[討論] 績效跟年終呈正比嗎

爆 

如題… 小女子今年年終跟去年相比被砍了一半 我每年要包給 爸爸 媽媽

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拼命工作一整年， 結果年終煮大鍋飯 跟涼涼準時下班的同事差不多 年終不如預期，心情怎麼平撫？ 現在看到 主管，不想多說什麼

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三角最近新人 65K-69K(四大電資有機會69) 考績有C以上的話，整年保16（12+年終2+績效2） 就算是新人吃D，整年保15（12+年終2+績效1） 最低還是可以拿65*15=97.5 分紅的話就另外看部門賺不賺錢

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不好意思，我是今年身障特考上榜生，目前在基礎訓，有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎？還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料，年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定，甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金，如果考績丙也能領的到嗎？因為我在查詢資料時

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目前在前三大的壽險業 最近拿到全球人壽offer 財務部門相關 月薪多開1.2萬 雖然在目前部門考績普通，但年終也都有發到6~7個月 網路查一下，全球似乎年終固定兩個月(而且其中一個月是用三節名義發?)

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如題 006年終4-6月都持續在發 因最近想離職了 請教版上各位前輩 如果現在離開還領的 到年終嗎以及預估年終大約是幾個月？ PS.去年有待滿一整年(考績乙A、分行排在分組前10） --

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遙想三年前，在前公司業績一直都TOP1的我， 出社會才不到三年，看到年終數字， 大約54K時，覺得比想像中多好多， 開心地去吃尾牙時，突然聽到其他同事 有人拿70K,有人拿80K

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一月底春節，算一算現在差不多打完績效 應該是12月底會排好部門順序，然後1月發年終加獎金 是說 都打完績效，大家心裡也有底了 各位會直接不演了準時下班嗎

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公司發年終入帳 年終大家都固定X個月 但有1筆獎金是看平時工作績效 工作態度和請假遲到多寡決定多少的 有些同事看到年終臉笑的樂開懷