[問題] 請問特休算法
在網路上只有找到滿一整年度的表
未滿年度要按比例
所以想請大家幫我看看
我有無算錯的地方
14(天)除以12(月)乘7= 8.166…..(天)
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108年3月6號 到職
109年3月6號(特休:3+7天)第一年
110年3月6號(特休:10天 )第二年
110年10月31號 (離職)
111年3月6號(特休:14天)第三年
請問
今年3月到今年10月的特休
應該怎麼算比較合理?
謝謝!
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.226.211 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: popopo121212 (27.242.226.211 臺灣), 11/11/2021 00:04:32
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0
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公司系統自動吃假 所以是0
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離職前都可以請全部...的樣子
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1100306-1110305這期間有特休十天,你1101031離職就是
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看你1100306-1101031之間休了幾天,十天減去已休為剩餘
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天數,週年制未滿一年的部分沒有另外按比例
推
你這期間都沒用就是10天啊 現在還有公司不是用週年制?
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哪來亂七八糟的比例
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※ 編輯: popopo121212 (27.242.226.211 臺灣), 11/11/2021 00:52:00
就是10天吧 沒用掉換錢
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依勞基法,除了最初半年有3天外,之後是每滿一年才一次給
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足N天特休。你待滿兩年未滿三年,總共可得年休是3+7+10
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天。滿三年才有的14天跟你無關,沒有照比例這回事
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就10天啊,滿一年才有特休,所以離職前特休全部就是10天
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不就10天?有的還會造比例扣所以能請就先請光再離職
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有的公司還給你分一年四季勒,滿一年
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有七天,但你還不能馬上請完
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特休通常分周年制、曆年制,網路上你打特休計算,會出現
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政府的試算系統
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對了,你離職了,這樣哪來的第三年?
推
10天啊
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