Re: [新聞] SIE遭前員工性別歧視指控 恐變成集體訴訟
※ 引述《wizardfizban (瘋法師)》之銘言:
: 去翻一下英文新聞
: PlayStation Faces Gender Discrimination Lawsuit From Former Staffer
: https://tinyurl.com/pandkvyy
: 她提到的歧視方式有...
: For instance, in the suit, Majo alleges that one manager would not close the: door if he was alone with a woman in the room. She claims that same manager: refused to speak to her directly if the two of them were in a meeting
: alongside “a male colleague”; he’d speak only to the colleague. Majo was
: further passed over for promotions for six years despite repeatedly asking
: how she could secure one, and was even “effectively demoted.” Earlier this
: year, she sent a letter to higher-ups detailing the discriminiation she
: witnessed and experienced. Majo was let go shortly after that.
: ====
: 有位經理在和女性獨處時,會拒絕關上房門。
: 如果開會的成員中有除了她以外的男同事在,經理只會和這位男同事說話,而不會直接跟: 她說話。
: 另外就是她被忽視六年,被明升暗降之類的。
: 然後她向上司提報了這些歧視,結果就被解雇了。
: 所以她才提告。
: 嗯......我不予置評。
: SONY看來惹到狠角色呀!
啊這就是咪兔反噬啊
https://www.google.com.tw/amp/s/www.bbc.com/zhongwen/trad/world-48634988.amp
像這篇新聞裡面提到的
簡單來說就是,為了防止某些人毛一堆,主管寧願躺平,對女生劃清界線到極點
也不要教導的時候因為任一個有可能冒犯到人的小玩笑被告上法庭,甚至連告訴都不用,網路公審逼你辭職就好
更好笑的是,#MentorMe 就是她們為了讓主管願意指導她們而發起的
現在好了,還真的毛一堆,照你的遊戲規則走,隨時保障不讓妳感覺被冒犯
然後你又感覺被忽視?
主管不冒著風險教育你也是歧視?
現在大家知道了,你不劃清界線,你歧視;你劃清界線,你歧視
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Sent from JPTT on my iPhone
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應該規定高階主管只能是女性才對
說你歧視就歧視 大人快鍘他
不行 這樣下屬保護自己也是故意疏遠
新指導手冊:接觸前應請宣讀錄影權利通知,對方同意後
啟動錄影,本次錄影用途僅限於未來職場性別訴訟時使用,
並由公司統一管理保存.
只能主管自己先出櫃 站同一陣線就沒問題了吧 沒問題
了對吧.jpg
所以最好全部在家工作,員工性別/膚色完全保密禁止洩漏
任務交辦僅透過工作系統或是純文字通訊軟體/EMAIL
你要付多少錢讓我不告你啊
跟汝華真相
像
還好嘛 只是避免單獨互動而已 各憑本事囉cc
伊斯蘭表示:你們在爭什麼?
指導女性到時候又被說是男性說教,那就不教了,有事自
己擔
這應該是#咪兔的反噬再反噬?
以後男孩兒要隨身攜帶錄影機,好好保護自己
女:你為什麼跟我講話還要錄影,你是不是歧視我
男主管以後要隨身攜帶相機、錄影錄音器材、電子會議紀錄
最好還要外加防狼噴霧,避免被告肢體接觸
莫名覺得伊斯蘭是對的 不准女性工作 全身套布袋
這樣就不會構成歧視跟性騷擾
這樣就變禁止工作是對的 是不是太矯枉過正
妳是來工作的就好好工作 來訛的被人隔離剛好而已
明升暗降現在又是女方說了算 正常人事調動而已
再搞下去是確實有可能影響一般女性就業機會沒錯,毛一
堆老闆乾脆直接錄取男性就好,反正只要徵才別限制就行
自助餐
只錄取男性一樣會被吉吧
可憐女權整天回力鏢打自己,笑死
徵才有限制才會被吉吧,錄取誰是公司的權力啊。
毛一堆 不保持距離被說騷擾,出來喊metoo
保持距離又說女性沒機會,又搞一個指導我運動
要跟你工作一堆規定 工作壓力就已經夠大了好嗎
指導你個毛,自己去創業
真的是毛一堆 再進一步以後就是面試但不錄取女性了吧
女權創造一堆名詞和罪名 怕了還不行嗎
爆
去翻一下英文新聞 PlayStation Faces Gender Discrimination Lawsuit From Former Staffer 她提到的歧視方式有... For instance, in the suit, Majo alleges that one manager would not close the11
, : 更好笑的是,#MentorMe 就是她們為了讓主管願意指導她們而發起的 : 現在好了,還真的毛一堆,照你的遊戲規則走,隨時保障不讓妳感覺被冒犯 : 然後你又感覺被忽視? : 主管不冒著風險教育你也是歧視?1
這應該算是頂尖對決吧 以敘述來看這位經理的作為與態度 這對應根本是典範來著 在職場中完全百分之一百照著Pence Rule規則走 經理既保護他自己也保護這位女士 對公司商譽與家庭關係是百分之百負責任的14
推 jekyllhsu: 原文下面有人回這男的不是不信任女人就是不信任自己跟 11/24 19:03 → jekyllhsu: 女人獨處可以不逾矩...是在公三小,不想被告都不行? 11/24 19:03 這就是這件事最妙的地方之一..... 這個經理遵守彭斯規則。 但這就是差別對待呀!
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爆
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