PTT推薦

Re: [討論] 有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的

看板Salary標題Re: [討論] 有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的作者
TMMD3345678
(聽媽媽的3345678)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:2

原原po的這種狀況
敝人現在待的公司有部份也是這樣
但絕對不是原po回文的狀況

以一般的作業人員/幕僚職來說
新進人員絕對比較低
老員工如果比不上新進人員
又做一樣的事,絕對離職
雞巴一點還會再應徵進來
逼主管加薪

而技術職才是原po說的這樣
現有的人力無法處理這些技術問題
公司又很想把這一塊掌握在自己手上
才會開缺同時把起薪定的比較高
希望應徵優秀的人材來解決問題
才會有錯覺說新進員工薪水比較多

如果一間公司
幕僚職.管理職.作業人員的薪資
老員工普遍低於新進員工的話
那代表公司沒有穩定調薪
這種公司不待也罷.有夠爛
除非你特優秀
有把握靠升值來加薪
不然還是快逃吧


※ 引述《pujos (lks)》之銘言:
: ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言:
: : 聽說不少公司因當初是新創產業
: : 要學的東西不多,所以早期的員工薪水都不多
: : 後來發展個四五年後,公司迅速成為千人公司
: : 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
: : 於是公司就開出高薪來招募新人
: : 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
: : 不知道大家也有遇到過這種的嗎?
: 同職等(工作需求)下
: 新進員工比老員工薪資高才是正常的
: 絕對不是台灣才這樣
: 原文下面推文誤會大了
: 為什麼?
: 因為外面就職是跟著大環境
: 不是太鳥爛的缺
: 同型企業都是需要補人的
: 起薪、核薪
: 會有企業彼此競爭壓力
: 因此這數字每年是會固定跑的
: 而就職後
: 你的薪資對手只有你同梯
: 實質薪資增長
: 相對容易會反映在職務升遷上
: 而在原位子上單純靠加薪
: 那是不切實際,也不可能跑贏外面
: 用你膝蓋想想看
: 假設有間公司同樣缺
: 願意讓內部薪金能跑贏外部
: 那為什麼不直接把這些錢
: 加到招聘會去
: 找更年輕或是學經歷更好的人進來
: 幹你這一缺???
: 因此
: 假設你評估下
: 同企業沒能力升上去
: 只能“這樣”下去
: 那麻煩你跳槽
: 用你自己經歷加薪

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.243.188 (臺灣)
PTT 網址

clark264403/21 13:32我公司做16年的老員工 只有3w4 還是大公司

skuei012403/21 13:59我前公司就是這樣,老板現在請的老員工已經走八成了,

skuei012403/21 14:00其他的都新人真的薪資比老員工多,前老板已經頭痛的要

skuei012403/21 14:00命,最後還要自己跳下去做