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Re: [閒聊] 朱家安FB談劍星爭議跟電玩性化女性

看板C_Chat標題Re: [閒聊] 朱家安FB談劍星爭議跟電玩性化女性作者
HarunoYukino
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時間推噓 6 推:7 噓:1 →:12

就金融界的那套話術整個搬過來的。


dei去餵狗 查出來的都是財經界在推的

https://www.cathayholdings.com/holdings/esg/media/articles/esg-life/dei

DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。

DEI 多元共融的核心概念,是讓不同背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。

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企業為什麼要做 DEI?從四大好處告訴你

好處一:增加人才吸引力

76%的求職者和員工表示,「具有豐富多元性組成的工作團隊」是選擇就職企業時,重要的評估因素之一。
32% 的求職者和員工表示不會考慮「缺乏多元性團隊的企業」。
53%的美國工作者表示,DEI 是選擇公司時重要的參考因素,而這個傾向在年輕的族群上尤為顯著:Z 世代占 77%、千禧世代占 63%。
DEI 表現良好的企業,不僅能留住現有優秀員工外,還能透過員工吸引到更多在乎 DEI
的潛在人才,有66%的員工和求職者,對於員工闡述的企業 DEI 表現,有更高的信賴程度。
好處二:提高企業競爭力

隨著越來越多員工、求職者在乎 DEI,有著良好 DEI 表現的企業,有更大的機率能夠吸引到更多優秀求職者。
擁有多元背景的工作團隊,可以產出多個截然不同的觀點,並進行討論、腦力激盪,讓團隊在發想或執行任務時更加靈活。
當團隊中每個人都有著不同的生命經驗與思考切角時,有更大機率能夠同理客戶的想法,研究也顯示,團隊中若有與客戶相同種族的成員,理解客戶的可能性將是兩倍以上。

好處三:改善員工滿意度

在黑人、西班牙裔、白人的族群中,分別有71%、72%、52%的人(皆過半),認為自己任職的公司應在增加團隊多樣性上,有更多作為。
受到公司信任的員工能夠感覺到自己的價值感,進而有更高的使命感,能夠更有動力、快樂的工作。

根據報導表示,對企業的多元、共融表現滿意的員工,敬業程度是不滿意員工的兩倍。
78%的員工認為企業優先考慮 DEI 很重要,而其中的 53% 的員工認為「非常重要」。
對於 DEI 沒有認知的企業,可能會無意識地因偏見,對不同背景的員工產生侵犯或有傷害性的行為,使員工失去安全感、感覺不被尊重;相反地,認真做 DEI 的企業,則能消除有傷害性的行為、提供員工一個安全的工作環境。
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這傢伙說的東西你去看財經網站,新聞上講DEI指數
就是完全一模一樣的說法。

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※ PTT 留言評論
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johnny305/20 09:43搞不好是抄過來的而已

Orianna05/20 09:45你講的一模一樣 就是個龍寶吧 抄來的而已

j02201505/20 09:52我比較好奇碳權到底是不是真的

tsubasawolfy05/20 09:57記得DEI本質上是個垃圾進垃圾出的分析結果?

purue05/20 10:00簡單說就是我是來玩遊戲不是來被教育的 公司不能自己做決

purue05/20 10:00定做出最賺錢的遊戲 算什麼自由

ihateants05/20 10:06公司為了增進生產品質與生產能力在人力資源上套用這個

ihateants05/20 10:06框架很合理啊,但是對產品套用這個框架能帶來什麼?不

ihateants05/20 10:06就是我們一直在問的?做出來又不賺錢還一直做,問就是

ihateants05/20 10:06多元,多元到要裁撤多元員工了是在多元啥?根本本末倒

ihateants05/20 10:06

apulu050705/20 10:13員工會因為我公司做了DEI所以對公司有認同感嗎?我倒

apulu050705/20 10:13覺得錢給我更多會比較有認同感吧==

Pep5iC0589305/20 10:46為什麼我查卻是 Doofenshmirtz Evil Incorporated.

dragonne05/20 10:55當它們在講安全空間,跟同樣的人在一起有安全感時

dragonne05/20 10:55多元跟共融就放假去了,沒人在乎

fr36962905/20 11:49為什麼財經界要推這個?為了讓這些閒人再來一次佔領華

fr36962905/20 11:49爾街啊

fr36962905/20 11:50不要再來一次佔領華爾街

samsonfu05/21 02:14就黑石相信這套EGS