[閒聊] 不用任何理由隨意不續聘正職員工合理嗎

Townshend 發表於 2024/7/13 下午3:54:26

看板WomenTalk標題[閒聊] 不用任何理由隨意不續聘正職員工合理嗎作者

Townshend

(Pete)時間Jul 13 15:54:26 2024推噓 1 推:1 噓:0 →:12

PTT推薦

看到一篇判決書 111年度重勞訴字第1號 https://tinyurl.com/bp79wzp9

一個醫院待了十幾年的正職員工無理由被醫院不續聘告上法院

醫院方在法庭上也真的不用說明不續聘的原因

只是不斷強調醫院本來就有合法不用理由不續聘員工的權利

結果竟然是醫院勝訴 !？

國家在2019年宣布要推動醫療法修法，加速落實受僱醫院員工勞動權益保障

https://www.mohw.gov.tw/cp-4259-46739-1.html

5年過去了法案依然躺在箱底

在現代的華國台灣還有資方可以不用任何理由不續聘正職員工這樣合理嗎？

鬼島鬼事又一件

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.231.128 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: Townshend (27.52.231.128 臺灣), 07/13/2024 16:07:26

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meowyih 07/13 18:11所以我簽了一個二年約，約到期了不

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meowyih 07/13 18:11想續約還要找理由喔? 那一開始就只

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meowyih 07/13 18:12簽二年的意義是甚麼? 跟終身有效約

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meowyih 07/13 18:12有甚麼差別? 莫名其妙

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meowyih 07/13 18:12下次你買保險或是訂netflix人家不讓

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meowyih 07/13 18:13你約到期就停看你會不會罵

https://huaianlawfirm.com/blog/119

"並非所有工作皆得以簽訂定期契約，僅有臨時性、短期性、季節性或特定性，且非「繼續性」的工作，舉例來說，公司因為天災須要臨時性的人力、因為有員工請育嬰假須要找短期的職務代理人、屬公司因為一時性的須要才產生的工作，才能使用定期契約。法院認為如果該工作須持續執行，並不受勞動契約簽訂之書面形式拘束。換言之，企業即便與員工約定定期契約，法院仍可能將之視為不定期契約，公司亦無法任意以「約滿不續聘」為理由解雇員工。" 看來醫院工作人員在法官眼中跟臨時工差不多鬼島鬼事又+1

推

chunglee 07/13 18:16很長，大概看了一下判決書說雙方僱

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chunglee 07/13 18:16用契約是簽定期契約，所以任一方可

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chunglee 07/13 18:16以在期限結束前提出不續約

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chunglee 07/13 18:20一般人的僱用關係是不定期的，除非

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chunglee 07/13 18:20有重大理由，勞基法規定的那些，沒

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chunglee 07/13 18:20重大理由解僱勞工打確認僱佣關係才