[心情] 覺得受委屈需要被開導
目前在職工作快滿三年，有嚴重的工作分配不均問題，這位同事稱他為A吧。去年老闆告訴我：A已工作滿五年了，也該晉升他了
所以這位擺爛的A就成為了我的主管，說是主管其實也只帶領我+另一位同事（年資不到一年的菜鳥）
從A升上小主管開始，他的擺爛卻變得更嚴重，除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、案件量分配不均，雜事更不用說了，丟出來就對了！連影印、去銀行、跑稅務局、買早餐都來。
其實自己已經連連加班被案件搞到心力憔悴，這次看到工作分配下來後（5:1），就對A要求說應該要平均分配工作，但A只告訴我：喔！沒辦法啊！我就做不完啊！你有問題你自己去找老闆說！
所以我就去找老闆談了。
擷取幾個自己記得的對話
「你為什麼可以直接來跟我報告」
「你就是愛計較」
「你為什麼要破壞辦公室氣氛」
「你很沒有團隊精神」
「動作快的人本來就該多幫忙」
我不記得我回覆了什麼，但真的整個人氣到手抖，明明次次都幫忙吃下更多案件的我，真的委屈到跑廁所哭…沒想到擺爛的人被維護、我卻要被教訓，我以為幫忙的情況是大家做一樣多的事，完成不了在互相合作？
最後就是老闆下午又把我叫去談，總之就是打完我巴掌再給我糖吃，要我別衝動、多幫忙、他會在跟A聊聊，然後案件分配…一樣沒有變動。
p.s.：兩年內我有加薪5k，另外我已經提離職了
--
職場就是這樣，離開就好
你太慢辭職
是你自找沒趣的
人家私底下就是好朋友
晚上還在一起取笑你
你傻傻的：）
發生完後覺得機率蠻大的:)
員工在老闆眼裡是工具，提拔主管是為壓搾員工用的
主管本來就是老闆的防火牆，幫他擋住員工
多學學A怎麼推工作、應付上級的 會對你很有用
我比較老實啦哈哈哈
你跟老闆抱怨主管，等於批評老闆－他升主管的決定
老闆只能接受你提離職，不能接受你批評主管
這個你大概要十年才想得通
可能我想太少了，聽完後想了很多，我果然太衝動了
離職唯一解
拍拍，要離開了就好，離職才有機會去好地方
拍拍
學會衡量自己的能力，自己如果做不完也不要硬接A的工
作
這種工作文化的地方待下去才可怕，跳船是最好的決定，就讓
擺爛主管和老闆留在那吧；過去被逼著做的事，都是你學習的
養分，面對下一份工作可以更游刃有餘。不是你被迫離職，是
你要尋找更值得你付出的環境，把篩選的主導權留在自己手上
謝謝你，覺得很溫暖
就是一份工作，發現有問題該換就換，不用在那邊跟他們543
攤牌是為了解決事情 若沒改善就快點離職
是的，我就是這樣想
如果工作都學會，就可以跳到更好的環境
跳船正解 就是工作而已
二年共+5K, 你還不逃是留下來做功德嗎
讓白癡老闆+擺爛主管自己去想辦法
職場就是這樣……
受不了就離職去更好的
不然就是忍耐，換你變老鳥
但如果A不走，我應該是一直卡在那
改善這種風氣
兩年五千算少喔，果然都年薪千萬的
不能說多，但也沒很差吧><
離職阿
離開後你才會發現自己一個人幹3份工作拿一份薪水
生氣是傷害自己
動作快要多幫忙根本沒邏輯
這是最讓我驚訝的言論哈哈哈
趕快走
換個環境吧！為了這種賤人賠掉自己的生活真的不值得
離職正解 爛公司不需留戀
可能當下會很捨不得其他的部分，但都過段時間你回頭看
看現在的自己
就會知道：離開是對的
正在朝著這個想法前進，只是心情還是有點低落
有提離職就推 演聖母真的白癡
工作只是生活的手段，工作不是生活的全部
老闆在氣什麼？你不是已經跟A談過workload的問題才找老
闆的嗎？我怎覺得老闆問題更大？一般會氣成這樣？
我還看過有的主管要巴結屬下的 然後屬下做事情就比較甘
願
老闆說他生氣的原因是因為我越級報告，他認為可以自己跟主管協調好
離職給推
妳傻啊，工作就是妳越爛越爽，做不完丟回去給主管不想
贏不要贏才是真理
找到工作離職就好。
看起來工作內容像打雜，直接離職吧
是事務所喔，案件量攤開是一清二楚的
滿多公司都這鳥樣，特別是公家機關、金融業。
哪裡都會有這種人:(
拍拍，安慰一下，這種事完全不是妳的錯。而且最近兩年
物價上漲這麼多，妳才僅僅加5K而已，真的太少了啦！
反正都離職了
讚哦，不做最大
該離職了
提離職讚 加油 祝下一份工作順利
離職是對的，不敢提離職永遠被當狗幹！
提離職讚
有所本做不爽就離職阿=.=
職場就是這樣 除非你找到一個自覺相對公平的工作場所（但
你一定會遇到別人抱怨不公平
一定沒有全然公平的地方，但太失衡的話沒辦法吞
職場就這樣 做不出來就做不出來 有責任的又不是妳
職場就是這樣
這種廢廢體制沒有待的必要，早點離正確。
—— 謝謝大家的回覆和祝福，覺得ptt還是很溫暖的 為了不值得的爛公司大哭一場後 覺得還是好好找新工作重要！哈哈哈哈 —-
※ 編輯: bwc5200 (49.216.237.217 臺灣), 06/11/2022 19:16:55恭喜遠離垃圾
爛老闆 恭喜你離職
因為當你對老闆提出他沒有辦法或是他選擇忽略的問題
時
你就造成老闆的壓力，他反而覺得你才是問題，這是很
爛的職場文化，恭喜你離職
這種職場只會劣幣驅逐良幣而已
你老闆就是不想當壞人，負擔起他老闆該做的事，才鬼
扯什麼要你跟主管自己協調好，你跟主管根本權力不對
等，要怎麼協調？根本鬼扯
所以我非常明白老闆只是在摸摸頭要我吞，他還問我說：你為什麼不跟A說身為主管不能 這樣講話呢？ 哈囉，我才想問你呢><
推60樓的圖 超級
先恭喜你離職了，但是妳的順序錯了，應該先提辭呈再報
告，越級報告是一定錯的。還有分配工作給你比別人多就
擺爛啊，又沒有領比較多錢，生氣幹嘛？
如果人家不是靠關係又當上妳主管一定有你不知道的優點
，沒有人會挖洞給自己跳，如果有的話這種公司也活不久
，越早走越好
還有想讓你走的原因沒解決早走早好，老了就走不了了
— 發現蠻多人叫我跟著擺爛的，回覆一下好了 我不是聖母心態，而是我們案件會壓日期，日期逼近沒做完就是撥出去給其他人完成，bu t在那之前就是無限加班地獄，每天工作12小時以上、假日照常上班 我知道事務所加班都是常態，但我希望的是改善效率、而不是拖著所有人一起在公司埋葬 。 我順序的確錯了，而且把自己搞得很狼狽，但正是因為這樣我這次才能很堅定的離職，謝 謝你。
兩年內加薪5k...羨慕 我前一份工作三年加薪1k
我一個同事跟妳遇到的一模一樣，工作喜歡丟出來，嘴巴
講誰的業務就誰負責，實際上換他手上業務出事，反而是
我們其他人起身幫忙解決，他自己坐在那邊裝死
裝睡的人永遠叫不醒，活在自己的世界還覺得很爽一樣
恭喜妳離開這種人了！
希望你也能順利解決問題，擺脫讓自己內傷的爛人！
離職最大
加油，妳值得更好的，光看年資晉升就很爛了，妳唯一有
問題的是應該先找到新東家再離職。
我依然衝動行事><
不想做的最大 辭呈丟出去
恭喜離開爛主管。職場來說，有個好的主管老闆是遠比工作
內容重要的；好的老闆主管會提攜你讓你發揮，給你舞台，
有壓力也讓你成長。像這種狀況老闆會升A當主管，表示老
闆要嘛識人不明要嘛有私心，不管如何離開都是上策。而都
要離開了有沒有和老闆講也不那麼重要了，就讓他們自己繼
續擺爛下去吧
和大家聊完後比較放過自己了，無論如何繼續糾結也沒意義，還是多為自己好好打算
※ 編輯: bwc5200 (61.216.153.123 臺灣), 06/11/2022 20:15:08離職或一起擺爛
提了就恭喜你 讓爛人跟爛老闆繼續水深火熱吧
世界很大，不要委屈心。不過下家面試要問清楚你在意的
事情
做得快就要做得多的話誰要來啊？！
離職棒
推二樓，老害門關起來笑你草莓
快離職吧
遠離垃圾 人生彩色
離職是對的，恭喜你
推推，希望原po找到更好的工作～
你值得更好的 應該更早離開那鬼地方
你的選擇是正確的
我都會直接說 我多做他的錢要給我嗎？
拍拍 辛苦你了 恭喜解脫！
離職就好
感謝他們逼你離職
老板超差 超偏心
留不住會做事的 看老闆受不受的了他
離職最大。開始擺爛
是會計師事務所嗎
既然已經提離職，那就把事情鬧大，讓大家都知道妳離職是因
為A擺爛、主管又維護A，妳是被逼走的，不然之後會被講的
更難聽
最討厭聽到 能者多勞。
推推 辛苦你了！
恭喜你即將脫離，你太棒了做出了一個很棒的決定
如果是會計師事務所基本上就是待久一定會升吧，擋升
的機會應該沒有很大？出去業界看看吧，至少生活型態好
很多
離開就好.不需要待在不想理解 也不珍惜你的老闆身邊
提的好 想這樣搞就換
如果被挽留 那就邊做邊找
恭喜離職～～～
提的好 讓垃圾主管以及沒作為的老闆 一起爛
希望你下份工作順利
恭喜你 反正公司不是你的 你沒拿錢不用想那些無關事
你能力比較強 也工作滿三年了
離職時對的，跳比他們高就好
不只職場，你會發現人生就是這樣
為什麼要次次幫忙，這種公司還待這麼久。要就是一起擺
爛，要嘛離職，老闆都不急了幹嘛替他急 又不是全部人
都想向上 而且 升遷這種事常常不是看能力
這就跟學生時代一樣 工具濫好人做錯一件事就會被指責
，真正的高手都是大家千拜託萬拜託 好不容易順手幫忙
就被感恩戴德。你是高手就不要隨便提供你的專業和效率
兩年5k然後白癡同事跟老闆完全不划算…
你應該一邊擺爛一邊找工作就好了。反正不幹的最大，拖到老闆
拿資遣費求你走就是你的勝利
爆
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