[問題]如何好好提離職後離開
人物說明
A-目前主管
B-我的前主管，目前是A的主管
在目前的公司已做了17年
打算一週後提離職
新的工作也已經找好了，希望我能2/21到職
這份工作離職的原因是工時很長、假多但都拿不到假、同事擺爛常常在收尾、跟主管反應問題但大多得不到處理、主管用班表整人。
其實最重要的原因是身體已不堪負荷，近二年開始出現問題，而因為人力不足的關係，且主管不願意調度人力支援，因此常常身體不舒服但都吃藥撐著上班，長期覺得全身疲勞。
工作上的努力，我也得到了目前職位的最高職等並且取得多張專業證照。我比主管更早取得專業認證後，主管求助於我，希望得到我的幫助讓他也能取得專業認證（需要寫報告），我也有幫忙，事過境遷後，明顯感覺到目前的主管對我雖然客氣，但是反應問題時皆採取不處理的態度。
B以前是我主管的時候，對我蠻器重的，當我通過晉升時、取得專業證照時皆有當面鼓勵我或者是傳訊息祝賀我。但是我未曾在B面前說A的不是，也沒有說A管理上的問題。
我已決心要離職了，依據規定，我只需要向A報備，A自然會呈報給B。
但我想在離職前，當面跟B說我要離職這個消息，這17年的情誼，我很感謝。因為怕有跨級呈報的疑慮，所以我約了B明天吃飯，B也答應了。
我只想要好好的離開這個職場，不想要爆B的料，也想好了要跟B表達是身體不適的關係才離職，但是同事說依據B個性，一定會問清楚並且要求舉例，同事建議還是必須讓B知道目前職場的現況，只是不要講的太仔細。
我看很多書、you tuber、職場文章...等等，大多建議不要在離職之前抱怨、爆料、反應現存問題
要走就好好的、安靜的離開
我蠻猶豫的，想聽聽大家的意見
謝謝大家
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就說身體出狀況需要休養，跟公司沒關係，都是我身體不好
覺得安靜離開比較好
忠言逆耳。有些人雞腸小肚的。以前我說過真實原因，重來
一次我絕對不說。
離職該說的事說清楚，到這時間點了都是小事
安靜離開為上策 不要埋地雷
下一份都找到有什麼好猶豫的，就好好交接，該做的做完
如果告知是身體狀況需另找一份較為沒壓力及輕鬆的工作呢
你自己都說好好離職 那說那些事情幹啥
離職以後都不甘你的事情了 那你說那些要幹嘛
健康問題這個理由已經很充分
不做的最大，該噴就噴不想噴就安安靜靜把時間過完。畢
竟有權力在手不是你。
同事是想透過你幫忙改善工作環境吧，看你願不願意了
我是覺得沒有必要，安安靜靜走人就好
安靜地走吧
安靜走
都做17年了也不是小孩了 這種事情為什麼還不會處理好囧
離職再跟B吃飯就好了 或者等B自己約 好好感謝他
就直接說趁還有別的機會想轉換跑道
大事不說 小事呼嚨
反正你已經找好下一份了，底線就是絕對不要說之後在
哪做甚麼樣的工作，其他都還好
先跟A報告，之後在跟B講！至於內容，就看你要說到
那個程度
想噴就噴啊
下一份都找好了
這真的看狀況，沒有標準答案
健檢報告直接拿出來給他看阿
就算說了原因 你之後也不會在這做事 有何用
健康因素我覺得可以直接講明 也可以告知已經有後續規劃
2/21要到職 你這預告期來得及嗎
感覺最好能過年前離職 不然拖到過年後更麻煩
就說生病了 要去醫院檢查 還有休養 都做17年了，怎麼一點資
深的應對都沒有……
不做最大;還怕個毛….
你太在意別人的想法惹
感覺你會被大力慰留
我也覺得你會被挽留 到時候搞的自己騎虎難下
龜龜毛毛的做事不乾脆
這預告期…除非你不算正職
預告期還早啊，30天
A空降卡你的主管缺？
除非年終沒領，要離職就早點預告,到時被東拖西拖就糗了
安靜離開吧
不要因為人走雞巴人到處有
沒有雞巴只有更雞巴
別浪費了你17年歲月，再幾年特休封頂了
就明天早上跟A報告，中午直接跟B說，記得表明你很感謝
B；我自己就算被直屬長官擋離職，最後還是會跟他道謝，
感謝他這段時間的照顧（後來是讓人事主任跟我長官說他
不能擋我離職，就算當初有簽文件也不能）
你約見面/吃飯的目的是什麼？ 是為了感謝和道別 那就針
對那部分說啊 剩下的願不願意說看你個人 但通常沒什麼意
義
他想聊再看看狀況決定要怎麼說
公司的事噤聲為上策
不用講，約吃飯已經很好了，要是我就直接失聯
忍耐了17年 厲害
安靜離開
算是半個朋友吧？如果b有問，就稍稍2-3句有點到就好（
離開還是祝福對方可以更好的心情），沒問就算了。
大多說了也不會有什麼改變的，說不定B根本早就知道
好聚好散
不用說，就照你原本的計畫就好。
身體健康就是理由，你同事說的才不用聽
沒必要講吧，能聽見去的你都走了對你沒影響，遇到心
眼小的還得罪人，總之講了只可能有壞處肯定沒好處
身體已經有警訊，趕緊休息。其他的事不是事
不用抱怨什麼，時間到自動消失就好
17年真的很強
還好吧，對方搞不搞事不是你能控制的，想感謝就約，就算
最後被藉機搞事你也不在公司了
沒必要說 就拿健康當擋箭牌就好
一旦提了離職.你說啥對公司&同事的建言都沒有意義
當然想講講發發牢騷也行啦.別想人家會聽進去還是幫你
做啥事
你說了不就表示=> B不了解自己下屬A的管理狀況
除非B主動跟你說 他知道A管理方式不妥
我有類似的情形 我是沒跟B講 但離開後有找他吃飯
都17年了說調養身體健康如果還不能好散
那真的是要造乾那飛離開
不要說
目的是要走，所以就電電吧。反正以後不一定有交集
不用說，微笑代過… B會找A問的
「不是要向b爆料」…內文可能有點筆誤，請確認
都要走了 有什麼好多說的
奈何橋都走一半了 快點喝孟婆湯才是真的
幹嘛約吃飯啊= = 就直接說要走就好了 要談頂多去會議室談
想好聚好散的話你就不會離職了
電電離開
我有差不多的經驗，離職前和B全盤托出，結果是得到B的道
歉和祝福，然後A被B慘電
不要說，一直逼問都還是請堅持住原本原因，留好後路
樓樓上公司是B開的嗎??
依照我的經驗，你想太多了。離職就離職，沒人會想念你
推樓上、不要黑你就不錯了
自我感覺蠻良好的XD
爆
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