[討論] #全力留人

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看完今天的你行你上EP5 湯米戰隊的木留人傳大家覺得怎麼樣？ 畢竟木木跟威哥真的表現不怎麼樣 但兩者只能踢一個跑 在最後環節湯米選不出來，最後用選手自我期許的方式選擇

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問題在於 本次嫌犯完全可以把被害者一家四口滅門 但沒有 也可以全數侵犯後再殺害 但他沒有這麼做 有槍下留人就不該處死 否則誰要留人?

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這個問題政府幹預是無效的﹐這是一個企業行為和市場行為。 企業留人有三個途徑﹕薪資、事業、感情。 薪資留人﹐最簡單粗暴﹕同行高出30%的薪資就很有誘惑力﹐不要說300%了﹐ 這時就看企業能否吸收這個人力資源的成本。 事業留人﹐企業成本相對較低﹐就看企業在同行中是不是可以讓大家覺得自

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最近看到書店的幕留人傳 竟然單行本出到了15集 可以出那麼多集也沒沒被腰斬 感覺算很強了吧 --

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從海選到百秒播 從搭檔賽到戰隊戰 木木這位選手被導師評點為有雕磨價值的璞玉 但從戰隊戰看來，這顆璞玉的自信都快跟目留人有得比了 不敢搶老前輩忍犬狗哥的話語權

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今天做到最後一天 跟比較熟的同事聊天 才知道原來其他同事之前離職的時候 老闆都會慰問並加薪20%留人 結果我沒有

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如果真有如此打算 那這幾場應該讓他上好上滿 尤其是左投先發更要上 看看是否能把好狀況維持下去 做為明年續約與否的基準

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問個問題 18% 博人+82%桃式的幕留人 給別人刻契後 復活的人理論上也是18%博人和82%桃式對吧？ 那這樣到時候復活的幕留人意識會是誰的啊？

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之前看個國外講法。 例如你現在賺5萬，別的公司用7萬挖角。 你現在的公司知道你要跳槽，才慌張的說要match到7萬留人。 意即你現在的公司，覺得你的產值，至少有7萬，但之前就佔你2萬的便宜。 正常來講，公司應該平時就要加薪留人，而不是一直佔人便宜; 所以你離職也好。