Re: [問卦] 有沒有產假不用年資限制的八卦?
不然當初在interview的時候,就問她是否已經結婚,如果她拒絕回答或答是的話,就reject掉。
或者有個更絕的方法,就是錄取後強制要求必須每個月當場做一次驗孕,如果確認懷孕的話,直接immediate termination of employment。
可以建議你老闆如此做,避免請產假造成人員短缺,一人得幹多人的活,最後造成人員加速流失,口喜口喜!
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你可能會先被告?
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第二段還以為強制受孕,結果是強制驗孕?
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什麼爛劇本,罰你重寫
推
為啥你會覺得結婚了才會懷孕?
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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做46
[問題] 懷孕10週被資遣,好無助啊(文長)我遇到了人生從沒想過會發生在我身上的事情,相當無助,也沒有懂法律的人脈 故事是這樣的: 目前在這份工作在職1年五個月 3/2知道自己懷孕4週 3/15公司春酒已跟老闆和行政全公司都告知確認懷孕了也6週34
[問題] 請產假 但老闆沒發年終...太太在公司年資將滿五年 從去年11月開始 因為早產風險太高 醫生強烈建議住院安胎 因此太太跟公司請安胎假 續接請產假 當初說請安胎假與產假的時候 雖然老闆不太愉快 但老闆依舊給安胎假的半薪與產假的全薪37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕,而且是[要請育嬰假]的,後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃,才發現主管是[以為我沒有要請育嬰假],接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間,反覆不定會造成觀感不佳,但會有反覆修改育嬰假長短的狀況,是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。16
[懷孕] 育嬰留停提出的時間點預產期是明年初,之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月,預計會留停半年,但目前 與先生討論後決定如果托嬰候補排得上,就產假後直接回來上班。 想請問大家都是什麼時候跟公司確認,並提出留停申請的呢?因為托嬰還要等候補,如果 是產假期間才確認會太臨時嗎? --9
[懷孕] 請問契約制人員的產假請法關於產假規定有些不了解的地方,想請教各位板友。 目前的工作是專案的契約制人員,一年一聘, 今年已經續聘到第五年了。 專案預計在明年2月底結束,我的預產期剛好在2月中 想請問如果我2月中開始請產假的話,
爆
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