Re: [新聞] 面試官問「6個橘子如何分給8個上司？」

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: 面試官問「6個橘子如何分給8個上司？」　他回切開插8根牙籤慘遭淘汰
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版?
: 不少公司進入面試過程時，會加入詢問腦筋急轉彎的題目，希望能測試求職者的臨場反應
: 近日有一間公司在面試時，詢問求職者「6個橘子分給8個上司，你怎麼分？」有求職者回
: ，在橘子上插8根牙籤就可以，面試官聽了不滿意，慘被淘汰。
: 據陸媒《壹讀》報導，有一位公司高層，日前在面試求職者時，提問「若有6個橘子分給8
: 上司，要怎麼分？」現場的求職者紛紛思考起來。
: 第一位求職者，她表示要根據個人愛好來分，有些人不愛吃橘子，分之前就說讓他們先選
: 畢竟也沒辦法幫上司做決定。面試官聽完後，沒有多說什麼。
: 第二位求職者則說，先把橘子切開放到一個果盤，然後再放8根牙籤，就完美了。
: 到了第三求職者，心想前兩位回答太普通了，於是他直接說，可以把6個橘子榨成橙汁，?
: 成8杯，一人一杯，既衛生又有食慾。
: 面試官聽完認為他思路清晰，表示做銷售的就是要像這種腦子靈活的人，立刻錄取了他。
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，?
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結果是六粒橘子擠成八杯橘子汁的錄取喔

六粒橘子極限就2~3杯橘子汁

還要擠到8杯，還說衛生

光擠橘子汁有沒有扒皮，連皮擠怕喝下農藥，扒皮別人的手會比較衛生?

這回答根本就不懂實務只會誇口的登徒子

竟然是最後錄取的那個

和台灣職場一樣，一堆智障當主管

然後一堆拍馬屁但做事不專精的低能兒

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從來就利益分配不均

除非只做一次性銷售，你說業務不懂公司產品給客戶overpromising，下場就是客戶不再 回頭