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[閒聊] R: 大家有想過反抗慣老闆們嗎

看板WomenTalk標題[閒聊] R: 大家有想過反抗慣老闆們嗎作者
iLeyaSin365
(365)
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“台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨,遇到不公不義也只能吞下去”-------

針對為什麼沒人跟你一起起來反抗這個問題,
其實很簡單。

我覺得要讓大家一起起來反抗,
條件就是兩個:

#1.大家都遭受了同樣的問題、或不利益。

#2.每個人都能藉由反抗活動得到比過去更好的環境或待遇,簡單講就是「得到的比失去的賺得多」。



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解釋一下:

#1的情況常常就是:一個公司或企業,受不平等、下待的佔小部分。

對,沒錯,只要衰的人只佔小部分,即使那部份的人再慘,也沒人會一起來抗爭。

這根本就是一個成本與利得的問題。

比如大家薪資都三萬,
僅僅是少部分員工沒辦法拿到錢,
大家如果一起抗爭跟公司翻臉就是
輸贏不論,先損失三萬!



然後經過一番折騰,回到原先的三萬,
反而更累不是?
所以,這樣經由抗爭,
要先彌補掉抗爭時花的成本,
可能要有四萬、六萬,才能有動機也來抗爭。


否則,就是除非大家同時面臨三萬薪資都被扣兩萬這種情況,才有同一陣線來做反抗的動機。


----
在資本主義世界和社會下,
有間剝削人民的公司,
即使這裡面的人抗爭,
雖然成功了,
由於仍然處在這個資本主義的社會,
他到外面去也是剝削,
也就是制度仍然不變,
代表不會經由抗爭得到更大的利益,
因此也沒動機起來抗爭。


拿公司領三萬的例子來說,你放棄這間公司,到別的公司又是領三萬,那麼這樣去對抗原本的公司有什麼意義?



所以除非有一個新制度更好,全體員工鬥倒了這個制度,以後世界上都是這個新的更好的制度。這樣才會有抗爭。
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所以,寫到這裡,我覺得 為什麼
要透過法律來爭取勞工權,(至少要法律)
光靠勞工本身去鬥業主,是沒有用的。
好像有點眉目。




※ 引述《effy0229 (effy)》之銘言
: 最近工作上遇到了不合理的對待,老闆違反勞基法還一副是我的錯的樣子,人資也跟著幫: 老闆腔,被我私下提醒違反勞基法就改口只是協商而已,不是要求(老闆那口氣就是要: 求啊)
: 台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨,遇到不公不義也只能吞下去,搞得人生只
: 剩下工作,每天累得跟狗一樣卻沒獲得相應的待遇,搞得人人不敢生子買房
: 但大家卻都這樣默默忍受著,沒人敢站出來反抗那些佔盡便宜的肥貓老闆們
: 我跟朋友聊,他問我,如果我真的站出來,台灣約1700萬勞工,我覺得有幾成敢一起?他: 覺得搞不好一成都沒有
: 一聽也是,但轉念一想,洪仲丘大遊行只有25萬人,卻也撼動了當時的社會
: 如果站出來,就可以不要再忍受老闆壓榨的嘴臉;可以六點準時下班回家好好吃頓飯、陪: 家人,或進修、學興趣都好;可以再也不用羨慕為什麼歐洲人就算是菜鳥都有20天以上的: 假,我們請個特休都還要看老闆臉色
: 如果終於發現人生可以不用加班到昏天暗地,其實工作以外更重要的是家人、是朋友、是: 放鬆,是幸福而不是疲累
: 你會站出來嗎?為什麼會/不會呢?
: 媒體勿抄


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.160.127 (臺灣)
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loom0et0bust10/19 09:50少數天賦異稟的人才有逆水行舟的能力,大部分人順

loom0et0bust10/19 09:50勢而遊沒有溺死就不錯了,凡人一個義憤填膺能改變

loom0et0bust10/19 09:50什麼,只能說戲劇看太多

jameshcm10/19 09:53分類辣

iLeyaSin36510/19 10:06謝啦 手機不能改還要電腦

jameshcm10/19 15:03有補有推

effy022910/19 16:56嗨嗨我是原po,看了你的回覆我想我們兩個對不公的定義感

effy022910/19 16:56覺可能有點不同,我的不公是除了領到原訂薪資外,例如額

effy022910/19 16:56外加班的時間無法獲得任何補貼;除了雙方訂定勞動契約時

effy022910/19 16:56同意的工作內容,還要陸續額外負擔不同性質或數量差異過

effy022910/19 16:56大的工作;或是請任何假別被刁難。基本上我的不公就是「

effy022910/19 16:56不遵照勞基法」

effy022910/19 16:56上述的情形或許不一定每個人都有發生全部,但就我觀察大

effy022910/19 16:56多數應該都有其中一項。

effy022910/19 16:56所以不確定你說受到不公待遇的人佔少數,是因為我們對不

effy022910/19 16:56公定義不同所致,還是你的觀察就算依我的定義,受不公對

effy022910/19 16:56待的人也依然是少數呢?

effy022910/19 17:00關於第二點,其實我也沒有想要建立新制度,我目前只希望

effy022910/19 17:00企業可以尊重現行的勞基法規定(不要求太多,哈哈)

effy022910/19 17:00然後你提到翻轉後要比翻轉前,對人們有正面影響,人們才

effy022910/19 17:00會有動機反抗,這我是非常認同,我認為如果企業都回歸法

effy022910/19 17:00律做管理,幸福感應會提升不少(但這的確是我自己的認定

effy022910/19 17:00,沒有數據可佐證)

effy022910/19 17:04最後一點你說得很好,其實我只是認為如果勞工們面對資方

effy022910/19 17:04「都」可以以法律基礎站穩立場,那麼資方才沒有籌碼可以

effy022910/19 17:04威脅勞工(例如員工要求加班費,就被惡意解雇)

effy022910/19 17:04有遊行或是抗爭的想法,其實只是一個提升勞權問題能見度

effy022910/19 17:04的作法,回歸勞資雙方,我的唯一期待就是從勞基法出發即

effy022910/19 17:04可。當然有機會可以修改勞基法不合理的地方也很好,只是

effy022910/19 17:04我覺得企業目前連守法都做不到,還是先跨出第一步就好

effy022910/19 17:07補充:提升勞權問題能見度的主要目的,是讓大家知道必須

effy022910/19 17:07團結堅定,否則勞工若如現在,有人接受公司違法,有人不

effy022910/19 17:07接受,那麼企業就僱用接受的人,這樣勞權永遠沒辦法前進

effy022910/19 17:08乾我應該回文的抱歉

iLeyaSin36510/19 20:29你好 真是沒預料你會那麼認真回,哇覺得你寫的內容

iLeyaSin36510/19 20:29貼近現實 其實你可以回文,覺得也是挺有價值。