有關垃圾公司的特徵
跟大家分享職場鬼故事
我曾經在一間觀光景點上班一年
經歷了以下垃圾事蹟
1.新人半天就要會上手接待客人,離職前甚至變成半個小時要學會接待,開始營業直接給新人接待
2.上班一個禮拜就會被老闆娘說已經不是新人,不能一直問別人問題
3.會被逼迫做主管的工作,但是說那不是主管才能做只是一個崗位
4.把某些老闆娘喜歡的員工說成能力很好的樣子,但大家都知道他們什麼都不會只會出一張嘴(一直說是別人的錯導致他們做不好,他們還會說他們一直在幫大家擦屁股)
5.在上班時間完全沒有時間休息,被分配任務之後會一直被問還需要多久?
6.午休只有半個小時,休息要報開始和結束時間
7.會把大家集合在一起,說以前老員工都能力很好,現在大家能力都不及老員工的十分之一8.看到同事之間感情很好,會個別叫過去約談說他們搞小團體
9.會輪流針對人,會把那個人叫過去說其他人都覺得那個人能力不好,其實是在挑撥離間10.一個人被針對之後,就會把那個人排去做一些無關緊要的事情(打掃一整天、拔草之類的),比較新的新人去做重要的事情
11.雖然薪水高,但也被禁休六日和紅字,尤其連假更不能休(特休也不行)
12.每天都要盤點,曾經有過盤點數字有問題就說是員工偷的
13.每天都在叫員工做無意義的事情(像是把幾年前的資料一箱一箱全部搬出來整理再搬回去)
14.一直叫員工要邊算東西邊顧客人(比如要點一個東西100個,有客人要立刻衝去顧,100個就會要重算,然後再被說處理太久)
15.會把特定的人叫去開會,花了兩三個小時討論不出重點
16.開會要大家不能說公司壞話
打到這邊發現打不完
總之我在這裡上班的時候
才一年就已經算資深員工
結果被針對就被叫去打掃一整天
會被老闆娘私底下跟其他新人說壞話
我那時候都覺得自己快憂鬱症了
還好現在已經順利轉職到好公司了
btw離職前後還一直被老闆娘說能力很好要不要偶爾回來幫忙,真是謝嘍直接拒絕(
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爆
[爆卦] 爆炸的屏東工廠是血汗工廠!屏東發生連續爆炸的高爾夫球工廠 Google評論大家可以自己點進去看 部份摘錄: 爛死人的公司,薪資底,環境髒亂而且還都是粉塵,塗裝部都是有毒的漆味,新進人員都只有被欺負的份,而且還都是主管級的,也會一直被調部門調來調去或之援,尤其是品檢,主管認為人家都很閒,會安排一堆雜事讓人做,有異常也不準另外檢驗,然後流出又要寫輔導單,球的品質也都有問題,能瞞的過去的就出貨,有問題也不能反應,不是致知不理就是認為你多話,等著被釘死或調部門,輪班也不是一個月輪一次,固早人太多,夜班就要上好幾個月,問題很大的一間公司55
[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工33
[問題] 該離職嗎?大家好本人目前從事一間小公司的印刷工務(員工約10個),到職約莫一個月,完全無相 關經驗,老闆也很願意教,一個禮拜也會幫我上一次印刷相關知識,平常工作就是早上拿 樣回公司割樣,再來就是看印件跑到那間工廠,有沒有印錯等相關問題,還有完成後協助 業務出貨,本人自認到職一個月工作上也算認真,每天都有把手上工單跑過一次整理完, 也沒有延遲過出貨,或者老闆交待事項擺爛沒做好,原本也是做的還算適應,但今天公司33
Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?最近被檢舉 今天上新聞了 本人也是從此間逃離不久 愛用剛畢業的新鮮人 因為這群人可接受低薪 被罵也會以為是自己表現不好30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工- 看討論的方向都是 1.不能在上班吃早餐的公司的可能形態 2.會在上班時間吃早餐的員工的可能形態 但這新聞真正的議題是 3.會單純用上班能不能吃早餐來決定公司能不能待的員工的可能形態
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[選擇] 專心外發 vs 本職+外發我朋友主要是平面設計+檔案上線品質把關 工作一周下來上5天 六日不上班,平日也很少機會加班(有也1-2小時) 身為部門主管有帶6個人+多位工讀生,可是卻領不到50k 但他自己瞞公司接很多外發- 就我來看並沒有比較努力、而是更浪費許多時間成本 +假道德觀念擋到許多事業的產業發展 導致很少多元投資注入 1.我在澳洲第一分面試到的工作旅館業,工作訓練就頭2.3天 主管就會問你ok嗎?這區域交給你了!從此之後就是完全不管你的過程!只驗收結果!因