Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
這個系列真的看到好多職場故事
小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧
分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧
-A公司：血汗補教業-
A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業
學生橫跨國小高年級到高中生
當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題
因為我本身大學時有家教經驗，授課解題的部分沒什麼問題
行政職有招生壓力，但還能接受
當時的待遇約莫在40K，還有績效獎金+加班費
上班還有供餐，聽起來還不錯吧？
但補教業的血汗真的不是說說而已…
1. 國小生中午就放學，高中生解題到半夜
上班時間雖然有分早晚班
早班約9.10點至18點；晚班約13點至21.22點
但畢竟是小公司，人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表…
2. 週末補習習以為常，出社會地獄997
後來聽到對岸996，都是深有所感
承接上面，有時會早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，週六週日都有學生要上課
由於人手不夠，很快就請我休息日來加班，後來還提出例假日不打卡報加班…
997各位有聽過嗎？
3. 體貼老闆的好員工，你的加班不是你以為的加班
剛剛提到打卡加班費，對，這邊是有打卡制度和加班費的
但從例假日不打卡加班制，大家應該也能略知一二
雖然是小公司，但其實還是不太常看到老闆和老闆娘
主要是資深的同事和主管在帶我
然後你就會看到，常常22點，大家紛紛提醒彼此打卡
然後回去繼續工作…
4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間
剛出社會嘛，能省則省
聽到公司免費提供便當當然是很開心
但現實是，一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐
主管找你去不去？老闆找你去不去？
學生問你回不回？家長有事處理不處理？
狀況好時可以先放著有空再回來吃
一忙起來就… 嗯
這樣說吧，我入職不到半年瘦了10多公斤
當減肥班上應該挺不錯的
5.陷阱2: 入職獎金5萬，但未滿一年兩倍賠償唷
社會新鮮人嘛，看到有超過一個月的獎金，多開心啊
待一年而已，有什麼難的？
嗯，難，真的很難
當時真的已經做不太下去，但一想到要賠十萬…
只能咬著牙撐著
（給的五萬很快就花掉了…）
是後來遇到貴人法律系的朋友，聽到這個狀況
幫我看了合約
發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」
未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」
但實際上如果公司沒有
「真正花錢讓你進修，且不含職務必須內容」
（職務相關必須內容本來公司就該教員工）
員工於法是沒有賠償義務的
後來有了底氣去和老闆談離職
我還沒提到這塊，老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍，返還五萬元就行
因此實際上他也沒違法，只是嚇嚇你讓你不敢離職= =
不過說實話，也不是特別針對我
所有員工，無論五年資歷、十年資歷，大家都是這樣上班的
也不像中國電子業，主管出一張嘴你忙自己爽
主管往往比你更早來、比你更晚走，你休假她繼續加班
但你也就可以預期，你的未來也就這樣了
所以我就離開了
至於我離開有沒有造成什麼影響？
並沒有…
這也就帶到B公司的故事
-B公司：體質完善大企業-
當我進B公司時
很明顯感受到大企業和小公司的差別
儘管因為公司很大，有很多規定
我進的這個部門要做的事種類也很多很雜
但大家分工非常明確
我的主管剛晉升不久，我算是他帶的第一個新人
但我該先學什麼，和誰交接
第一個月剛入職要先學會什麼
第二個月學完什麼
第三個月試用期前要完成什麼
一清二楚
部門大主管也很要求大家
「所有科務都要知道怎麼處理」
為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假，就讓事情卡住
所以當你交接完一項工作內容，熟悉一陣子後
主管都會要求你更新整理最新的操作手冊
讓其他人就算不是很清楚，也能按表操課
因此雖然一直要學新東西很累
但學習的過程並不會太難
可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗
當所有人都是可替代的
講難聽點
你能力越好，整理的越清楚，公司請人取代你的成本就越低
因此其實我們這個單位，留下來的都是一些相對中庸的人
能力夠好，野心較大的
往往待幾年就離職了
以上是一點點經驗分享啦
希望大家都能成為公司不可或缺的那個人
--
補教當員工還不抽人頭都很慘的...
正常流程的公司都是B
但可悲的是台灣一堆公司都是A
真的… 在台灣符合勞基法就是好公司了 超諷刺
強到能夠撐起公司的神人正常情況下在發覺公司可能會
變得非他不可前就先落跑了但總會有老闆上輩子燒了幾
間香舖讓他賽到一個無欲無求的活神仙
聽說我們這原本也有活神仙，不過後來看開走了
有時候其實有點矛盾 資方跟勞方的衝突 勞方常常都在提倡要
創造自己在公司的價值 讓公司沒有你不行來提高自己身價 可
是卻會演變成什麼事情都攬在自己身上 代理人無法完全承接
工作或是代理人太少沒辦法安心休假 然後少了1-2人導致公司
業務停擺或混亂就會變成是資方管理上的缺失
B才好 請假隨便請 當你的工作只有你會 請個假都麻煩
一體兩面吧，好請假是沒錯 但也代表你沒那麼重要QQ
大企業通常都是B
大公司通常就是B所以他不怕你跑掉 頂多花一點時間成本訓練
新人而已不會導致公司混亂或停擺
然後你就要有公司沒有你沒差 隨時可以請你走人的心理準備
y
大企業反而不想資深員工離職太高 交接還是會有陣痛期
大公司不差你1個人薪資 主要還是跳槽薪水多
大公司會怕你假沒請完，小公司甚至覺得加班是一種福利
說到賠償金聽說空姐也有，但是那不是包含訓練費用嗎
是啊，你要有明確的支出訓練員工，才能要求賠償
※ 編輯: NukAnah (180.217.244.202 臺灣), 04/08/2023 14:33:43重要錢有比較多嗎 沒有嘛 那比較重要要幹嘛
太倚靠某些員工才是不健康的 少了誰就難運作 這樣不會長久
空姐是真的有訓練啊
B才正確的，就算隨時給你走人，但陣痛期還是會影響業務
大公司要跳都是整個團隊一起跳
這時候跟對人就很重要，主管沒企圖心就吃不到這種好康
成為公司不可或缺的那個人代表公司管理上有問題欸
B才是正確的 沒代理人放假都很困難
有好友在補教業 很慘轉家教
現在被少子化爆擊 又打算回補教
B是遇到的帶腦的主管 大企業遇到爛主管也是部門有人操
到死其他人涼到炸
a才有本錢談薪水 b的老闆才能安心賺錢
一般公司老闆主管不會讓公司出現不可或缺的人 在你有這
個勢頭的跡象就會開始削你了
2000年引進的派遣制造就的後果
其實做久了本來就會變成一方之霸
變得不可取代的人就跳槽到懂得留他的地方了，不是真的沒
有人不可取代
沒有人不可取代是搞出事的人嘴硬說的，一堆餐飲業也是員
工退隊流之後變出一堆質量比它更好的競爭對手，起因就擋
人財路，通常是經營者的親戚或配偶
反而是慣老闆才是沒有無法取代的那個，除非你待的領域沒
有好老闆
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→ magamanzero: 應該會派兩三個人學吧 要有second source third souc 04/07 18:39 → magamanzero: 不然這老闆還是收起來別做了 04/07 18:39 理想是這樣，但是中小企業現場常見到的現實是 (1) 身兼多職的有好幾個 所以新人來，常常就趕快安排一個坑給他蹲了，爆
講個實際例子 我表姐在南部某螺絲工廠當會計，以前老老闆的時代每年調薪 等到換第二代之後就再也沒調過薪水了，還老是找藉口砍福利 我表姐曰：我是會計，怎麼可能不知道工廠每個月賺多少錢？ 有次我表姐騎車被撞受傷，老闆跟老闆娘不聞不問就算了![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/1PgqoSMb.png "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
爆
= =" 想到一個發生在我身上活生生的例子。 我去澳洲打工的時候，因為一直聽人家說"肉場好賺又可以吹冷氣，爽死了。" 然後就屁顛屁顛的跑去肉廠應徵，接著就被中國的仲介滿心歡喜地抓進去了。 當然，新人進去一定是很賽的工作，那些老外沒一個想做的工作最後才會輪到你身上。![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/UjQAkrRb.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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某家族企業的大老闆要進行內部資訊系統轉型， 不知哪天，有股份的親戚說他有更好的方案可以幫公司省錢。 想當然爾， 這位親戚開始介入， 把資訊部門全部開除了，然後安插自己人。![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/sz7FZHSb.png "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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我前一份工作，因為副PM常常跑去承辦面前講我壞話抹黑 最後主管以不適任為由把我降等，然後改升那位副PM上去 接著我就看著他開始扛我以前的工作 然後似乎工作壓力越來越大，感覺每天都很焦慮 呵![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/fFq1Qemb.png "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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不是少賺這麼簡單 是信用破產問題 餐飲業這東西很現實 人家早就下好單付好訂金， 你現在跟人家說貨給不出來或是無法在假期前/內到貨![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://img.youtube.com/vi/0b-gkNjHWsY/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
爆
這票人也太好說話，我自己聽過的案例，也是類似 不過過程不一樣，前老闆跑去找前員工救火，因為平常工作前老闆常常酸言酸語 這票前員工離職時也很不愉快，後來全部人集體跟這前老闆要求 救火可以，要求簽臨時雇用契約，工作報酬是他們離職前年薪的3倍 因為他們離職前整個系統都一直維護的很好，後面那票不懂裝懂的智障把整個系統![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/qPpDXk1b.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
爆
原文吃掉。 讓我也想起我剛出社會第一份工作。 當時一個人聽前女友的去台北找工作，在對方指定的區找到一份醫療儀器產品專員。 工作當然是滿操的，也沒人帶我，頂多教一下公司賣的儀器操作。老闆就丟了幾本PAPER跟 影像集還有機器的工程手冊讓我自己看，原本說有三個月培訓期，然後看一個月資料之後![Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了](https://i.imgur.com/sQDgiBob.jpg "Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了")
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轉生異世界輕小應該都是基於社畜 會有的情況來寫的吧 就把78上司同事變不同職業什麼的 這種讓窩想到窩也遇過類似的 雖然都是實習28
哇哇那我也要講 這系列太過癮啦 曾經我去過一家飯店體系下的餐廳應徵中央廚房 中央廚房的工作很簡單 基本上就是照著食譜sop 做就對了 但工作真的很無聊 基本上不會有人趕你跟一般的廚房工作很不一樣 負責的主管是一個半路出家的二廚 另外一個就學徒 我們三個人要負責七間店的食材
爆
[情報] 新竹，憶芯科技，不給加班費(已和解)憶芯科技有限公司 STARBLAZE TECHNOLOGY CO 香港地址：417 4/F LIPPO CENTRA TOWER TWO NO.89 QUEENSWAY ADMIRALTY 新竹地址：竹北市高鐵二路32號19樓之一 我以前在新竹憶芯科技上班。新竹辦公室沒有監視攝影機。打卡方式是員工自己填爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據![[心得] 報加班狀況分享](https://i.imgur.com/SRrtT5hb.jpg?fb "[心得] 報加班狀況分享")
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了![[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？](https://i.imgur.com/crQNSyGb.jpg "[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？")
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[討論] 關於加班及打烊後的時間大家安安 本肥肥想問一下大家加班都是怎麼算 因為我在上一家藥局 多上半小時當天就可以請加班半小時 現在工作的地方，我剛來上班一週5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
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Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單，就是顧好他這個部門，而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看，要考慮的項目可能有： 1) 小主管被抓去支援另外的工作，表示有新的事情要處理2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧？小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了
![[情報] 新竹，憶芯科技，不給加班費(已和解)](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/ANbyha0qbSTnS_vnSyT_cfVsDmDgpu8Bh-b2rqYjKlxHJumNwmk_HyUQ_oh8PfzYJTiL3nujgQcdhcqtF3YTdq2GFNDEZw-qngs2OnwgJJ4Bjg=w1200-h630-p-k-no-nu "[情報] 新竹，憶芯科技，不給加班費(已和解)")
![[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧？](https://i.imgur.com/Lr5NIY2b.jpg123.194.153.108 "[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧？")
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[閒聊] 笑死 有人帶Mygo手板進東京巨蛋46
[Vtub] Flow Glow 收益化SC&同接![[Vtub] Flow Glow 收益化SC&同接](https://i.imgur.com/Q7iPm69b.png "[Vtub] Flow Glow 收益化SC&同接")
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[閒聊] 迷宮飯 最後有把妹妹吃掉嗎![[閒聊] 迷宮飯 最後有把妹妹吃掉嗎](https://i.imgur.com/hkmsblJb.jpg "[閒聊] 迷宮飯 最後有把妹妹吃掉嗎")
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[24秋] 魔王2099 07 好帥啊![[24秋] 魔王2099 07 好帥啊](https://i.imgur.com/UsrZYMGb.png "[24秋] 魔王2099 07 好帥啊")
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[閒聊] 所以原神5.3立繪還在等什麼![[閒聊] 所以原神5.3立繪還在等什麼](https://i.imgur.com/4SC2TV5b.jpeg "[閒聊] 所以原神5.3立繪還在等什麼")
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Re: [問題] 原神、鳴潮怎麼選？![Re: [問題] 原神、鳴潮怎麼選？](https://i.imgur.com/hfX4uqsb.jpeg "Re: [問題] 原神、鳴潮怎麼選？")
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[閒聊] Pan Piano 會限 COS門主![[閒聊] Pan Piano 會限 COS門主](https://pbs.twimg.com/media/Gc_NWsXbwAAgkyw.jpg "[閒聊] Pan Piano 會限 COS門主")
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[24秋] 東離劍遊記818
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[死神] 涅繭利的斬魄刀疋殺地藏都在想什麼？![[死神] 涅繭利的斬魄刀疋殺地藏都在想什麼？](https://i.imgur.com/U8Ejehhb.jpg "[死神] 涅繭利的斬魄刀疋殺地藏都在想什麼？")
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[問題] 賽博談戀愛的樂趣在哪？25
Re: [閒聊] 寶可夢卡牌手遊，皮卡丘好猛![Re: [閒聊] 寶可夢卡牌手遊，皮卡丘好猛](https://i.imgur.com/UxI6438b.jpeg "Re: [閒聊] 寶可夢卡牌手遊，皮卡丘好猛")
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[討論] 有沒有休刊到導致過氣的作品14
[閒聊] 感覺碧藍航線 這次出包聯動沒有很色![[閒聊] 感覺碧藍航線 這次出包聯動沒有很色](https://i.imgur.com/btN8vxab.png "[閒聊] 感覺碧藍航線 這次出包聯動沒有很色")
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[問題] 奧術2是我有漏看哪些細節嗎13
[閒聊] 同一個畫面角度不同細思極恐的作品？![[閒聊] 同一個畫面角度不同細思極恐的作品？](https://i.imgur.com/K2q8UqHb.jpeg "[閒聊] 同一個畫面角度不同細思極恐的作品？")
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Re: [GKMS]小美野日出文對學mas的回應 雷![Re: [GKMS]小美野日出文對學mas的回應 雷](https://i.imgur.com/BbBLjiPb.jpeg "Re: [GKMS]小美野日出文對學mas的回應 雷")
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