[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?
出來社會也有一段時間了
從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過
記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合
一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職
結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職
反正就是被搞逼退
離職後查詢該公司背景,該公司的協理(逼退我那位的前手)
也是因為離職糾紛,資遣費問題告上法院,結果勝訴
(想起之前HR面試時,還騙我說之前的協理是被挖走)
後來我諮詢勞動單位,該名協理的方式合法(但是道德上屬惡意調職)
那說真的,我也經歷了台灣很多公司,如何避免再遇到這種惡意"管理"員工的公司
是面試的時候問: 貴公司如何處理不適任員工? 還是該說我離職不需要資遣費
這間公司逼退手法,就跟之前我待過家族公司如出一轍,我猜是利用我的履歷徵信資料
而且這種公司,應該都是怕在政府那裏留下紀錄,才如此管理!
我檢討承認我能力不夠,老闆也不太喜歡,但是我都自動離職,那為何還要搞我
就雇傭關係而已,好聚好散,我自己承擔失敗,沒有領資遣費,這樣還有問題?
資深前輩也不會私下說一下,我自己也會離職,反而幫公司來沖康我.... 這實在是
台灣的就業環境真的~ 不知道該怎麼說
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就很爛
好像不當我是人~ 我就是低賤來被侮辱的!
多看書吧
只能等麻痺是嗎?
面試問得這麽直、對方絕對不會講實話
好像也是! 我問我同事也都說之前的是自己離職的~ 都是自己走的!
整篇文章看不懂,你都要離職了,怎麼又留下來?之
被挽留阿!
後又被逼退?邏輯不通啊!
所以我覺得很怪阿~ 後面我也說我要離職!
可以去學一下中文嗎? 整篇文章不知道在寫什麼
看了兩次才看懂>< 可能你一開始要離職時他們還超級
缺人手吧?總之這種逼退人自離的公司真的很多!!
沒錯,我提離職時,已經有兩位新進同事報到了!,終於了解了! 3Q
標題到內文都看不懂...
對不起已修正!
逼退月經文又來喇
大大你是公關公司嗎? 還是我的粉絲? 逼退就是底下也有一篇阿~ 看來台灣公司 真的大小都會這樣... 已經是結構性的了~ 天啊!
可憐阿 把特例當常態
版上就一大堆了,還有版友爸爸老臣被逼退,你可以查阿~ 我本來以為是特例 但是現在根本...好離譜
我也遇過耶..當時還開勞資調解會,但是這個是運氣問題,就
憑直覺吧...也有人一生都沒遇過的,他也不是多高學歷或有
眼光,就運氣好而已
找是找的到,但是不想再一直迴圈了!
我也檢舉過老闆的喇~實力夠工作不難找的 最近找4中3咧
和你分享我的情況,我是個對工作認真負責的人,正因如
此與部門其它想摸魚的同事有了對比,所以她們討厭我、
刻意排擠我,而上面有個豬哥的主管,被小姐們ㄋㄞ,也
迎合她們,以孤立看我忙碌為樂。漸漸的我稍微不那麼認
真,不是不認真喔!沒想到情況更嚴重,因為事情不會變
少,而我那些少做的事轉而落在她們身上,導致她們上網
聊天網購討論叫外送的機會少那麼一點,更加討厭我。所
以要不開始就不該太認真,要不找到寥寥無幾的好公司、
部門、主管,否則我想大半的私人企業皆是如此。
黑掉了~~ 但是應該還是可以做下去吧?
※ 編輯: NTU100 (101.137.251.83 臺灣), 01/27/2021 20:31:4123
[討論] 外商的退場機制?台商的退場機制,這都不用說了 大部分就是請HR徵信前公司,看出弱點 不然就是其他版有教 1.找細故吼罵,照三餐罵 2.讓你有做不完的事,學到飽16
[問題] 離職了如何處理老闆白手套的騷擾?因為跟老闆不合,還有分紅不斷減我薪水 種種原因不適合這個環境,被CD同事逼退,跟前公司分手 但是離職後,一個不請自來的前福委A,(A也已經離職,跟前老闆關係很好 A跟同事Z結婚我還包不少)加入了我跟離職同事的群 但A問我在哪高就一堆私人問題,我告訴A,A都不告訴我,4
Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對說真的,我感覺,純屬感覺,應該是逼退,就算妳有把事情做到了完美,老闆不喜歡妳, 還是可以把妳逼退,這不能怪原po啦,那當這間公司找進來都不教育?不考試? 我就遇過兩個例子 A.老闆逼退助理的女友,把工作績效好的助理一起趕走,沒為什么,就因為你是他男友, 別怨我喔!3
Re: [問題] 今年要36了,再不換工作是不是就難換了?年齡一直都不是找工作的問題好嗎? 我之前協理老闆 62歲才來上市公司任職協理(本公司前一手協理被離職,HR騙我說是被整批挖腳) 還有我前主管(52歲),也是被離職,後來自己出來開公司,年薪百萬 之前某同事(45歲),被寶寶FRIE,莫名其妙被逼退3
[問題] 內鬥的環境?經歷過很多台灣的家族企業 幾乎管理方式都是內鬥那一套 最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走,真的笑死 不過離職後,還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的 還來說教....真的很誇張4
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的1
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?以下吃掉 XD 非常推大大的看法,反正老闆廢話一堆 又愛演來演去,每天薪資給沒多少,還要浪費時間 才是真正可悲的地方,一年學不到東西,又嗆說業界多小 應徵的人也不是老闆親戚,血緣關係之類的- 真的是先給拍拍 現在惡意逼退勞工的公司越來越多? 在下之前也是工程師,待過很多公司 都是游走在邊緣地帶 幾乎都是用逼退這一招,不管公司大小