Re: [閒聊] 有人離職被公司烙狠話的嗎

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幫朋友代po非本人，朋友怕被認出來R 朋友目前待半年，是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡： 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆

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我把我最近發生的事列一下，想請教哪一些是大家不能忍的工作內容。 1.強迫晚下班來上易經課程(大家一起看YOUTUBE，沒加班費就不提了) 2.易經讀書心得要列入考績(老闆之前有聲明今年大家都沒獎金就不提了) 3.看一些很勵志的書每月輪流簡報(只有兩本書輪了一年半了...) 4.每週開週會、每月開月會，一半時間是老闆講評

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各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務，公司強調扁平化管理，所以雖然有設定經理等職位，但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭，被慰留後的一週，主管發生意外，接下來

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各位好，想跟大家討論看看~ 如果老闆整天遷怒員工，動不動就大小聲，偶爾問候媽媽，拍桌踹椅 各位如何調適呢? 有的時候生氣是合理的 (我覺得啦), 好比製造/品保出包等該生氣的事 有的時候生氣感覺不太合理, 就像雞蛋裡挑骨頭出來罵

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我剛進某間公司當主管秘書 三月家母生病狂請假，只上班四天 和某位同事的工作交集發Email為主 她是公司元老 有一次發生衝突是她的客戶客訴到老闆這邊

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剛剛公司會計報完帳了， 收入跟預期差異太大， 主管八卦業務這邊做假帳被抓包了， 老闆現在再發飆， 說怎麼實際營收差這麼多，

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幫我不會中文的前同事問的 我們之前都在一個外銷公司當國外業務 （皆離職） 那我這位外國同事上個月底也走了 她走後有跟老闆詢問她的業績獎金什麼時候會給？

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離職後會不會領到獎金 坦白說 這個就要看老闆心態了 小弟我在傳產業 獎金都是公司領到貨款後再撥款 可能一月份作的業績 三月份客戶付款 獎金才領的到 所以新進業務前兩個月都領底薪