Re: [閒聊] 被炒了
※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言:
: 上禮拜四被炒了
: 原因是禮拜三開會的時候
: 提的意見跟老闆不一樣
: 先是在會議上被洗臉,隔天就把我炒了
: 說是試用期沒過
: 我進來公司時老闆說沒有試用期
: 要炒我就有試用期了
: 也說不出來沒過的原因是什麼
: 只說跟公司不適合
: 內部開會決定把我炒了
感覺炒你 應該這只是導火線
應該是老闆覺得你不夠奴性
不合老闆想用人的標準
你的出發點是覺得做這沒效益
所以我不想做
但老闆的出發點是我給你錢 你就要把他完成
你能提供和討論的就是要怎麼去實現?
: 整公司沒有人知道有試用期跟內部開會的事
: 禮拜四早上主管休假
: 還特意來跟我說老闆今天要找我談談
: 希望我跟他道歉
: 因為主管說他不想失去我
: 還是被炒了
: 試用期沒過?
其實人情人暖
一個扮黑臉 一個當白臉
這你聽聽就好
: 但禮拜二的時候還說要幫我換螢幕
: 結果禮拜四試用期就沒過了?
: 資遣費給了一萬多
: 是我應得的三倍
: 一副錢不是問題
其實這邊不難發現為什麼不是逼退你自願離職
而是直接給你資遣費?很明顯真的不想留你
: 但就是要你走的模樣。
: 是我太菜
: 以為老闆說的
: 「我們是年輕的公司,很歡迎有話直說,希望開會時有意見都能說」
這種都客套話
你不是元老 也不是公司特別在乎的人才
以不老闆的角度會覺得
你菜的時候都敢跟老闆爭論了
那等你資歷深一點 不是都要翻天了
: 是真的
: 要開始找新工作了
: 好煩
: 昨天在健身房遇到主管
: 主管說她跟老闆吵架了
: 我被炒之前
: 老闆問她意見
: 她覺得不應該這樣就炒我
: 老闆說好
: 隔天趁她不在把我炒了
: 老闆還說本來是想要跟我討論
: 誰知道我就接受了
: 進會議室資遣通知就放桌上
: 到底是要討論什麼
: 要我哭著跪下來求情嗎
聽聽就好 畢竟誰不會把話講死
都是有工作經驗的前輩了
你主管只想當好人呀
: 老闆所謂的吵架是這樣的
: 昨天跟老闆吵架是這樣的
: 老闆希望我們可以拍一個影片
: 說明我們賣的電視棒不支援Netflix
: 要大家討論一下
: 我說:可是在買Netflix的時候,合約都有寫明他們僅支援他們的官方電視盒,這部分應
: 該不是我們的問題,我覺得有客人問,我們回答就好,應該不用拍一個影片來說
: 老闆說了一些流量之類的東西
: 我說:我覺得複製文字回答問題,應該會比貼一個影片網址給客人,然後內容都是「我們
: 不支援Netflix」還有效率吧
: 就被說我情緒化、對我很失望
: 然後就被炒惹
說者無意 聽者有心呀
我的角度覺得你的建議還不錯
至少我也滿在乎做事效率和成果的
但你仔細想想你溝通上的語氣是不是一直都這樣 有時候當局者迷呀
: 我也不是當出頭鳥
: 同事也有發聲
: 而且順序是
: 主管
: 同事
: 我
: 同事
: 這樣反駁老闆
: 只能說菜就是該死
: 而且也不能領失業補助
: 因為勞保未滿一年
: 慘
菜不會死,但菜講話就要保守一點
畢竟你不是功臣 你在老闆的眼中
價值並不高 而且老實說
我感覺你的主管並沒有很保你
因為老闆對的是主管
主管對的是你 真的很少有越級直接開除的事情
一般都會聽主管的意見 斟酌考慮
畢竟培養一個人 也是很花成本的....
希望你能順利找到工作 而且能彼此適合的老闆
--
豪爽給資遣費代表老闆覺得留你讓他損失更多 哈-.-
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看到這推文很有感。 其實在職場上,把事情做的方方面面,進退得宜,這種事情不是為 了公司,畢竟台灣有 97%是中小企業,中小企業的尿性應該不用多 說。沒有必要替公司賣命。 所以把場合看懂,氣氛搞懂,事情做圓滑,把事情做到位,更多的4
我想對原PO來說,整件事情的重點還是在這裡。 說起來很多人是沒有辦法說得出就做得到,這也沒什麼。 那後面一堆推文回文我就不懂了。 說得出做不到總歸還是件羞恥的事,怎麼好意思得意洋洋出來教訓人了。 原PO老闆雖然愛面子,也至少還有最起碼的分寸拿錢出來資遣人,付錢買面子嘛1
前面大神們已經講述了很詳細的職場求生術 不過多屬理論教學,初出茅廬的年輕人們可能都還無法接受 我提供一個實例經驗給大家參考一下 我一個朋友也是有話直說型的 雖然也懂一些明哲保身的道理,X
個性有很大問題喔 公司你的嗎? 老闆是你爸嗎? 老闆喜歡你? 都不是的話4
原PO已經被炒是事實,有些東西可以看一看。 ※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言: : 以為老闆說的 : 「我們是年輕的公司,很歡迎有話直說,希望開會時有意見都能說」 老闆希望開會時有意見都能說,不是要你把問題扔出來射後不理。11
我當年菜鳥時 也是蠢到開會時提了一大堆自以為是的意見 還好當時主管沒 fire 我 不過呢,冷凍我把我晾起來掛著,22歲就開始當窗邊族 這種日子撐了半年,自願輪調大夜天天 k 書+實做40
~~~~ ~~~~~~~~~~ : 說明我們賣的電視棒不支援Netflix : 要大家討論一下 ~~~~~~~~~~~~~~ 看起來很明顯,白話翻譯是:你們給我拍一支影片,內容現在在場的人討論一下X
第一份出來工作的菜雞 接到工作第一時間 不是想怎麼做比較,,後續該如何完善 只是覺得不可能,這樣子不好 然後想推工作10
開會就是一場球賽 老闆是裁判 裁判把球丟出來後 就是要看你們追著球跑 而不是把球丟回裁判手中
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[閒聊] 被炒了上禮拜四被炒了 原因是禮拜三開會的時候 提的意見跟老闆不一樣 先是在會議上被洗臉,隔天就把我炒了 說是試用期沒過63
Re: [討論] 總教練管轄投手教練錯了嗎關鍵的重點根本不在總教練有沒有權力管轄, 因為嚴格來說,他當然有權力,沒啥好討論, 會發展成這樣,簡單來講就是, "不合""缺乏溝通""歐美跟台灣認知不同" 很可能兩人本就互相看不爽,才會變成這樣,38
[心得] 今天被老闆洗臉,隔天就被Fire,你應該..前幾天蠻多人討論的文章「被炒了」 文章中有一個很嚴重的問題 是用了『洗臉』這個詞來形容老闆說的話 並在後面又接著說,隔天就把我炒了 這文章非常的不客觀,你醜化了你的老闆10
Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常,有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你,首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右,這種年紀如果是基層人員, 那就學拍買屁,但是我知道很困難。 第二,就是用時間來消磨,我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班,所以你就是要比主管更早上班, 比主管更晚下班,反正就是用時間來撐著,我知道這也是很痛苦,但是沒有錢5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情6
[閒聊] 雙頭馬車,夾縫中生存最近深刻體會到「事情很單純 ,複雜的是人」這件事。 公司在高雄,規模不大,也就40人左右,但是溝通超級沒效率的。 我的主管跟老闆不對盤,主管在總公司,老闆在高雄公司坐鎮。 為了和諧,他們表面維持和平,事實上讓我感覺是拿員工當劍使! 我多半意見與老闆相同,但請示主管時,總被駁回,而最終決定權在老闆手上,往往請示2
Re: [閒聊] 大家別犯我這種錯建議用email或私訊跟老闆討論 因為正面用情緒化的方式溝通 只會讓上面的人更難接受你的提案 如果旁邊還有其他人 更會拉不下臉 只有極少數的員工因為某些背景或特質能做到這樣2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理