[問題] 請產假 但老闆沒發年終...

x221l22102/05 14:11只能吞下去，等產假結束換工作

x221l22102/05 14:12也可以報公司出來，讓其他人知道無良老闆

highwayshih02/05 14:14年終本來就老闆爽發沒法規 只能吞下去

su295802/05 14:16只能吞，因為年終是不在勞基法範圍內規定要發的，老闆這

su295802/05 14:16樣有點小氣，我同學的同事是去年年底請完育嬰假回來後被

su295802/05 14:16資遣，一看就覺得超級故意....給您參考

BURNFISH02/05 14:19只能換工作囉

nextstar02/05 14:25年終本來就不是非給不可,考慮休完產假後離職吧

iopenny02/05 14:31只好休完產假接育嬰半年休息、五個月後面試，接新工作

leutk02/05 14:38年終本來就是額外的 只能說認清一個爛老闆跟你老婆的取代

leutk02/05 14:38性高

hillku02/05 14:59除非簽約有保障年終 不然只能吞or換工作

jerry03089702/05 15:00面試就要談好了.合約白紙黑字寫清楚就沒有這個問題

ching0802/05 15:21雖然不能說有錯 但滿5年也算做得蠻久的了 這老闆真是薄情

jforyou10002/05 15:21這樣沒氣度的老闆 可以考慮換了

rugia81302/05 15:24把能請的假全部請掉 然後換工作

nicklyyyy02/05 15:25不給是老闆的自由，吞不下去就換工作吧

kevinmeng202/05 15:26說個笑話，勞基法保障勞工

chulen02/05 15:26年終本來就不一定要給 除非當初有說保證給一個月之類的

q2520q02/05 15:42年終就是福利，老闆不給你也沒辦法，直接離職吧

you87878702/05 16:10專心安胎，小孩出生後半年帶薪育嬰請下去在慢慢找下一

you87878702/05 16:10份工作。

Mozai02/05 16:15法律沒規定一定要給年終，只能吞了…

cplusplus42602/05 16:24人家不想發就沒有

nctuuser02/05 16:27接著請育嬰留停半年

siguzo02/05 16:46先看一下當初合約怎麼寫，一般來說年終是"獎金"

vi00024602/05 17:06都留職停薪了 不給很正常吧

rex070702/05 17:2911月才請假 前10個月的工作做假的?

vi00024602/05 17:39那就代表你的重要性不值得給年終啊 不喜歡就離職吧

weiike02/05 17:40好小氣

possible32202/05 17:51年終沒辦法求償 換工作吧

OnedayTW02/05 17:58年終沒辦法，老闆覺得出席率低、貢獻低，任何理由都可以

OnedayTW02/05 17:58不發。

Wx762102/05 18:04沒規定一定要給年終的 留停我們公司也不會給

attraction02/05 18:08有種希望自提離職的fu

heatlion02/05 18:16上有政策 下有對策

iraqolddad02/05 18:24獎金是用來犒賞員工的辛勞

Osakayo8102/05 18:46吞下去

gani2e02/05 18:47年終不是必要而且你老婆沒產值還想拿？

lingerptt02/05 19:01恩惠性給與，不在職其實常態，其他人漁翁得利分走了

sa8010new02/05 19:44應該是說,老闆暗示你太太自願離職

shenmue100102/05 19:54同意樓上 請假已經鬧不愉快 這應該是老闆的暗示

NaouZ02/05 20:19有薪假就是變相的年終了

a322573702/05 20:41老闆會說勞基法沒規定要發年終

getbacker02/05 20:58獎金的部分本來就是可以調控，你太太也的確因為安胎跟

getbacker02/05 20:58育嬰的關係請了很多假自然貢獻變少啊

xxgogg02/05 21:06你太太和公司遵照勞基法處理產假，公司依照勞基法處理年終

xxgogg02/05 21:06沒什麼不對

hellofox02/05 21:27在家放假想領年終？你當老闆在做慈善嗎？

philip8022002/05 21:41選擇要生小孩就要有放棄年終的考量啊，都是自己的選

philip8022002/05 21:41擇不是

muta013802/05 21:50像這種情形我們公司就會給10/12的年終，不過連請產假跟

muta013802/05 21:50安胎假都會不愉快的老闆不意外啦！丟自己臉

muta013802/05 21:52秀自己下限的老闆

elmo015502/05 22:01又沒規定一定要發 不爽不要做

sazabijiang02/05 22:54看契約上有沒有寫保障年終，沒有的話就...遺憾了

sazabijiang02/05 22:55雖然我也有妻小，但是政府這種叫企業做慈善的作法

sazabijiang02/05 22:55其實倒楣的只是其他沒有生小孩的女員工以及男員工

adimsc02/05 23:36支持離職

elvire02/05 23:43如果今天你是同事，一個在家躺了幾個月同事跟你領一樣的

elvire02/05 23:43年終，你會作何感想

kgj21202/06 00:09借文章發問 要是合約簽保障14個月 但最後只拿到12.9個月

kgj21202/06 00:09法律層面來說有辦法約束資方嗎

NaouZ02/06 00:40看薪資結構，所謂的月指的是發全薪還是發基本薪？很多公司

NaouZ02/06 00:41的年終是用基本薪在計算的，所以只要是多的，別寄望太多。

vivian0210002/06 01:03萬年吵不出結論的議題。產假要給薪水這事如果資方覺

vivian0210002/06 01:03得不合理，應該去敦促立委修法阿，反正生育率應該是

vivian0210002/06 01:03不會再更差了！

tue67802/06 02:05年終沒有一定要給阿 勞基法可沒規定

tue67802/06 02:07假設績效差 年終也是會跟別人有落差

chrisstar02/06 07:41這就是為什麼安胎假沒什麼人敢請的原因，年終是老闆的

chrisstar02/06 07:41武器啊

cdwu50302/06 09:57年終是老闆給過去一年辛苦的貢獻，通常老闆的印象只有最

cdwu50302/06 09:57後幾個月

cdwu50302/06 10:01像這種最後時刻狂請的大概年終都不會太好看

Nagisayan02/06 10:32請安胎假是你們的合法權益，老闆再不願也只能吞，想對

Nagisayan02/06 10:32的不給年終也是老闆的合法權力，除非另有約定，不然你

Nagisayan02/06 10:32們也只能忍了。但我不贊同要生孩子就活該沒年終的說法

Nagisayan02/06 10:32。原Po的太太又不是去年一年都沒產值，當然不至於和其

Nagisayan02/06 10:32他同事領同額獎金，但通常還是會意思意思給一點。只是

Nagisayan02/06 10:32原PO和太太可能也要思考一下，是老闆真的小心眼到為了

Nagisayan02/06 10:32一個安胎和產假就撕破臉，還是平常工作態度就讓老闆頗

Nagisayan02/06 10:32有微詞，只是借題發揮。

beminaru02/06 11:44簡單的說 你老婆不重要 故意逼你走的

beminaru02/06 11:45整天想請假 又想要領獎金 老闆就搞你 這就是事實

jumperjumper02/06 14:35年終不受法律保障，本來就是資方的手段沒輒

WiserWilly02/06 15:15有沒有年終登入網跟實薪登入網啊，避免被騙喔

migo202/06 20:05雖然無奈但是老闆就是有這權力

allen1224a02/06 21:40年終的部分，有合約嗎？沒合約老闆可以不給

ai805102/07 00:20就單純老闆太會算而已,一般私企就是這樣,除非有保障年終

ai805102/07 00:22除非啦,你能提出證明不發年終是因為請產假,那可以告

ai805102/07 00:24因為這樣涉嫌職場歧視

ogkw02/07 02:27請太長的假。結果老闆發現有沒有你老婆好像根本沒差。

gtsandevo02/07 10:30這樣就叫小氣喔 老闆沒發年終 不怕你太太離職 代表她

gtsandevo02/07 10:30對公司的重要程度也還好吧

gtsandevo02/07 10:30現實社會不都這樣 重要的咖就多給錢留人

derekk02/08 14:16在台灣能依法行事已經不算爛老闆了 爛老闆早就逼退產婦了

VVVV555502/08 15:09吞下去啊，今年夠難賺了給你請假給薪很好了是還在不爽

VVVV555502/08 15:09啥

anson198302/10 14:51不開心就找新工作,年終沒寫在合約都不用想了