[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!
離開前份做了六年的工作，換到目前新職四個月。
剛來時覺得這裡步調快，部門常加班，事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現在那資深員工也已離職。除了主管外，部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下班，隔天明顯被主管刁難。
在滿三個月時，因主管要跟上面報告的東西還沒成果，就不停念我，說我都沒在做。而其實主管並未告知deadline，我也一直在做他交代的多項任務，而他交代的東西我過程中都有mail給主管，但他現在才認真看，就念我說不是這樣，要動腦啊。我決定測試一下回嘴的反應，於是在又被叫去念時，說明做這些事都需要時間，或者您覺得這樣怎麼做?。結果那兩天主管念更兇，感覺是念給大家聽要把我壓下去以免影響管理威信，隔天還找人跟我溝通，大意是，職場倫理，主管念時不能回嘴，就算你說的是事實，沒人想聽。然後我的試用期簽呈就看到延長試用60天了。
而我也聽同事說，整個處級三年來離職人數跟編制一樣多，上至副總，多位經理也都換了。而我的主管來這二年的時間內底下人全都走了，以前還要求過底下人不能比他早下班(八九點)。
我本想說撐滿一年再說，但我胖了六公斤，身體變差。而主管仍繼續壓不合理的時程。讓我認真思考是否既使我改變調整也不會符合他們的要求，是否該直接離職休息充電再找其它工作了?! 想聽聽大家的職場經驗
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這個主管很爛 除非找的到更好的快逃
薪水多少？
你四個月胖六公斤...根本不能待吧，也有可能你生活作
息太差，做啥都一樣
然後我記得試用期是不符合勞基法，被延長還需要猶豫嗎
其實一個禮拜就知道部門風氣了 還待
不用撐
那家啊 有夠雷的
汐止？內湖？南港？北投？中和？林口？竹科？
情況不對就趕緊閃吧，硬撐只是晚點離開而已
集氣文? 離職-推? 續待-噓?
離
這類主管大多專業也不行 只能靠壓榨下去掩飾自己的無能
勞基法試用期延長應該要勞資雙方都同意？
我們只想知道哪一家公司 部門
是領多少？還不走
看起來 覺得半年都不需要撐
是有什麼好考慮的 流動率很大的地方你還待?錢是很多逆
別人都跑光了，還等什麼
看你文章也沒半個留下來的理由呀。鄉民說留你就留嗎?
笑死 都幾歲了還沒判斷能力 別人說留你就留?
健康重要快閃
只會丟任務，卻不監控進度並給予指導的主管，以為下
屬是小精靈嗎...
新人不適合測試，除非你有過人能力此份應該臉皮厚才能待
的久，你人格特質不屬於這種，建議快閃
這種老闆不少啊.
可以單方面延長試用期？
該走了。除非你沒能力走不了。早晚都要走何必浪費
時間
樓主是在台達嗎？
試用期延長不就是不想聘你又人手不足的意思嗎
勞基法沒有試用期，居然還要延長，離職吧！
傻了 試用期雙向都在試用彼此 做決定最不需要有顧
忌了 好好決定...
推樓上，試用期延長不就是不想聘你，又人手不足的意思嗎
？
還需要想嗎 快找工作吧
你的處境確實為難，但一個工作資歷至少六年的人，還不
能評估自身權益與工作取捨，也是挺令人匪夷所思的！
求公司與部門 朋友也待過這種的 兩年 身體都快壞光了
離職後休息半年才緩過來
覺得不好做或轉正無望？建議閃電離職或聞風離職。
邊做邊找工作等領資遣費
要撐下去的理由？
看同事年資就知道，多留無異
找工作囉
工作六年了還沒有自己判斷能力？ 白活了吧
六年換工作的原因 現在想走的原因
正常上班 一個月 每天待到最晚下班 開會都要到
結果只是你不願意接受這種職場壓力
一個月 就該走了
好奇錢到底給多高讓你願意跳槽去啊？
薪水？不怎樣你就不用撐 該做的做一做 不用加班 被念就回
嗆
你主管很愛加班耶 還要員工不準比他早走
勞基法沒有試用期這東西
待8個月離職 比待4個月離職來的慘；不算經歷，又很難
對下一間交待離職原因
要不撐到一年，不然就快閃。如果偏保守，就快點邊做
邊找！
直接溜啊 別奴吧
想不出有任何不離職的理由
留級是恥辱
不用浪費生命
如果你講 公司GG 風向會怎樣？
我猜原po就因為前一份做了6年，這一份撐不到半年，會懷
疑是不是自己草莓。誠心說，如果你確定這份工作環境不適
合你，拖越久越傷，處境能變好的機率很低，更不要想主管
會改變風格，不如盡快認賠殺出，趕快找下一個適合的工作
不做最大 自己判讀
這種公司還不跑?
這種情況撐一年有什麼意義？
試用期延長是什麼鬼?要是有人要求我下班要比他晚走我一定
落跑
趕快設停損點
先定義什麼叫做試用期
海邊試用期半年...蝦郎嘎一臂!!
四個月胖6kg? 太放縱自己了吧...
試用期喔，玉山很懂
XD
走啊 幹嘛被糟蹋 趁你還能走 還不趕快走 你很喜歡這樣的
環境嗎
職場倫理狗幹不能回嘴就一輩子被吃死死
不知道你自己本身雷不雷 但這間公司應該蠻雷的
最快的判斷方式就是看同事的年資
薪水有高到你一定得吞嗎？這主管蠻爛的
主管還是不要回嘴，不然又指派你更多事情
這應該是代工廠
單方面說法很難跟你建議！自己決定吧！
建議設定停損點。有些公司好在那個名氣但是有些部門不適
合久待
能做就做，不能做就離職...工作是讓自己有開心的生活品質
推樓上S大的話
不是每天不開心，身體先壞掉，錢再多還是輸給幸運精子~
是有簽約試用期多久嗎? 是試用期3個月然後要再延長60天?
職涯不值得浪費這麼多時間，建議即早登出
三十六計，走為上計。我前一份跟你狀況有點類似XD
過3個月要走一樣要預告 試用期只是個名稱
快走 但前提是你有辦法找到更好的嗎
台達XD?
還不趁年初換是要等什麼時候
唉好像看到以前的自己 我那時還不算年紀太大所以是離開了
直接離職加一
騎驢找馬，準時下班
還不快走 沒老人的部門最沒救
別跟他玩
都做6年了自己判斷好嗎 又不是社會新鮮人了
一直很不懂遇到爛缺缺一直執意要待一年的心態
胖六公斤怪自己比較實際
言而無信的公司我是不會想待啦
自己人生自己決定，推文沒有一個會幫你負責，處不好的主管
不是他離就你離，否則也是職場撿角繼續凹，有甚麼意義
有什麼理由撐 你能得到什麼？
除非錢很多 不然幹嘛做得這麼不爽?
他試用你，你試用他，彼此不同合，再找就好
薪資很好嗎？跳板?看你要錢還是健康
你自己斟酌啊。
主管沒有了解到自己問題，如果沒錢，這種單位就快閃吧
瘋子主管就離職時向上一層主管跟人資捅他一刀啊 犧牲了自己
至少造福留下來的同事
自己不走怪我囉?
你有六年經驗，你之前的主管都是你寄信加他就可以
交差了嗎？都不用跟他確認有沒有問題?你主管如果不
是再忙其它的事情，其實他也有責任，有點雷，不過也
建議你轉變一下，不是加主管進mail，就等同主管就
知道了，有空找主管確認一下，讓主管知道你的狀況吧
健康...無價..
爛職缺很多，離了再來PO公司名
別待了
相信我 延長試用期衣錠很幹 你一定很想走 還猶豫?
薪水不高就閃吧
雷爆了，快離職。我也是四個月胖六公斤，原因是部門同
事常請喝飲料和補零食-_-
邊找 準時下班 等資遣 真心不騙
試用期好處不是可以當天離職 你就趕快去找工作 找到就當天
離職 給他難看 完全合法 自己要延長試用期的
大M也有，還想延長第二次
這100%可以走了
試用期哪裡不符合勞基法？是已經被刪除；只要雙方協商就可
以有試用期，不超過三個月為限，必要時可以延長，有解釋令
的～
這很像某研華部門
會跟你講職場倫理，就知道沒救了
走，或是留下來就要體諒主管的能力，要幫對方想好
我的經驗是直接閃人
換工作吧！人生領那點錢不需要被羞辱，出來都是平等的
！
每週工時多少年薪多少講一下 不然很難給建議
延長好啊，當天不爽就可以打包走人了
能閃快閃
撐下去 直到他走
幹就被你健康的戴走了啊你壓力大到身體都不正常了還
不走
不是都準時下班嗎 體重跟工作有關？
你自己早就知道答案了 發這種文指示求個認同而已
閃人拉
胖六公斤會讓我覺得日子應該過的不錯XD
很明顯的，你現在的主管就是個垃圾
不過這種主管在業界至少有一半
有這種主管你還想待下去？
怎麼會有撐滿一年的想法，根本沒有任何好處，你已經浪費4個
月了，趕快換一間
不講哪間是要幫你占卜嗎
直接公佈公司名稱跟哪個單位的給大家，避免被這家公司雷
啊
直接公布了啦 懷疑喔 反正這公司一定不能待了 就公布
吧
不趁現在閃不知道你想什麼時候走
這部門一堆人走 你覺得呢? 是好部門嗎?
年薪500萬沒嗎？
排版
去考公務員吧！
如果你是講瑞光某G，那建議可以走了
先丟履歷啊~
不爽就跑
就算是事實也不能說，是要一起沈淪的意思？
快逃啊
噓醒你塊逃啊～
研華XD?
這是不是薪資很多 不然一個月就該走了
流動率、老闆這樣對你，這樣你還待得住！？
我是會離
基本上勞基法沒有試用期 很多公司都嘛違法的
勞基法沒有試用期沒錯 但資方有別的方式可以繞過去
所以試用期不一定是違法的
是的 代工廠
爆
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[討論] 老公是醫生，你會去上班工作嗎？公司有位女同事，之前疑似工作表現跟績效沒達到主管要求， 被主管念了一下，還說年終考績可能會被打的很難看， 導致這陣子她有點意興闌珊，拖拖拉拉，影響公司內其他部門跟同事， 有位同事似乎被他的工作態度影響到， 就爆料說「她老公是醫生啊！如果對目前的工作不滿意，大可以離職給老公養啊！」![[討論] 老公是醫生，你會去上班工作嗎？](https://i.imgur.com/XuHPeyBb.jpg "[討論] 老公是醫生，你會去上班工作嗎？")
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Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利21
Re: [討論] 為什麼系統廠不太讓員工換部門?有一個知名公司的主管要離職去新創了, 在離職演講中, 曾經說到一個故事. 人之將死其言也善, 我覺得真實性很高, 我也悟出了一些道理, 給你參考. 他說他以前年輕的時候面試了一個A+的女高材生, 在面試的時候, 那個女高材生學科當然是A+等級, 不過那個女高材生在面試的時候一直強調說,14
[問題] 如何向上管理?在公司資訊部門的某個單位,同事間也只有我比較有創造力會善用各種工具及建立系統 提升工作效率, 但單位內.大部份人學習力及心態都較低, 沒外力的話, 大部份人都不願 意 導致只有我自己效率比其他人高 , 交辧給我的事, 只要跟我交待一下要幹嘛, 我也大都 不15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）5
工作被人嫌棄主管有成見為什麼不離職今天有個鄰居跟我說她同事動作程序步驟都讓其他同事看不順眼，覺得她這手法就是不對 語氣內容嫌棄到不行，說主管所有人都討厭她 她在那也做很久，怎麼念怎麼罵她都不回嘴只是悶著頭道歉，然後我就問這個鄰居，她做 的這麼不開心，心理會生病的，幹嘛不離職 鄰居可能嚇到我不幫忙一起說她不是，居然還勸離職