[問卦] 急 如何提升員工留任率
公司的年齡斷層有點大
新進的離職率超高
主管會議要我們基層幹部檢討
首先要我們撇開薪資因素
然後我們要回覆如何提升留任率
請問
我該怎麼報告?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.36.194 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
幹你娘撇開薪資是三小
所以我才來尋求答案
噓
薪資低趕快倒閉
噓
問就是加薪
推
問chatgpt啊
→
有沒有一種可能就是你們上面那些老人
推
薪水少就不要太G8 還是有人會留下
→
太機掰錢又少
是蠻雞巴事情又多
→
五個字:劣幣逐良幣
推
我以前待過待遇不錯但留不住新人的公司,
待遇就比上不足 比下有餘 算中間吧 但很操
推
建議把老屁股都火了
我職務太低 沒辦法辦到
→
問題就是管理制度太龜毛了,要檢討老闆才行
老闆有可能給員工檢討嗎?
※ 編輯: THEHELY (1.200.36.194 臺灣), 03/29/2023 17:39:27推
沒救 嘻嘻
→
不改就離職阿
→
不錯有90K嗎?
→
加薪解決一切
推
不就是錢不夠
推
阿不就加薪 屁話那麼多
噓
這根滷肉飯不要滷肉不要飯有何不同?
推
不肯給薪水那就降低要求跟改善環境 領30k還
→
要求員工有50k的能力 有50k的能力誰還屌你
→
這間爛公司 笑死
推
你先辭職阿
噓
你撇開最重要的原因ㄌ
→
把你的離職單交出去
推
撇開薪水,那就減少工作,準時下班
→
哪家啦
爆
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