Re: [問題]關於資歷查核
大家都說比較好的情況
當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院
還有那種被逼退的前員工
當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判
所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的
但是就算好聚好散,也不保證前公司對你的正面或是負面批判
只能看運氣(難道逼退是正確的嗎?),老闆,主管不能被勞方換掉嗎?
在台灣這種資方市場的情況下,只能看運氣
不知道HR會打電話給自己安排好的好同事,徵信嗎?
怎麼勞方都沒有對新公司正式的徵信管道?只有資方對勞方的?
好奇!
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※ 編輯: njpp (101.136.52.170 臺灣), 07/28/2021 12:40:12
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你可以花時間自己找公司資料阿
推
丟履歷前就要對公司做功課,也可透過認識的去打聽
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這本來就要自己做,有啥好抱怨的
推
如果公司真的想知道你的所有關係人的話,去徵信就做得到了
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所以沒必要留這種跟自己沒關係的資料,想知道就自己去打聽
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小職位根本沒人會在乎,但大到國家領導人就不得不去了解了
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@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
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不用打聽 NCHLA創辦人分享給全世界的
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[北美] 國外都是如何辭退或是裁編?說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外,也想往國外走走6
Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?先說結論,我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式, 對員工看似很好,但實際上是雙面刃,而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的 情況下才能達到雙贏的局面,不然還是有固定的彈休假是比較好。 這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間,比方說去接小孩,看醫生, 臨時有事等等,跟老闆講一下你就可以離開,反正案子就是照行事曆再跑,老闆也相信你3
[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?出來社會也有一段時間了 從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過 記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合 一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職 結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職4
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?推前文的前輩說的 老闆只要喜歡你,你就算沒有任何 ""專業 ,技術 " 都沒有任何關係 你是老闆兒子,公司燒錢也沒關係,你就是工程師 你是外人,東西生出來還覺得你怎麼有問題 這就有點牽涉到政治4
Re: [閒聊] 同事不合而離職值得嗎?看到同事霸凌有感而發 以前小妹在某一間小電源公司,阿密特科技 任職菜鳥業務,本來我還真的以為是張惠妹開的,這種俗又有力的名字..... 一開始進去氣氛就超怪,進去之後很久,才發現老版經營的方式 就是板上所謂的內鬥管理方式,老闆也給的很多2
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?這種問題可以嘗試換位思考一下 身為資方,最想要的就是最省成本的請人 你可能會想,那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎? 老闆當然也知道,但他也比員工更清楚每個職缺的價值 最好就是付40K找個50K的員工做45K的事1
Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎?我之前應徵工程師職位 在面試的時候,我開口都還沒說話 面試主管問我的問題,根本就是我在前公司所犯的錯 最後逼退我的方式也如出一轍 兩家都這樣,這兩家我都待不久,很明顯就是有徵信前公司1
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?以下吃掉 XD 非常推大大的看法,反正老闆廢話一堆 又愛演來演去,每天薪資給沒多少,還要浪費時間 才是真正可悲的地方,一年學不到東西,又嗆說業界多小 應徵的人也不是老闆親戚,血緣關係之類的X
Re: [討論] 狼性與穩定性我是不知道甚麼狼性,穩定性 台灣都是勞方在競爭阿 如果台灣勞方玩狼性 像一些大廠CC,直接競業條款搞你啊~ 如果台灣是資方競爭,怎麼會有逼退跟中年失業發生?