Re: [新聞] 謝宜容問題早被反映! 會議紀錄竟寫:
簡單來說就是官官相護
https://i.imgur.com/h31YOo5.jpeg
這個是人事總處訂定到霸凌申訴流程
被霸凌的是向服務機關申訴
如果是首長是向上級機關申訴
問題是霸凌的長官都是更上面的長官提拔的
怎麼可能打自己臉說自己提拔的人不適任
這新聞只是更證明體制內的申訴流程根本都是在演戲摸頭而已
更何況申訴人被洩密是誰的話還可能事後被清算
這次勞動部和上次海科館館長的事情證明
還不如錄音後把錄音檔交給媒體還比較有用些
※ 引述《novashine (立一支涼扇)》之銘言:
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
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: 謝宜容問題早被反映! 會議紀錄竟寫:首長領導風格不容置喙
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版?
: 勞動部勞動力發展署霸凌風波,揭發此案的新北市議員李宇翔,今天凌晨在臉書發文指出
: 早在去年6月,就有基層反映首長領導風格問題,謝宜容卻說「領導風格不容置喙」。: 李宇翔發文「謝宜容前分署長今天終於露面道歉了!」表示雖然她以錄製影片的方式現身
: 不過影片中她終於向輕生同仁及其家屬致歉,同時也再次向北分署同仁道歉。
: 不管到底有沒有眼淚、夠不夠真心,我仍認為這個道歉雖晚,但有總比沒有好。
: 接下來,謝宜容必須面對後續司法與行政的調查,包含霸凌、或是疑似貪污、圖利,這些
: 題都等著她去好好解釋。
: 李宇翔表示,他進一步取得北分署於去年6月的會議紀錄,這是謝宜容就任分署長的第3個
: ,沒想到最早在此時就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格。
: 根據會議紀錄的第六點(主席指示),同天勞發署會議後的指示事項,竟由謝宜容向大家
: 出「有關機關人事調度、首長領導風格事宜,不容置嚎,請所屬機關首長比照辦理。」: 下面更接著指出「署長領導風格不會改變,壓力只會越來越強,請各單位全力以赴,尤其
: 求或指示事項絕對要落實,本年度雖無KPI,惟平時表現均會列入年度考績依據,絕不鄉?
: 」等語。
: 這份紀錄代表同仁們的陳情,根本下情無法上達,在勞發署這關就被打回北分署處理,甚
: 還被以考績作為威脅不得再陳情。
: 這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄,大家就能明白分署長到底多有恃無恐。
: 這起事件讓我們看到國家文官體制存在的弊病,賴清德總統今天也再度向國人致歉,並要
: 嚴辦此案。
: 期待透過這起教訓,以人事總處為主體,建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管
: ,並研議各單位事務官合理的輪調制度,才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容!
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
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: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位),被刪或自刪也算額度內,超貼者水桶
,?
: ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
: 綠共真的是叫的名符其實 嘻嘻
--
真的,不然謝才不會在會議叫大家封口
吹哨者保護法先過比較有用,不然之後
人在辦公室上吊,還能一手遮天,讓所有人
被清算的代價不是每個人都能承擔
,媒體噤聲、這邪惡集團有夠噁
本來就是這樣..有關係就沒關係
之前某校性平學倫會也是有超反差案例
某人開會被無視事實直接剝奪教職
另一人完全沒事安全下裝繼續教書
能夠一手遮天,控制檢調,警察,消防,通
要不是有派系鬥爭,這件案子也不可能燒起來
通閉嘴、區區勞動部長還沒那個能耐
原來性平學倫委員是安全下莊者的老師
另外一個剛好是敵對派系被抓到把柄
正解
完全就是要弄死他的態勢
沒有一個高層是無辜,不用在那裡裝可憐
高層十之八九是看政治關係在作判斷
有時決策的投票結果也是利益條件交換
誰的人馬上、誰的人馬下、欠人情云云
剛好誰出鎚,事情可大可小看怎麼作
掌握政治權利、話語的人的遊戲而已
認真覺得很像
這種事在政治界學術界教育界看多了
本來就是這樣,官官相護阿
民進黨執政本來就不用期待公平正義.
..都是為了權力利益再爭奪而已
有關係沒關係的時代
從古至今一直都是這樣
難怪求助無門,這樣還敢說沒霸凌,
噁心垃圾官員還互挺
好可悲
但現在大多媒體也是政府的人,所以你懂
的…
申訴有個鳥用
人事總處這批人,也該檢討
保訓會,也保不了什麼
事務官就是讓人霸凌的
台中盧任內已經不止三起公務員自殺
只能說收尾做不好才是問題
做得好就船過水無痕
應該是綠綠相互只
直接去法院告比較快
行政機關有問題應該由監察院處理 不然官官
相護根本不能反應問題 而監察院長不能和行
政院長同黨
當年靠北國防布,現在直接擴大到全政府
還在監察院,看看他媽的出國一個人花多少
自卑感重又婚姻不性才會狐假虎威搞死
人
被切割只能找律師自保笑死
恭喜狗官高升
自卑感重又婚姻不性才會狐假虎威搞死
人
被切割只能找律師自保笑死
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[問卦] 謝宜容未來應該會打行政訴訟拿回公職今天新聞一直爆 考績會以霸凌的行為 記兩大過免職 BUT~~ 各位還記得第一天說的 並未發現有實際霸凌的行為 這才是真心話25
[問卦] 職場上被霸凌要申訴是要找哪個單位?餓死抬頭 如是頁 本魯最近看電視 看到職場霸凌害死一條人命 但要申訴的話到底要找哪個單位?21
[討論] 申訴制度如有機會可改,怎麼改?如題 就現行法律 遇到職場長官的權勢霸凌 應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」 縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」X
[問卦] 因為禮讓救護車而被路口科技執法舉發!有位先生因為禮讓救護車而被路口科技執法舉發, 之後, 1.申訴要等警察機關看完路口畫面才能撤銷罰單! 2.又要請假去就監理機關申訴!6
[問卦] 有作用的申訴管道是什麼樣子?遇到職場霸凌這種事 如果不能錄影錄音,證據很容易不夠不能成案 想申訴還怕遇到: 吃案、拖延、冗長、上級找上級施壓、搓湯圓 鄉民用過有效的體制內申訴管道嗎?4
[請益] 長官是否有權限控制不予休假或給予長假大家好,想請教主管惡意擋假 可以用什麼方式處理呢? 根據行政院人事行政局91.11.18.局考字第0910037148號書函 要 旨: 有關公務人員之主管長官是否有權限控制不予休假或給予長假4
[問卦]霸凌害死人後,勞動部還有啥立場去勞檢?勞動部職場霸凌事件 身為保護勞工權益最高單位 自家分署長: - 惡意叫員工24hr待命 - 1分鐘沒按LINE貼圖就發飆4
[問卦] 制度改革方向會是什麼?我猜啦 猜的啦! 今天所有的公務機關一定會發信 內容一定是霸凌申訴流程及辦法 然後就會發現邏輯是這樣 你被欺負要告訴長官喔X
公務員被霸凌真的有申訴管道嗎?這次霸凌致死的案件 不僅讓人思考,會什麼會發生霸凌一個人到死掉,可悲 那個年輕人最後會用這麼激烈的方式結束,在死前一定有做過掙扎跟反應過,可惜應該反應 無效,白白走了一條生命 所以現在的公務員基層如果被高層主管霸凌,真的有有效的申訴管道嗎?2
[問卦] 職場霸凌申訴是不是要趁現在?以前的風向,申訴只會被噴”草莓族喔?””不爽不 要做”,趁現在的風向,是不是申訴贏面大?搞不 好可以弄走霸凌長官,聽說台GG裡面罵很凶, 你各位工程師還不趁機衝一波啊?Gogogo -----
爆
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