Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
推前文的前輩說的
老闆只要喜歡你，你就算沒有任何 ""專業 ，技術 " 都沒有任何關係
你是老闆兒子，公司燒錢也沒關係，你就是工程師
你是外人，東西生出來還覺得你怎麼有問題
這就有點牽涉到政治
但是吃人頭路，看這麼多討論串，我知道資方一定想降人力成本
一定不願意給資遣費，不穩定也是既定事實
所以面試的時候，直接提出我離職不需要資遣費的說明
就可以避免被公司無理對待嗎?也就是板上所謂的"弄"
我還看過資深同事被協理弄，協理在偷笑的這種情況 = = " (老人真無聊)
畢竟不喜歡，不適合就立刻離開，不浪費彼此時間。
還是不管怎樣，台灣資方一定會弄? 不管要不要資遣費，就是會弄?
我就看過同事:
小科技公司年紀超過42歲，新莊大學研究所電子系畢業，老闆的學弟
老闆因為年紀問題，面試沒過(當然沒明講)
上個班而已，就一定要這麼複雜嗎?
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當過主管在篩選履歷時，年紀越大結果技術沒太顯眼，基本上
都不會考慮找來面試的
不喜歡就是會刷了，不需要理由，當然都很低調不明說
找老人風險大，體力比不過年輕人，若有工作經驗你不可
能用新人價用他。如果老人沒有特別厲害的地方，其實在
職場上CP值不高
之前我主管63，公司股東，我用的軟體他不會，我必須要聽他的! = =" 老人不會聽年輕主管的~ 如果是輕熟女夠正，姐姐我每天都可以給你操喔XD
原相科技顏姓副總就是這種草包老人
大大好猛..... 我說的是我前公司的老闆 = =" 人家有關係，又是股東...
爛公司走光才有新公司進場阿
老人砍光才有新人?
Sky是哪裡有問題，背後講人不會讓你比較會而且考績黑是自
己造成的
而且你這樣子做真的很沒品
六樓每篇都推一樣的。怨念
六樓是多氣
討論這種靠關係的有什麼鳥用
薪水是老闆發的 你不得不服 等到換你發薪水
你又是另一種嘴臉了 不用打高空或說的太高尚
換個角度想 薪水就是你承擔這些鳥事的報酬
如果你覺得自己值得更多 阿不就快離開再找就好了
不過摸摸鼻子繼續幹的人總是很多 ㄏㄏ
同意，換我發薪水我說不定更小氣XD，只是台灣老闆愛逼退... 大不了簽約阿! 網路是比較客觀的出口，我也太憤世忌俗 QQ
※ 編輯: NTU100 (101.136.251.178 臺灣), 02/24/2021 15:09:2823
因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種人，那恭喜你，52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作， 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術， 而不是最深入的技術， 我提供本人魯蛇的例子， 我是最早一批做ARM CPU,![Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?](https://img2.591.com.tw/house/2020/12/18/160825850725915309.jpg!1000x.water2.jpg "Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?")
X
不然還有一招 就是狂買該公司的股票，然後聯合有買股票的同事 在股東大會指出老闆的營運方式錯誤? 既是員工又是股東，老闆應該會聽才對吧? 今天看到公司股票跌停，X的跟老闆說過，叫他出貨不出貨12
想法不太一樣，不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞，Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆，也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置，就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的，但是在市場上不見得是這麼回事。41
醫龍有一段話 醫院裡 多數都是平凡的醫師 講白一點 不是每個都朝田龍太郎 是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話 工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底爆
先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態： 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。 例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧！ 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作
過來人經驗,死線是沒有, 不過原有的身份可能要轉換 a.留在科技產業 a1,換了身份,管理階層, RD=>PM,PJM21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式2
我還是覺得關係>>>技術 看過兩個案例 就那種親戚一起出來創業的科技公司 大陸有廠 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題，RD的主管一直換
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[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司大家好～今天發生這件事小妹實在是覺得太離譜了，所以想來發文問問雲林板的大家。 我今天做了一個夢，夢到我被一家公司開除了， 這間公司位在斗南交流道附近， 往虎尾的方向，在雲林地區似乎算是有知名度的， 招牌也做的很大，名字叫做ㄖˋXXX（為了怕被吉我就不說是誰了）。![[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司](https://i.imgur.com/84Fd3dEb.jpg "[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司")
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Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵，真的搞笑，反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班，說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事，不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻![Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==")
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Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常，有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你，首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右，這種年紀如果是基層人員， 那就學拍買屁，但是我知道很困難。 第二，就是用時間來消磨，我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班，所以你就是要比主管更早上班， 比主管更晚下班，反正就是用時間來撐著，我知道這也是很痛苦，但是沒有錢8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管，某公司機構工程師，去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理，當前同事小弟... 2.某上市公司協理，被老闆逼退，告上法院討回少拿的資遣費4
Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對說真的，我感覺，純屬感覺，應該是逼退，就算妳有把事情做到了完美，老闆不喜歡妳， 還是可以把妳逼退，這不能怪原po啦，那當這間公司找進來都不教育?不考試? 我就遇過兩個例子 A.老闆逼退助理的女友，把工作績效好的助理一起趕走，沒為什么，就因為你是他男友， 別怨我喔！4
Re: [問題] 新鮮人首份工作（文長）對付這種慣老闆 就是用超佛性擺爛裝死招數 首先先調整自己心態，先充耳不聞老闆廢話，工作內容能拖就拖，拖到不能再拖時，才交 出一個勉強過關的作品出去。 然後裝一臉無辜告訴老闆 你已經盡力去完成。 心裏就期待老闆受不了後主動資遣你，領到資遣費就爽爽離開。4
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡，協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前，要你填前主管資料徵信，全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前，叫公司HR或是人事(老闆親戚)，打電話到你的前公司![Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？](https://cdn2.ettoday.net/images/2821/d2821235.jpg "Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？")
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Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況，我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然，前公司HR是老闆親戚，當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散)，是必要的![Re: [問題]關於資歷查核](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "Re: [問題]關於資歷查核")
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Re: [閒聊] 被炒了感覺炒你 應該這只是導火線 應該是老闆覺得你不夠奴性 不合老闆想用人的標準 你的出發點是覺得做這沒效益 所以我不想做1
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?以下吃掉 XD 非常推大大的看法，反正老闆廢話一堆 又愛演來演去，每天薪資給沒多少，還要浪費時間 才是真正可悲的地方，一年學不到東西，又嗆說業界多小 應徵的人也不是老闆親戚，血緣關係之類的
![[轉錄] 韓媒:分析台灣用綠能供電+養半導體的問題](https://i.imgur.com/Qiwl4LMb.png "[轉錄] 韓媒:分析台灣用綠能供電+養半導體的問題")