Re: [問題] 公司營運成本轉嫁居家辦公,可提補貼嗎?
※ 引述《osram (阿華田缺很大...)》之銘言：
: 請問有經驗的各位,現職業務工作,因疫情影響公司決定全體員工WFH,
: 至今已過一週,詢問主管何時能回公司正常工作,
: 回覆是疫情未見趨緩會持續WFH;進而想到公司的營運成本
: (話費、電費、網路費...等)不會因為執行居家工作消失,
: 而是轉嫁在居家工作的各員工家庭;目前話費可向公司實報實銷,
: 但家用電費、網路費...等,若WFH超過兩週以上,可向公司提相關補助嗎?
: 謝謝各位.
: *最擔心夏季用電量大,因WFH電費暴增的心理壓力.
: 遠距工作 水電、網路費公司補貼？
: 2021-05-23 01:12 聯合報
: https://udn.com/news/story/7238/5478354
就主管的角度來回你一下吧
WFH 對公司最大的成本
1:溝通成本
就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的
這點的損失高到無可估計!
這也是 WFH 除了少數產業少數職位以外
無法成為常規的最大原因
2:管理成本
員工工作的管理,就算有 KPI 輔助,難度還是很高
這邊要相對來公司上班要多付出不少的管理成本
WFH 對公司的優點
0
唯一的優點就是辦公室租金
但是除非長期 WFH,否則跟本省不了
至於你講的水電網路成本,
這個在非特定水電網路大戶的企業
占成本非常低
WFH 對員工的成本
你說的水電網路費用? 好吧是能多少?
一兩千?
WFH 對員工的優點
通勤時間與成本
每天兩趟的通勤時間,乘上你的時薪
再加上通勤費用可以省下來
我的認知是 WFH 在正常情況下(不討論特利)
對員工來說都是比好的
甚至有很多員工為了爭取 WFH 的職位
寧願放棄部分薪資/福利
如果有員工來跟我爭取 WFH 的水電網路補貼
我會給,因為說的沒錯,名目上的確增加了這些成本
雖然通勤成本是降低的,但是這是隱形成本
這位仁兄我會將之列為跟我調性不合的名單
因為我不知道他是有意還是無意的忽略了隱形成本
如果是無意的話,那這種沒有機會成本概念的員工我不會重用
如果是有意的話,那我更不會重用了~
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我們公司直接給1500水電 跟Skype 電話費
直接沒人吵還獲取員工好評，好管理者應該這樣做...
很多公司的員工根本就沒事做，幹麻浪費時間金錢把人留公司
原本以為公司只是不照顧員工而已，沒想到是想藉此選拔人才
奴啊
之前疫情不嚴重，公司在推WFH的時候，員工一直推託
一直哀說沒有配筆電跟吃到飽網路，公私不分
現在疫情嚴重，還必須部份的人到遙遠的備援辦公室
上班，突然間大家都爭取WFH，連搭捷運會經過龍山寺
都是理由，家裡的電腦效能跟網路穩定度，突然都不是
問題了。
樓上這樣有什麼問題嗎？危及性命的情況下本來取捨就不同
其實如果員工連水電和網路費都要斤斤計較，應該想想是不
是薪資給的太低
例如我家是小家庭本來網路費每月就上千，在家網速完全符
合條件，但有些住分租套房的同事，房東不願升速，變成自
己要申請網路，每月又多了好幾百元花費
原來賴在公司吃資源，現在自己要分攤
原本北漂付房租就是一筆不小負擔，又增加開銷
要面對面才能管理 怎感覺是管理方式有問題
我家沒有線網路跟電腦，怎麼辦阿
國外WFH也行之有年，不懂為什麼台灣推行WFH雇主就一
堆問題？還是沒看到員工進公司不甘心？
朋友在美國FB工作 薪水也夠多了吧 公司一樣補助網路費
讓他們升級速度 也補助買升降桌和電腦椅 台灣的企業
至少網路這部分也多少要補貼一下吧 畢竟平常不是在家
工作的時候網路速度也不用那麼快
果然是臺灣主管，我買畫圖用電視營幕22000，還有冷
氣費，這是誰要給我
難道一開始就推WFH不是擔心員工的性命，不好的公司根本
不想讓你居家離開視線
台氏管理就是這樣面對面盯著你，國外各行各業都因為疫情
努力改遠距，台灣連資訊公司都叫你到公司上班
不盯著你就不會管理
我ok，你先奴
管理跟溝通的成本，就算面對面有問題的就是有問題~
公司的獲利不應該以減少成本為基礎
出來工作就是為了賺錢，本來就會對錢計較
在疫情還沒來之前我就組 WFH 團隊 我管理十多人的 WFH 團隊超過三年了 WFH 比來公司上班成本高還低,員工 KPI 高還低 我心裡清楚的很
欸不是，這篇錯字也太多了吧。
慣主管，很真實的想法…但不推
真實世界就是這樣 可以選擇擁抱同溫層,也可以選擇面對真實~
面對面溝通無法取代！你都沒國外客戶？會覺得WFH KP
I難的，是因為KOI內容沒量化吧..一堆主管印象分數..
..
慣老闆講都很會講,等有價值的員工要離職就在那抱怨.就
像一堆女生說注重男生內在,解果實際上還不是看臉
彼此營運模式迥異就不予置評了.
看聚焦在哪裡吧，注重績效，和注重利益的主管本來就不會一
推真實世界
WFH零好處是吧，笑死
yes
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[討論] 員工WFH 公司應該給補助吧?現在多數上班族都是WFH吧 WFH的員工都是用自家的設備, 甚至自行添購NB/ 印表機等等辦公用品, 公司在這段期間是不是該提供員工適當的補助? 畢竟員工在家都是用自己家的水電網路提供公司生產力 給點補助合理吧?30
Re: [新聞] 美國疫情後半數科技人想繼續在家工作看很多人推文，感覺以為WFH是對員工有利， 但是以我個人的經驗跟看法， WFH不見得對員工有利，反而是公司大賺， 除非你本身就是在爽組做爽的項目， 不然WFH就是工作24小時全年無休，30
[問卦] 馬斯克為什麼討厭WFH?馬斯克最近發信叫WFH的人都回去上班啦 可是他怎麼會討厭WFH啊? 馬斯克不是說最討厭開會又討厭接電話這種浪費時間的事 怎麼會喜歡叫員工浪費時間通勤又浪費力氣在現場裝忙 WFM員工還是要自己把自己的事做完 根本對他沒影響11
[討論] 未來在家工作會不會成為主流這波因為疫情的影響 矽谷一堆公司都WFH 現在也有很多外商來台灣找 一方面可以領global pay 二方面在台灣享受低物價12
Re: [討論] 到底為什麼很多人確診都不通報？！要WFH最大的問題是硬體設備要改善 並不是說東西帶回家裡做就可以 從工作流程到管理模式 這些都是需要花時間花成本下去調整 舉例來說6
Re: [新聞] 員工在家工作 老闆急著買監視軟體其實WFH算是聊勝於無的安慰藥，特別是安慰股東用的。真正重要大事， 基本上無法WFH。 想想公司為什麼會有嚴格門禁管理，禁止帶隨身碟，照相手機進關鍵部門 區域? 現在WFH，那麼那些關鍵資料要不要開放讓員工透過VPN來存取? 如何做好3
Re: [討論] 疫情後會因公司防疫態度員工大洗牌嗎？我想說另外一個像面 公司也在思考那些員工沒有也沒差 如果WFH 變常態 很多費用會增加 效率會降低 有些人沒有也沒差