[討論] 金融業就是只講效率kpi的沒錯
金融業
每年都在徵才
每年都一狗票畢業生進去
為什麼?
因為只看績效啊
沒有就是砍人
所以每年徵新鮮的肝
球隊不行,就是全砍換人,有何問題嗎?
不知道鄉民是在哈囉?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.211.20 (臺灣)
※ PTT 網址
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我以為這裡是棒球板 走錯了抱歉
推
土銀台銀合庫表示...........
推
對 建議球員也全砍
噓
球員打不出來的怎麼都沒砍?
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如果球員供給數夠多,它ㄧ定也砍
推
中信就好好的
推
土銀台銀合庫表示:我們就不是金融業?
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土銀那些是東方官股文化,另一個世界
推
中信金:?
噓
那有種全隊球員都砍啊
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球員可以賣週邊有商業價值不敢砍阿
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就像台大系主任不需要鳥學生,要念是你的事
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私大系主任還要想辦法讓學生別被退學
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真的餒 那你也要看人才庫夠不夠支撐
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這種很多平行部門競爭 可是中職有辦法弄2隊3隊競爭嗎
噓
中信:??
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要砍強的球員就會有一堆人出來唧唧歪歪啊,中信五虎跟金牌
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救援就演給你看了。當然先砍教練,球迷還會幫你叫好 XD
推
金融業不常砍人啊 只是離職率很高
噓
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推
最好是金融業只看績效 老屁股一堆Zzz
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這說的是保險業吧
推
說這些話會令人懷疑你真的懂金融生態嗎-.-""
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看到隔壁整天講KPIKPI好像很厲害硬要套一下
噓
公佈名單的效率在哪
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還沒決定好 就一直在放風聲
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名單應該是放風聲 測一下風向再決定
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所以一直亂買人的人資沒問題?有達到KPI?
噓
金融業冗員很多
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真的 邦邦最好每年季末都砍人 球員教練一起砍 不然賽季中
→
存在感很薄弱
爆
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