Re: [討論] 在家工作,效率真的會比較高嗎?
※ 引述《moshenisshit (嘻嘻)》之銘言:
: 對企業和勞工來說有利有弊吧,
: 勞工可以省下通勤費和時間,
: 企業可以省下辦公室的租金和各種花費。
: 但長期來說,說不定企業以後會換個角度想,
: 勞工不用來公司,那更是不一定要在國內,
: 這樣以後可以跟別國簽合約聘用外勞上班,
: 而且還不用卡外勞限額的法規,省上加省。
我現在看整串起來,感覺是這樣:
1. 公司很強,主管很強,員工很強,WFH可以節省經費,也能幫員工省通勤等花銷
效率還能提高。
前提是公司要很強,強到都能找到頂尖的,再加上優秀的管理制度。WFH一定比去
辦公室發呆還要有效率,對公司對員工都是好事。
2. 公司沒那麼強,主管能力不足,員工能力不高,WFH反而會拖累效率
公司不強制度不好,無法從世界各地徵收到優秀的主管或員工。
資安做不好,要花費更多心力規範員工。
主管能力不足,溝通能力跟掌控能力不強,無法遠端維持員工工作效率
員工能力不高,會打混摸魚
這種情況WFH反而會讓效率更差,還是集中在辦公室管理比較好。
問題來了,公司要多強才能做到WFH效率極高?全球百大企業辦得到嗎?
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神說,要有光,於是有了光之美少女!
https://www.penana.com/user/2969/
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你有個誤解 WFH只需要比員工在辦公室效率高和省錢就好
感覺只要公司差到一個程度,WFH效率就不可能比在辦公室高了,因為能力不足的主管 根本管不到摸魚員工。
WFH最大的問題是誰負責 想想你要負責最後成果 你也會想
隨時抓得到人電
下班後所有人留在公司加班就是最有效率的狀況
加班是你能力不足 不能報加班費
要是WFH還要責任制,跟24 hr隨時待命上班差別在哪?QQ
學台積電發公司手機on call就好惹 主要是看公司成本
有的公司本來就沒IT部門 要怎麼管資安
不管的話就不管了,反正被盜再說QQ
※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:34:32有的公司本來就有IT單位 不用多花太多錢管理
舉個例子 電話客服 早就直接包到印度去 公司差到一個程度(ry
我覺得外包不能算WFH,而且責任歸屬上外包公司的老闆要負全責,要電也是電老闆 外包公司老闆自己給員工WFH,導致效率差,也就是解約而已,沒那個義務幫外包公司 老闆最佳化他們的公司WFH管理制度,解決他們的問題。
你只需要工作內容足夠獨立不用跨部門溝通 WFH大概還好
這個是沒錯啦,所以SOHO都是WFH
員工打混摸魚的一律交給績效管理統一約聘 爛的就不續約了
就 你總是可以規定時間內做完多少事 只要主管刀法好切好工作
嗯約聘就另外一回事了,這個比正式員工還好靈活處理沒錯。
※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:41:29那種很複雜需要協調的本來就不太可能不溝通 也就很難切 WFH
而軟體業 切割成sub() 模組化 碎片化早就是行業基本
甚至連debug也都很好的切分測試工作複驗收來的code
純粹就變成上面架構搭好或上面規劃細分(&沒有天降隕石新功能)
規劃做得好真的就不用頻繁地溝通開會沒錯
※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:47:33沒有 主管的工作就是開會 天天塞滿會議要想辦法把老闆
/股東金主的隕石塞進去行程裡
你說的意思基本上等於人民要道德水準非常高,才能玩無
條件退貨,然後在問有多少國家能做到一樣,對於中國等
級的當然很難想像,但對已開發國家來說就沒那麼難
說真的這根能力關係沒那麼大,跟道德水準比較有關係
中國實際上有玩過無條件退貨 玩到一堆商家叫苦連天
爆
首Po看到那個UBI人員罷工的消息啦。 說上班居然還得到公司上班,不能在家裡邊工作邊陪家人。 然後說在家上班也可以非常高效率,所以要發動抗議罷工。 雖然我第一反應是法國人果然很浪漫。 但是仔細想想,在家裡工作真的能做出高效率嗎?9
先定義什麼是效率啊,是多短時間完成固定量的工作?還說固定時間內可以完成多少件工作 ? 如果是第一種,大多數的人都會提升效率並不,畢竟事情做完後,剩下都是自己的時間。 但老闆應該都是要第二種的效率吧?那當然效率會變差啊,在公司還有可能因為把事情做完 後,太無聊找其他事情做。在家當然是能摸就摸12
其實真正會摸魚的人就算在辦公室也會摸魚 : 畢竟自己家也沒有監視軟體,可以邊開聊天室窗或模擬器邊工作邊刷。 : 說起來黑人教條都難產了,居然還罷工繼續拖。 : 看來UBI真的丸了。 : 有沒有在家辦公真的能高效率的C洽?8
公司有福利是每年可以居家上班四周,最近才剛用了兩週,剩下打算聖誕節用。 在家上班效率高不高先不說,但在公司上班腸子會特別通順, 同時口也特別渴,肚子特別餓。 該怎麼說呢? 在公司上班,好像潛意識會驅動腸子蠕動似的,一天會想大便個三次。12
效率喔 應該這樣說 很多寫程式的都是夜貓子 白天只想打混摸魚 效率最高是24~06 這段時間 腦袋微累 沒力氣胡思亂想 但又有足夠的精力解決問題3
這看工作型態 還有內部工作控制 講白了就是你要做的事有沒有死線 幾年前疫情很多人體驗過居家辦公就回不去 代表這樣的工作方式真的是很爽18
lol 如果你在跨國企業玩過 就知道這些根本就不是問題 我朋友待的團隊幾百人吧 基本上全都是WFH 加拿大、美國、台灣、上海、日本、印度 blahblahblah 亞洲員工工作完 剛好接著換歐美員工接手X
我自己的情況效率會變得奇差無比 因為去公司 旁邊好多正妹同事 講話聲音好聽,逗她們也會笑 生活樂開懷2
肯定高多了吧 阿肥我通勤加工作 相當於一天有12小時 都花在工作相關上 而當初WFH的時候
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Re: [新聞] 美國疫情後半數科技人想繼續在家工作看很多人推文,感覺以為WFH是對員工有利, 但是以我個人的經驗跟看法, WFH不見得對員工有利,反而是公司大賺, 除非你本身就是在爽組做爽的項目, 不然WFH就是工作24小時全年無休,15
Re: [討論] 在家工作,效率真的會比較高嗎?其實在資方/政府的腦袋裡, WFH員工偷懶,資安問題,甚至員工偷偷兼兩份工作都只是藉口而已 辦公室才是最大的問題: 一個大公司建立辦公室,除了稅收外還有員工通勤,租屋,甚至買房收入。8
Re: [問題] 公司營運成本轉嫁居家辦公,可提補貼嗎?就主管的角度來回你一下吧 WFH 對公司最大的成本 1:溝通成本 就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的 這點的損失高到無可估計!10
[問卦] 老闆不喜歡員工WFH的理由其實是房價吧大多數的老闆都有好幾棟房子 也樂於炒房 但是如果讓員工遠端工作 在家工作 員工就不用就近租屋或買房 也不用一群人擠在雙北 每天在捷運上摩肩擦踵 建商、包租公、炒房客就更難炒房9
Re: [討論] 公司要開始分流WFH了分享一下我司在疫情下WFH的作法 高層大概命比較值錢又怕死 一律分AB組輪流在家上班 基層主管員工也是同樣的作法 但智障主管揣摩上意 覺得公司雖然這樣規定 但老闆一定不希望這樣 於是還是告訴員工要來辦公室 可是大概是主管自己怕死 決定在家上班8
[閒聊] WFH的工作效率如何?如題 我的公司這週開始讓所有員工都WFH 現在固定每天早上、下午各開一次線上會議 其他時間就忙自己手上的工作 但不知道是不是跟同事沒有辦法隨時聊天4
Re: [閒聊] WFH的效率好嗎?: : 沒有冷氣的廁所 : 不想去 : 至少省下30分鐘 : 沒有同事可以啦賽3
Re: [問卦] 為什麼上班族不會想WFH別鬧了,你以為老闆會肯嗎? 我有朋友開網頁行銷工作室 他就讓員工WFH好一陣子了 應該是去年3+11就開始了 WFH也是會怕效率不好2
[問卦] 國外疫情後WFH有變多嗎在家上班 可以說是省辦公室費用 員工也能從通勤解放 公司開會也能遠端開會 不少實體上的麻煩都解決
爆
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