[問題] 保障年終被跳票
各位大大好
當初跟公司面試時
談好年終兩個月 錄取通知書也都白紙黑字寫好
試用期過後保障兩個月年終
但老闆今年開會說不發年終 因為公司沒賺錢
我跟老闆反應當初有保障我說好兩個月
他現在說公司沒賺錢 說好不發年終了
而且說我一直沒辦法做好當初面試答應他要的資料
當初面試時 我問他來源資料是否都有
他說都有 這部分是沒問題的
但實際上我進來之後發現來源資料是有問題的
導致我後端產生的資料也有問題
我也一直在跟各部門協調處理異常資料
但在這中間不因我無法勝任而資遣我
現在反怪我資料做不出來所以不給我當初保證的錢
請問我該如何處理？
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如果是談薪 offer有白紙黑字保障14個月，可以告 穩贏，
但贏了你也要換工作
送他上法院啊
反正這種公司不做也罷
白紙黑字 就上法院 然後104
公司是看你不敢提告。提告是你的權利，不告就只能接受現況
。
老闆：笑你不敢啊
離職
告他，離職
告他啊
反正可追朔離職後記得要回來就好 如果公司部分人都有這
個的話 你匿名檢舉也不會被發現
確定當時入職簽的合約有保14就可以檢舉
有白紙黑字可以當證據
好像可以變成你開除老闆拿資遣費
法條翻一下
有白紙黑字 支持提告
告
快逃啊
台灣的法律法官就是這麼沒保障，阿共哪這樣還要賠
你只有拼104 ，拿回2個月
這種就告呀
如果年終有白紙黑字形成勞動契約，請先到勞工局申請調
解，破局再去提告穩贏，因為我告贏過
直接告！穩贏的
告一定贏 只是你最好先找好新工作再告吧...
離職 提告拿回2個月的錢
拿兩個月年終外加資遣費，上告
有白紙黑字不給 那就告
明年說法應該也一樣 該走了
除非有簽約 不然應該不能怎樣
老闆正在賭你不敢告 你這時反而要告才能逼他吐錢
告，然後換工作了
可以請求資遣費、預告期工資並請求年終，離職
記得一個月內要進行，超過可能被當成默認了
因為這是對你的勞動契約有不利益的變更
直接告吧，要會爭取自己權益
就公布公司名稱跟老闆姓名啊
白紙黑字104，開 就順便找新工作
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