「藍色週一」生涯公益解惑:40退休 急流勇退3

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」生涯公益解惑：40退休 急流湧退 3

（續上週文）
不好意思，這週特別忙…忽然需要同時處理幾位堪稱全球頂尖的台灣人個案～
至於該怎麼樣協助原潑找到興趣志業？這週的時間只夠用非常簡易的方式來解說。

簡單說，是要找出原潑在成長「求生」的過程中，所超越父母的技能，會變成興趣技能。同時，比對原潑的行為模式與習慣，來還原原潑與父母在成長過程中互動，所產生的「凹凸結構」，以及擴大到整個家庭的「七巧板結構」。
找到成長過程中的前三大「超越父母與環境挑戰」的看家本領，會形成三大興趣技能，稱為「生涯三驅力」。
例如：在環境紊亂的家庭成長的個案，多半都會在超越父母的過程中，養成某種整理與組織能力；
又例如：在父母廚藝不佳的雙薪家庭中長大的子女個案，多半會超越父母，而養成某種烹飪能力...等
以此類推。

而將這三大看家本領提煉後重組，就會得出一個獨特的興趣工作，就能夠像上週的文章中所提到的，享受在興趣技能的爐火純青之中～
並因為物以稀為貴的關係，而快樂致富，甚至因為享受興趣技能的樂趣，而做到往生的那一天。

但由於原潑提供的訊息非常少，目前只看到幾個還算顯眼的跡象～
例如：
有如此強大的獲利能力，想必有高學歷與獨門專業，顯示學習能力強、邏輯與辨析能力強，甚至有管理能力，但不知為何，自甘受限於體制的限制;

公務員般的追求穩定、與淡泊名利心態，對於交辦任務的使命必達能力，及任勞任怨心態，與某種程度的奴性;

缺乏開放性思維與冒險精神，也缺乏創業家心態與老闆心態;
習慣性的負面思考與缺乏自信。

上述這幾點特性，吻合小弟幾年前發現眾多個案都有的「資優班症候群」：資訊焦慮、不自信，以及不敢犯錯。
所以看看原潑有沒有念過資優班、地區名校，或知名大學？這些單位本身就是超大型的資優班。
並且出來詢問公眾意見，很可能有追尋主流的習性。

而能在年紀輕輕的40歲就有如此資產，比較常見的產業是科技業、醫藥業，或是金融業。而台灣最主流、又最能夠快速累積到如此資產的，最常見的還是科技業。
若是如此，則至少已經具備許多專業技術，以及強大的邏輯與學術能力。

那麼只要再辨識出原潑成長過程中，超越父母與環境挑戰的這些看家本領，所形成的興趣技能組合，
再加以訓練膽量與開放性思維，以及領導管理與創業能力，就能找到新的興趣事業，就自然能享受新的人生。

不然，如此的負面思維，如果只維持在這一代就算了～
最可怕的是，如果有後代，則後代會有樣學樣，會不知道念書與工作的目的究竟為何？
也不知道如何享受興趣技能，及其所產出的登峰造極傑作。
則有可能重蹈覆轍虛度一生。
小弟身邊的親人就發生了類似的悲劇。

原潑還年紀輕輕，人生大有可為。
要知道創立護國神山台積電的張忠謀董事長，在55歲之前竟然沒有來過台灣？！
在來台後，花了整整30年，才建立起如此的世界頂尖企業。
他老人家證明了「沒有不可能」！
大家共勉之～
（待續）

Sincerely,
David 李

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/09/monday-blue-buster-40-3.html

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