Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
因為誠如前篇 除非在一流公司
4x歲的能在業界只剩下幾種
1.有辦法升上主管帶人
2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨
但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,
下面的就當沒看到
二流三流的公司所需要的技能30歲左右就可以夠熟悉,
但科技廠都是很現實的,老闆只會想
我養45歲的工程師,又老又貴,又沒辦法當主管人,我幹嘛不找年輕的肝
我要的人練到35歲的也都經驗職LV封頂了
45的工程師只剩下帶人可以用,但其實讓35歲的帶人也就差不多了
要是不幸留不下來科技業
45歲接下來的選擇只有
3.改去接標案的乙方系統整合公司,領科技業新鮮人的薪水
4.創業開咖啡廳
5.自己當乙方接案寫網頁、競爭超激烈
6.保全、麥當勞、摩斯等等容易上手的低薪工作
7.考公職/國營單位,但是幾乎沒什麼年資可以累積了
所以
奉勸35歲左右,要是看到自己技術就是中庸以上而已沒辦法頂尖,
人和、升遷運氣、和管理能力又沒辦法當到主管、還有薪水沒摸到120的
請考慮果斷離職
考公務員/公家/半公家單位吧,我自己也是這樣選擇的。
一開始會減薪還有不適應官僚文化是一定的,
但至少壓力一半以下,科技業下不了班,國營還會趕人下班的
公家單位年資累積起來也是遲早破百,
比起45歲到時被逼離職,錢又賺不夠退休,又很難找工作好得多,到時考又來不及
(甚至我覺得小主管的cp都不如國營和半公家)
我相信我這篇會被噓,畢竟這邊人人三百萬
不過真的看到不少4x歲還得辛苦奔波這樣的...
--
滿實際的建議
也不會噓啦,公務員賺錢就是很少
總之要認命,45以上還被白板題,能通過的人寥寥可數
真的是很實際~科技業不是條好歸途~
推 實話
反串?
中肯
請問有結婚嗎? 怎麼克服考上分發外地的問題
現在說45歲 N年前文章是40歲
科技業就是老化傳產化 在N年後說50歲
公務員半公家別傻人 會考試的人不多
本業專注好 人際打好 大家都一起老
國營起薪低 哪有辦法跟科技業做到40歲比
還要砍掉重練 薪水就低
總之橋到船頭自然直 餓不死的
有規劃的人自然會轉型之類 副業 跳槽 投資...
分三類 繼續留 跳槽 被淘汰 不會全砍的
我覺得七八年級的因為少子化,大概可以做到五十五歲
到六十歲之間,除非政府大量開放白領外籍。@@。
幹過主管的人才會知道人才不好找,我管你幾歲,能用就好
,30幾歲的人也是一堆不能用的。
錢的問題那是公司大老闆的事,人是我要用的。
45歲不好找的應該都是那些不太需要用腦的體力活
忠懇~太多4X歲就走路了。但一開始選大公司可能比較好
點。
人才真的難找,偏偏公司都覺得有人進來就好
不然就是讓你加到死,反正也不是他加
最慘的是公司賺錢還沒有多發錢
你還少列一樣,如果這個技術只有你會,公司其他人不會
,一樣可以做到老,缺點是沒升遷機會,因為只懂這個專
精的技術,其他人做的不懂,老闆不敢升你去帶其他人。
不會啦 一堆爛公司年輕人不想去只能找老人
真的 一堆年輕的下班休假只想休息或出去玩 這些時間
拿去survey新技術刷題做作品還怕35歲找不到工作?
3X歲也已經做超過十年可以認清自己的實力了吧 不行就轉行
技術只有一個人會是管理的疏失 通常會找一個人學當備
份
順便不要結婚生子,不然以後孩子平庸,又來一次
主管覺得老工程師ok但公司不行一樣不行
中肯
技術就不要想太多,你會,人家照把你幹掉,技術文
件都在公司
就找個新人來給他做,有問題是他去擔責,上面一樣
爽爽過
這樣的例子也一直有,反正就殺前朝功臣,換新人進
去
臺灣技術不值錢,值錢的是你現在的年薪月薪
推樓上,還有人說甚麼技術狂人,笑死,你的技術我的笑點
中肯
國營起薪38K,台積起薪58K,第一年幾乎破百,國營至少6
年以上!聰明人當然去護國神山!
當然科技業拼幾年,然後轉國營擺爛或其他投資副業啊....
要來國營別太晚來 不然職等薪水沒爬滿其實很虧
技術不值錢,因為現在公司都會要求技術文件化,唯一值
錢大概只有解問題經驗可以嘴而已……
怎麼有國營不草的錯覺3
40幾歲以上的工程師園區明明就一大堆
中肯
52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作, 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術, 而不是最深入的技術, 我提供本人魯蛇的例子, 我是最早一批做ARM CPU,X
不然還有一招 就是狂買該公司的股票,然後聯合有買股票的同事 在股東大會指出老闆的營運方式錯誤? 既是員工又是股東,老闆應該會聽才對吧? 今天看到公司股票跌停,X的跟老闆說過,叫他出貨不出貨12
想法不太一樣,不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞,Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆,也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置,就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的,但是在市場上不見得是這麼回事。41
醫龍有一段話 醫院裡 多數都是平凡的醫師 講白一點 不是每個都朝田龍太郎 是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話 工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底爆
先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧! 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式2
我還是覺得關係>>>技術 看過兩個案例 就那種親戚一起出來創業的科技公司 大陸有廠 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題,RD的主管一直換4
人生在世不都是這樣,公司只是一個縮小的社會 你沒看很多爬上去的, 技術好的...有, 執行力能力強的...有, 只是靠嘴砲/裙帶關係/拍 馬屁/男女關係上去的更多 還有除非是老闆或是老闆的人,要不都是員工,被搞的機率都有,只是越低層越高 如果遇到長期虧錢or前景不看好, 公司小動作就越多, 我前公司還有什麼 60專案(年資+年
爆
[請益] 科技業vs老師vs公家單位小弟知道這問題在板上已經討論到爛了,雖然也有爬過文,但想結合自身情況問一下各位 前輩們的意見,還請大大們鞭小力一點orz 1.背景 台師大化學系畢業,已考上清大化學研究所,先保留學籍。 已通過教檢,8月現在在學校開始實習,預計明年1月結束。63
[請益]45歲的工程師會給35歲的自己什麼建議?35歲 差不多是一般工程師 工作10年的時間 順的已經當主管 不順的還在基層努力 45歲 差不多是一般工程師 工作20年的時間 大部分已經定型 不是持續往上衝 就是說服自己生活過好就好53
Re: [討論] 放棄系統廠直上國營的多嗎?呵呵 之前聽過有人喊40歲系統廠會中年失業的,現在變35歲中年失業... 也太瞧不起系統廠了吧 小弟只有6年一線系統廠經驗比較菜不如前面的幾位前輩但應該還是可以來分享一下 覺得滿多人對於系統廠誤解真的很大,直接用常見的FQA來分享好了, 但國營情況我不清楚就不多提了,文長,沒有手機排版,建議用電腦或用滿版排版觀看。33
Re: [請益] 科技業vs老師vs公家單位老師薪水 學士起薪~42K/月,頂~73K/月 碩士起薪~48K/月,頂~80K/月 基本年薪就是每年保13.5月,大約13年左右可以破百 但有寒暑假(非常重要),壓力小,請假方便13
Re: [請益] 科技業vs老師vs公家單位你拿年薪140萬 說45-65的區塊贏面比科技業大 我想你應該是整天跟小屁還為伍 不知道科技業薪水多高 140萬自以為贏過科技業45到65歲的工程師8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管,某公司機構工程師,去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理,當前同事小弟... 2.某上市公司協理,被老闆逼退,告上法院討回少拿的資遣費X
Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?科技業不找老人 某個原因是因為小主管年大大都35歲 35歲的主管不太想找40歲年紀比自己大的 因為不好管 意見多 強者我同學當主管之前找年紀比他大的來當工程師5
Re: [問題] 年紀輕輕待在爽缺好嗎大概是30歲的時候 一樣也是加入新創公司 工程師薪水大概140,第一年很認真,學了很多東西,可是過了一年上手後 開始覺得無聊了,新創的缺點就是很不穩定,有事情時很忙,沒事情時不知道 自己在做什麼,畢竟小公司不會像大公司一樣有穩定的訂單 後面兩三年,平均每天工時只有1小時吧,那陣子覺得薪水領得很心虛4
Re: [討論] 我覺得都是在社會混不下去才會想高普考的大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線?」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?3
Re: [備份] 請問輪三班有辦法準備考試嗎敝人覺得 理工的不要去考什麼高普考的 薪水真的太低了 70-100萬的年薪 除此之外~ 工作內容還非常無聊