務離職的原因了 找不到人不就那個原因
看有沒有加個幾萬啊
你接起來當業務，請老闆找業助
業務忙得要死 只領固定薪水的會很想離職
難賣的東西 書 空氣清淨 淨水機
現階段就別想公司會補人了，不裁員就好了
你接起來當業務，累積年資後跟前輩一樣跳巢啊
產品是什麼
跟我一樣，做兩份半的工作，結果加500台幣，然後後續
老闆還想再叫我接工作，絕口不提加薪
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