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Re: [問卦] 身為就業冰河期的日本人有多慘?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 身為就業冰河期的日本人有多慘?作者
zxc0312
(11)
時間推噓12 推:13 噓:1 →:13

※ 引述《bluebluelan (鈴谷のあまあま写生管理)》之銘言:
: 安安 1993年 日本大學學生畢業遇到就業冰河期
: 長達十年企業都只有放出稀少的缺 而且十年之後一過 也是優先招募大學畢業生
: 導致這些日本人完全跟大手企業絕緣 只能打打零工 從事一些藍領工作
: 那麼問題來了 1993年的日本大學學生遇到就業冰河期有多慘
: 有沒有像是2023年的台灣大學生

就職冰河期的人

找不到正社員的話 人生大概就是萬年派遣


日本企業文化就是對剛畢業的小朋友特別友好

有手有腳 好學校畢業 就收進來栽培


中途採用的名額 是新鮮人有退的話才有開

一般企業在2000年以前 幾乎沒有收中途採用

就算有收 情報也不公開 通常都是皇國親戚

不然就是要求即戰力 別間公司同樣職位跳槽過來那種


在以前 日本企業文化非常不能接受轉職

所以就職冰河時期的那些人 根本轉不進大公司上班

一輩子撿角


但2000年後到現在2023年

公務員才開放就職冰河期的保障名額

因為要配合國家政策

但想也知道 都是收皇國親戚

一般沒人關係 就是繼續打工


一般公司到2023年

還是不能接受中途轉職

唯一能接受的就是學經歷要特別好

一家公司的員工 高中學歷佔一半 另一半大學學店

但中途採用就是指定只要東大 早稻田 慶應畢業的學生

想法有夠好笑

這就是絕大多數日本企業的現狀


工作內容其實不難

但你要能轉職很難

因為面試官通常跟現實脫節

30分的工作內容 面試官想要90分的人

你收一個50分的人進來 對工作有影響嗎?

其實沒有



這點我已經講過很多次

但老人就是不聽


日本企業文化

就是把人卡在外面 自己內卷


30分的工作內容 收了90分的人進來

90分的人的做事方式 要去學30分的人


有人事決定權的長官

他們看到的是要優秀的人來改變內部作業文化

但是內部的人不知道長官的用意

新人來就是要教育成他們想要的樣子


這就是上下溝通沒做好

長官的想法跟中間層沒辦法配合

因為中間層大多是高中畢業的學店咖 不知道什麼是學習



所以喔

冰河時期的人 除非你超級優秀

不然求職 一開始就是被卡在門外

超級優秀的人收進來

工作幾十年的高中學店咖 會把你教育成他們要的樣子

這裡說的教育 是工作的方法 資料該怎麼做 報告要怎麼報

你不能做出他們以前沒看過的東西

因為以前都沒有用過其他角度去分析

他們沒辦法接受新的分析方法 會討論很久

最後叫你把這些都刪掉

不要去報給長官聽


可是長官們就是要看中途採用進來的人是不是能帶來新東西


這就是上下溝通失調

日本企業文化


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.170.181.38 (日本)
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keio5566 10/20 18:48IP正確

medy 10/20 18:49明明日本職缺很多中途轉職的工作... 不知道

medy 10/20 18:49你是哪裡來的想法? 要真的有在日本工作過

medy 10/20 18:49才講內

是喔 三菱商事 丸紅商事 サントリ 日本郵船的中途採用 你進去了?

※ 編輯: zxc0312 (210.170.181.38 日本), 10/20/2023 18:50:41

Superxixai 10/20 18:50台企也是一堆這種的啦

moccabranco 10/20 18:51不會教育員工的一堆台日職場都是吧

basketkdash 10/20 18:58光我身邊中途採用進大企業的就認識三

basketkdash 10/20 18:58個 沒能力沒實績的當然進不去

kairi5217 10/20 18:59受教了

pureworld 10/20 19:01台積電等大公司也只收台清交

aa851202 10/20 19:04這就是在職進修的重要之處,不然當到中

aa851202 10/20 19:04層了結果連一堆分析表都不會看

riptheworld 10/20 19:13我們活在一個被笨蛋掌控的社會裡

len53 10/20 19:19IP正確 日本好可怕0.0

tnnua 10/20 19:26你什麼時候有了上層想要改革創新的錯覺

gi1234g 10/20 20:03全世界都這樣啊 想進大企業不夠優秀你進

gi1234g 10/20 20:04去門都沒 goole 蘋果 微軟有這麼好進嗎

donnamonya 10/20 20:27自己內卷那段真的是。想要創新但沒有

donnamonya 10/20 20:28前例所以被否決或改回以前做法求安心

donnamonya 10/20 20:28自己玩自己的看了好多

Kamelie 10/20 21:45

gi1234g 10/20 21:48大概只有美國公司才有辦法創新吧

gi1234g 10/20 21:48東亞國家尤其老牌公司根本一個樣 高層老

gi1234g 10/20 21:49屁股根本不想聽下面的意見

gi1234g 10/20 21:49永遠都說要出問題,但永遠不敢突破然後繼

gi1234g 10/20 21:50

gi1234g 10/20 21:50續回去舊模式,進入死循環