[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎
不好意思，我是今年身障特考上榜生，目前在基礎訓，有二件事想詢問一下
公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎？還是說也要看考績來決定
因我查了一下資料，年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西
考績獎金就是看甲乙丙來決定，甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有
那固定1.5個月的年終獎金，如果考績丙也能領的到嗎？因為我在查詢資料時
卻看到軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的第7項，寫考績丙不發年終獎金
不知道是不是它其實是要寫考績獎金，結果寫成年終獎金
https://is.gd/7Q5wL8
另外我8月報到，假設有年終的話，今年的年終獎金公式是不是如下
12月的薪水*5/12*1.5
謝謝
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感謝各位的解答，雖然看網路大家都說要拿丙除非很誇張，不然不可能吃丙
我是因為在查詢資料的時候，剛好看到幾年前的新聞寫考績法修正草案
說什麼各機關一定要有１～３％的人吃丙
https://is.gd/qATh0y
我原本還以為1.5個月年終是固定的，不管甲乙丙都可以領的到
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要打到丙很難吧......
一般不要太扯的除非接近一年無工作事實之類的吧
基本上你的比例是對的啊
https://tinyurl.com/yckts2nw 人事行政總處今天剛公布
111年年終獎金注意事項，也有問答集，請參考；考績獎金
事宜可查詢公務人員考績法
打丙好像要寫報告 很麻煩
基本上它就是法規的一種 寫錯字 可能嗎！
112/1/12入袋
打丙沒有很難，某國立成大常常威脅打丙
推 分享
威脅和真的丙應該還是不太一樣XD
打丙主管要寫報告
打丙沒有很難喔...我前主管常常打
主管夠閒的確有可能讓打丙成為常態，不過更上面的主管也
有問題吧，任由他這樣打丙。
沒有隨便任由他打阿，當然都有提出具體事證，我前主
管非常就事論事且不鄉愿，做不好為什麼不能打丙XD?!!
如果能就事論事打丙的主管很棒吧
哇...能依照事實打丙的主管很讚阿
來人啊！餵公子吃餅
主管常打屬下丙，自己管理能力夠嗎？自己是不是也該檢討？
是不是自己也該丙？
如果屬下常出問題拿丙，主管卻還是連甲好主管，我會考慮換
掉這個主管
我看是主管把工作配到最多然後做不好的人打丙吧
沒那麼無聊打丙啦
如果是一個我就爛的人 真不知能怎麼管
對
拿丙不容易
自己爛還檢討主管咧XD?!其他地方我不評論 但我前主管
分配工作是有按照職等跟內容的 職等高當然有多一點
但並沒有多到別人20你80 頂多45、55(職等7跟3的分別
誰會無聊打丙?!打丙要報告有時還要去解釋大家都知道
Y 就有人愛嗆餅 踩著你的屍體上去
嗆餅不敢承認笑死
我把話說清楚，在“打丙沒有很難，前主管常常打”的前提下
，如果是特定問題人物多年來常被打丙，或是那個科室本身就
是拉機集中營，那常常打丙沒話說。如果是一般正常科室和人
員，考績一年也才打一次，還可以常常打丙，這狀況就不太正
常，我覺得這主管就是什麼過錯都往下推，什麼功勞都自己搶
著攬，沒肩膀主管
職等3跟7還只分45跟55，還說多公平
業務這東西很難量化，有人覺得管考很爽，有人覺得辦工程
很爽。只能說能做習慣的工作都是輕鬆的。不是每個人的工
作互換後都有辦法適應。
樓上+1
應該是樓樓上才對
不過我是支持大風吹啦，業務要定時輪調，一方面換位思考
，不要一天到晚嘴某某同事業務很輕鬆；一方面大風吹是讓
毒瘤現形快又有效的方法XD
推大風吹，讓冗員閉嘴最快的方法
拿丙是機關也認清送不走你 也對你忍無可忍
我機關就有一人事長期積壓公文，搞得全機關哀哀叫，
打丙也沒用
身障保證爽缺 ？
打丙只會增加上司與下屬的對立 把機關風氣弄糟
如果不做事就打丙 那"受考人考績宜考列丙等條件一覽表"
的 性騷擾 曠職 內亂 外患等 算甚麼？
能搞到被打丙應該都是擺爛吧
考績制度本身就是個笑話了
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[情報] 年終獎金及考績獎金時程表臺北市年終獎金及考績獎金時程表 資料來源：薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序(A+B+C+D)： A. 年終獎金(每年1或2月)：1.5個月![[情報] 年終獎金及考績獎金時程表](https://i.imgur.com/j9tQHmMb.png "[情報] 年終獎金及考績獎金時程表")
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Re: [閒談] 台鐵公司化對年終獎金的影響: : : 台鐵公司化的議題最近吵得沸沸揚揚，很多人都反對公司化，我知道公司化之後新近人 : 員的起薪會變低，但是如果對在職的員工有什麼影響嗎，同樣是軌道運輸業的台北捷運 : 員工所有獎金加起來最高可以領到4.4 ，就算績效不好的時候也比只能拿2.5的公務員好16
年終獎金發放時間請問新北市的老師你們的年終發放時間都是今天1/15嗎？我記得去年是1月15日年終獎金 入帳，今年的考績獎金和年終獎金都比預期的日子還要再晚，其他新北市的老師也是嗎？ --