Re: [問題] 中華職棒接下來要如何再突破
目前中職要做的，就是把好手給留下來
增加比賽的可看性，不然像中信球迷看到自家牛棚爛成那樣
難不成還要謝榮豪、鄭凱文再戰十年??
可以參考修改選秀制度，把以前優先指名的制度再拿來用
很多人一定會說，這會造成球團之間錢鬥啊
但挖洋投、FA不也是，而且錢多又不一定搶的到人
又會人有說，日職早就取消了為何要走回頭路
那是因為日職有比較完善的制度留下人，中職有嗎??
可以等到中職環境比較完善、簽約金拉起來了之後再取消
假設開放逆指名，可以規定一年只能逆指名一位
提出之後，該年選秀會則自動放棄首輪
假如六隊想搶陳睦衡的話
簽約金一定早就破一千萬以上，更甚者可以留下更多好手
這樣比賽會更精彩，更有話題性
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※ PTT 留言評論
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中職球團目前的態度是把錢給高階海龜意願大於投資小朋友
推
這很ROC style 別忘了當年是怎麼被農村包圍城市趕到
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台灣的XDD
推
少子化 後 更難!!!!
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中信牛棚 跟你這篇沒什麼關聯
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中信牛棚再破 還是長年前段班
噓
大家都砸錢，然後造成強者恆強弱者恆弱，可看性有提升
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嗎
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逆指名的價值建立在卡池夠深 台灣是大年例外小年正常的
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生態根本沒什麼用
推
而且逆指名取消的理由也不是你講的那樣 而是因為有暗盤
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問題 戰力失衡跟淪為資本角逐等弊病
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對於尚未兌現潛力的新秀玩這種賽局 變成不必要的內捲
爆
首Po1.提升競賽品質，打造直升大聯盟選手 2.增加球隊至八隊，分成兩個聯盟，兩聯盟彼此之間打交流戰 3.台中或高雄大巨蛋落成，雙巨蛋加持 4.打造場外明星球員，拍廣告、出唱片等 中華職棒如果要全隊人均入場一萬人X
1.增隊到八隊+規定制式簽約金 不用擔心土投不夠 因為還要配套 規定好每一輪的簽約金下限 只要第一輪第一順位可以保底拿30萬鎂（或其他數字）5
1. 場地環境，容量越多而且越舒適，成長的上限才會高 這時就要看各縣市的建設規劃了 2. 啦啦隊，啦啦隊配置越多，周邊活動越辦越多，因為如果 叫球員做這些活動，一定會被罵耽誤到本業，讓啦啦隊把 活動的值跟量拉上來14
關於第1點提升競賽品質， 讓人聯想到， 為什麼這個聯盟球團之間不頻繁的做「球員交易」? 聯盟是不是該重新審視一下交易規章，放寬一些， 來「增加」球員之間的交易量?15
首Po我發現很少人提到比賽場數的問題， 美國職棒 162場 韓國職棒 144場 日本職棒 143場 （以上指每隊）7
增加2隊變成8隊的話 多些不同產業的集團比較有話題性 目前主要是金融業、食品業、傳產 不知有沒有機會拉科技業進來玩 像是
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[問題] 中職選秀第一輪為何不用共同指名?大家平常很愛比日職的制度 那日職選秀第一輪用共同指名，為何中職不抄阿? 永遠只看排名，這樣球星永遠只能進爛隊 我說的爛隊不一定是成績打最差的球隊 是那種球團只重視啦啦隊、新人永遠在後面排隊、春訓玩全壘打大賽![[問題] 中職選秀第一輪為何不用共同指名?](https://i.imgur.com/ytiGLK2b.gif "[問題] 中職選秀第一輪為何不用共同指名?")
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Re: [討論] 六百萬是重點嗎？六百萬怎麼不是癥結點 今天如果首輪新秀的簽約金是七百萬八百萬甚至一千萬 天花板大聯盟觀光的S級天賦可能留不住 但是天花板3A2A1A的中上等級球員想法未必還是覺得旅外比較好吧 年輕選手加入中職可以提升比賽的精彩度18
[討論] 日職的指名制度選秀有什麼缺點嗎?看到中職季末常常說擺爛搶狀元要怎麼解決 但好像也不少人排斥日職的指名選秀制 說這樣強隊也能搶好貨不公平 但是很多人不是說棒球不像籃球 狀元的影響力沒那麼大 那像日職那樣大家來指名，重複就抽籤9
[討論] 中職是不是應該來復活優先指定權中職早期曾經搞過優先指定權 有點類似日職的逆指名 動用優先指定權的球團第一輪必須要放棄 我是覺得中職可以復活一下 這個制度 每10年做一個單位 10年內只能用一次6
Re: [討論] 有發生過選秀球員暗示不想進某隊嗎?我有印象的就蔡仲南? 當初被興農選走就有意無意的表示不想加入興農。因為當時農藥是採用浮動薪資 但當時TML也在搶人。最後蔡仲南在中職工作朋友的勸說之下才加入興農。後續才有600萬 簽約金的天花板 不過有一說法是因為中職成功搶下蔡仲南，所以也成為壓垮TML的其中最後一根稻草(![Re: [討論] 有發生過選秀球員暗示不想進某隊嗎?](https://i.imgur.com/c47VxTab.jpeg "Re: [討論] 有發生過選秀球員暗示不想進某隊嗎?")
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[討論] 旅外球監日韓職棒其實都有設旅外球監防止好手流失 台灣當然是出不起像日韓的簽約金 但如果改成 簽約金超過50萬或有升上2A以上，日職升上一軍回來不用球監，其餘未達到者一年球監 上MLB者與日職站穩三年以上回台不需參加選秀，可以自由接觸球團