Re: [閒聊] 勞動部還沒燒完
我之前的結果出來
決定職場霸凌案的委員是誰我不知道,因為會議不讓我參加,最後得到的結果是確認我主管有用割腕威脅我,但是因為只有一次,所以不叫霸凌,是雙方溝通不良導致
:)
我自己覺得,跟勞動部這次事件差不多
沒有霸凌,只有雙方溝通不良
當初我有請委員關心委員有幫我問主管單位,公司回應主管單位就是我也霸凌我主管
但是我主管沒有提供我霸凌他的證據:)
不過我最近的日子倒是挺快樂的
薪水不變工作輕鬆很多
因為我們雙方都調單位
之前我也被公司提醒我繼續鬧下去,他們就會找以前離職的員工回來說我的主管不會霸凌人
--
刑法277條看來幫不到你,辛苦了QQ
等等 誰割腕呀@@
我請我主管不要再罵我,那個時候他已經罵我一個半小時了 可不可以跟正常人說說話一樣? 他說他很正常,我這是在逼他割腕他現在就在我面前割腕給我看
良善
有那麼多時間搞這些的主管應該都很閒
我現在換單位之後,我真的覺得我前主管很閒,他會
把他的工作通通丟給我們,然後他下班休息,看我們
加班,現在主管是他自己加班
辛苦你了
有病的人真的很可怕 勞動部真的爛
辛苦了
辛苦你了
一定要活著,可以離職可以鬧大,但死了,對方絕對
不會有任何一點愧疚,因為我前主管說他會說要割腕
是因為我在霸凌他
辛苦你了 你很勇敢
以後記者不用再寫什麼平野罵人了
跟這些比 他那個根本就是賽後打氣而已
他真的是賽後打氣,畢竟我叫溝通不良
溝通不良這理由真萬用欸 嘔嘔嘔
生病要看醫生(我說被霸凌出病),該離開就得離開
,不可能離開一個地方就再也沒有地方去,如果想用
死亡讓對方感到愧疚,那是不可能的事情,如果看到
這篇文章的人你也遭遇了類似的事情,想拜託你好好
活下去
好好活下去,對對方才是最大的報復
這人很可怕
最後一句是殺小??
扯幫拍拍,科長職能卻是屬長位置
綠共真的都是一群精神病患
欸奇怪公務員主管也是每四年執政換成自己人嗎?還是
反正罵政府就對了?
辛苦了 那種人的行為不是一般人可以理解的
執政沒換人 有些人就是升不上去啊~ 要跟對人做對事
才會出事還有人幫你護航
有人急著護航喔
賀56遠離髒東西
我不覺得是要保主管,但公司不能出現「霸凌」,這
樣上行下效的風氣下,前陣子還是另一件類似的事情
上新聞,苛扣員工薪資
我ㄏ,所以請被害者要活著
這什麼爛公司,溝通不良,操
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由20
[討論] 分享職場霸凌的單位主管看到新聞報導勞動部這位女主管的霸凌行為: 「會對下屬言語霸凌,只要稍有不順她的意,就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或 對職員進行學歷上的貶低」 真是滿滿既視感。 雖然我離開公部門了,也都過去了。但是真的希望這種惡人能夠被修理,不然難免有無辜4
[討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位,夠不夠?勞動部今天公布調查報告 發現霸凌情形屬實 將該主管降調非主管職、調離原單位 藍白粉覺得這樣的懲處夠嗎? 啊,我知道,這樣一定算輕輕放過8
[問卦] 職場遇到霸凌,要怎麼辦= =...?欸欸 所以如果職場不小心遇到霸凌 主管瘋狂PUA 到底有沒有解阿??? 如果檢舉的話3
Re: [討論] 結果出爐 跟霸凌無關 死者自己壓力大選擇題 A.主管霸凌員工 B.勞動部內工作環境惡劣、並使員工孤立無援 我怎麼看都是B.嚴重太多了 XDDDD 勞動部長居然這樣自揭瘡疤,不把過錯全部推給屬下主管2
Re: [問卦] 勞動布霸凌比洪仲丘嚴重吧,卻沒上街抗議勞動部這單位 我印象應該是關於勞工權益 最後的也是最大的機關吧 如果連勞動部都能出現霸凌 還能被搓湯圓當沒事- 勞動部有發現霸凌情形屬實嗎?沒有吧? 明明只是分署長情緒控管不當,讓同仁有職場霸凌的感受而已 不要超譯好嗎?謝謝。 ※ 引述《shirman (跟風向對幹)》之銘言: : 勞動部今天公布調查報告
- 簡單說 就是主管霸凌所有人 為什麼只有他自殺 一定是他的問題 主管沒有特別針對霸凌某個人 結案 -- "狀況不好!" "但是是正常狀況!!"
X
Re: [新聞] 勞動部涉霸凌分署長「調職非停職」 何佩猜猜下一個倒楣的單位會是誰 做不好,就下台。 什麼考績會的 年底趕快做一做 不適合擔任主管,還硬要安排
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