Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
不然還有一招
就是狂買該公司的股票，然後聯合有買股票的同事
在股東大會指出老闆的營運方式錯誤?
既是員工又是股東，老闆應該會聽才對吧?
今天看到公司股票跌停，X的跟老闆說過，叫他出貨不出貨
弄到跌停板，新聞也有報，真的腦包老闆
不過我想老闆應該也有在看PTT?
不然上次法說會，發言人突然冒出我們不是血汗工廠?
是怎樣?有人跟他說?還是大陸廠的同事又有莫名其妙受到重力控制?
還是發言人也是發現加班加太多有感而發?
公司很健康啊，每天都會有人跑跑跑而已啊?
糟糕，打完之後，好像換我跑了?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.251.178 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
認為公司營運有問題，正常人大概就換一家就好
那股票要倒給誰? XD
→
做空發大財啊
他以前臭屁成民族英雄，現在跌成這樣，不認噓我自己 XD 大大好招!
→
海邊xd
這個老闆最不爭氣，股票跌成這樣，沒有不景氣，只有他最不爭氣!
噓
廢文要發幾篇
QQ 讓我抱怨一下，然後賺個P幣，SORRY~
※ 編輯: NTU100 (101.136.251.178 臺灣), 02/24/2021 12:29:4123
因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種人，那恭喜你，52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作， 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術， 而不是最深入的技術， 我提供本人魯蛇的例子， 我是最早一批做ARM CPU,![Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?](https://img2.591.com.tw/house/2020/12/18/160825850725915309.jpg!1000x.water2.jpg "Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?")
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想法不太一樣，不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞，Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆，也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置，就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的，但是在市場上不見得是這麼回事。41
醫龍有一段話 醫院裡 多數都是平凡的醫師 講白一點 不是每個都朝田龍太郎 是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話 工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底爆
先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態： 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。 例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧！ 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作
過來人經驗,死線是沒有, 不過原有的身份可能要轉換 a.留在科技產業 a1,換了身份,管理階層, RD=>PM,PJM21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式2
我還是覺得關係>>>技術 看過兩個案例 就那種親戚一起出來創業的科技公司 大陸有廠 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題，RD的主管一直換4
人生在世不都是這樣,公司只是一個縮小的社會 你沒看很多爬上去的, 技術好的...有, 執行力能力強的...有, 只是靠嘴砲/裙帶關係/拍 馬屁/男女關係上去的更多 還有除非是老闆或是老闆的人,要不都是員工,被搞的機率都有,只是越低層越高 如果遇到長期虧錢or前景不看好, 公司小動作就越多, 我前公司還有什麼 60專案(年資+年
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[問卦] 聽過店家講過的幹話之王是？我先拋磚引玉 以下都是親身聽店家親口說出的 1.xx目前只賣oo元，現在不買以後更貴哦 2.我們這間已經是最便宜了，不爽不要買 3.（聽到店家老闆與旁人聊天，我在吃麵）![[問卦] 聽過店家講過的幹話之王是？](https://i.imgur.com/B5ps6Iqb.jpg "[問卦] 聽過店家講過的幹話之王是？")
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[問卦] 買進一間公司股票等於當該公司的老闆嗎請問大家 買進一間公司的股票 就等於當一間公司的老闆之一嗎 只是沒有經營決策權 但是等於說8
[請益] 股票分紅的年代?很好奇以前日進斗金的年代 分紅配股，股票分紅不知道是只有工程師有? 還是採購業務也有? 其實是老闆想給的才有? 還是在主力生產線的才算? 非主力的才算11
Re: [討論] 中國公司跟台灣公司奴性比較去中國出差，你會發現8成的IDL都是準時五點到， 全部換回自己衣服打卡走人，線員就更不用說，一群人像逃難離開 要請中國人加班，要用拜託的，並且一定要加班費， 所以之前我們老闆積極找台灣人來大陸當台幹， 台灣人嘴巴跟同事抱怨老闆機歪，但是老闆要幹麻還是乖乖10
Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常，有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你，首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右，這種年紀如果是基層人員， 那就學拍買屁，但是我知道很困難。 第二，就是用時間來消磨，我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班，所以你就是要比主管更早上班， 比主管更晚下班，反正就是用時間來撐著，我知道這也是很痛苦，但是沒有錢8
Re: [討論] 今年還有畢業生敢去海邊上班嗎？現在還有人願意當機構?還是工程師之類的嗎? 三不五時就要派駐大陸，出差大陸 機構地位又低於電子RD，熱流也是 要幫忙背黑鍋，又說畫圖這種東西門檻低跟電子有的比嗎? 老闆看不順眼就逼退，不穩定，模具又黑黑髒髒的8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管，某公司機構工程師，去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理，當前同事小弟... 2.某上市公司協理，被老闆逼退，告上法院討回少拿的資遣費8
[閒聊] 如果員工都不爭氣你是老闆會怎麼樣如題啦 有一家公司員工一開始喊薪水太少不會看報表 之後也換了有錢老闆了 換了有錢老闆之後換了好幾個總經理也訂不了這些員工 好不容易來了一個同業長年業績領先的總經理來但是員工還是一坨漿糊4
Re: [閒聊] 同事不合而離職值得嗎?看到同事霸凌有感而發 以前小妹在某一間小電源公司，阿密特科技 任職菜鳥業務，本來我還真的以為是張惠妹開的，這種俗又有力的名字..... 一開始進去氣氛就超怪，進去之後很久，才發現老版經營的方式 就是板上所謂的內鬥管理方式，老闆也給的很多X
[閒聊] 我遇到的墨魚跟海月不知道Salary 版友們有沒有追到可洛洛的事件 關鍵字：來遊戲工作室工作個半年吧！ 連結如下： 看完墨魚跟海月的故事有感![[閒聊] 我遇到的墨魚跟海月](https://i.imgur.com/S55bUq4b.jpg "[閒聊] 我遇到的墨魚跟海月")