Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職？

第一個問題
有沒有保證給年終，保證多少？
這錢值得你撐多久

第二個問題
要跟他耗資遣，你打算耗多久
你的表現身心你評估如何？
現在到年底還兩個月
如果公司不鬆口主動資遣
要繼續耗下去呢
再搞個三個月、六個月、九個月
你覺得如何

不要搞到最後
年終被砍光
撐也只有資遣錢到手
結果那些錢全拿去看病還不夠用
時間沒了、錢沒了、身體也搞垮了
要撐，大家來拖來耗
是你有閒工夫
同時在不影響身體前提才有可行性
(或者你經濟壓力壓倒一切)
從你的敘述
我看不到這種可行性

你有義務做出對你自己最好的選擇
別人的舉動你干涉不了
非自願離職發動權不在你身上
撐是要撐多久
從決定撐開始
這些都沉默成本務必考量進去
這都還沒談到
公司有沒有可能在工作上惡搞你勒

如果評估不行
那當下該棄就要棄
但這決定在你，旁人幫不了你

※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言：
: 各位前輩好，
: 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找: 我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離: 職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
: 目前情況是這樣的：
: 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，: 希望我11/30就可以離開。
: 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
: 3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以是: 領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
: 總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
: 目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
: 請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開（目: 前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各位: 閱讀....
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