Re: [問題] 新鮮人首份工作(文長)
對付這種慣老闆 就是用超佛性擺爛裝死招數
首先先調整自己心態,先充耳不聞老闆廢話,工作內容能拖就拖,拖到不能再拖時,才交出一個勉強過關的作品出去。
然後裝一臉無辜告訴老闆 你已經盡力去完成。
心裏就期待老闆受不了後主動資遣你,領到資遣費就爽爽離開。
如果老闆還沒資遣妳,記得每天都要去104,1111去查詢新的工作機會,有合適工作就去投履歷。
找到合適的工作機會時,下一個東家問你為何要離開前份工作,記得別說前老闆太多壞話,你就輕描淡寫說 那裡工作內容ok,但企業文化比較不喜歡。
萬一人資又近一步追問你怎樣不喜歡,你就說那裡主管很喜歡拍桌子罵人,所以你想找份比較能彼此尊重的主管。
千萬不要在面試時,傾一大堆苦水抱怨前公司是非,用簡單幾句待過就好。
如果你抱怨的對象是前主管/老闆,你就要在其他地方去讚美補強回來,。
例如主管很機車,但同事相處很愉快,所以一開始沒有很想離職,但最近想提離職的念頭愈來愈強就是了
例如同事難處,但工作內容是自己喜歡的,所以一開始沒有很想離職,不過最近想換個更好工作環境想法越來越強。
最後勸你 騎驢找馬 比較好 早點離開比較好
面試時最好是有現職工作 因為人資不經意歧視 那些目前沒工作的人 你有穩定工作 只是想跳槽更好的公司,人資對你的印象分數才不會太差。
※ 引述 《waynechang17 (waynechang17)》 之銘言:
: 標題: [問題] 新鮮人首份工作(文長)
: 時間: Fri May 22 22:59:18 2020
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: 女友文組碩畢,目前任職於文化產業,去年入職,薪水32k,至今約7個月。
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: 剛入職不久後,老闆先前有篇邀稿,文組畢業的我自然得替老闆擬稿(約2萬字),但只: 給我一個禮拜的時間。
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: 當初剛到職,滿腔新鮮人的熱情,沒日沒夜的埋頭苦寫。完成初稿後,迎來老闆幾句讚美: ,認為我的文筆還不錯,當然免不了有些細節需要修正。當初的我,有了這幾句讚美,當: 下覺得一切辛苦都值得。
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: 到了3月,老闆終於鐵了心要交稿,一方面也是因為疫情的緣故,終於有了空餘的時間改: 稿子,於是我開始迎接惡夢的開始,體無完膚到我真的覺得自己是文盲。
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: 是這樣的,老闆是個善變、急性子、情緒化、追求完美的個性,又不會給完整的指示,日: 復一日上演今日推翻昨日的情節。也因此公司流動率非常高,前人們都被弄到精神分裂而: 離職。
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: 改稿期間,老闆常常一天內叫我加十幾個東西,又不會給很充裕的時間,於是我近乎天天: 挨罵、甚至被丟書,不時又得忍受他的冷嘲熱諷。
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: 而且,他常常叫我加某某某段落,隔幾天又不高興的問我為什麼要這樣做?我真的心很累: 。我常想,做不好挨罵天經地義,也算是種職場經驗的累積,就當作是件學習吧!但他真: 的讓我無所適從,每天都在做白工,況且我又不是老闆心裡的蛔蟲,到底要我怎樣?
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: 現在我的身心狀態近乎崩潰邊緣,每天都好難熬、力不從心,崩潰到想離職。每當我有離: 職的念頭,不禁心想自己是否太草莓?直到偶然在ptt上看到前人的牢騷、崩潰文,突然: 茅塞頓開,原來這不是我的問題,字字句句都是前人的斑斑血淚。
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: 最後,想請問我到底該如何是好,繼續撐?還是離職好?
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爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:40
[問卦] 大家離職的時候會攤牌嗎?除了真的另有生涯規劃 或是找到待遇更好的工作跳槽之外 大部分離職原因大概都是受不了老東家在某些方面太雞掰 如果沒有經濟壓力的話 就算新工作薪水低一點也會急著跳船24
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚,HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。10
Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常,有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你,首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右,這種年紀如果是基層人員, 那就學拍買屁,但是我知道很困難。 第二,就是用時間來消磨,我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班,所以你就是要比主管更早上班, 比主管更晚下班,反正就是用時間來撐著,我知道這也是很痛苦,但是沒有錢8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,3
Re: [問卦] 被資遣真的會影響下一份工作嗎肥宅個人淺見覺得 資遣通常,不太會是個人原因啦 因為公司很賭爛你,會想辦法逼你自願離職 以前肥宅朋友 在一間科技公司上班1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年