[問卦] 公司給每個員工的年終金額最遲何時給銀行
有人知道公司給每個員工的年終金額資料最遲是何時給銀行?
即使已經打考績了,也是有聽說提了離職就被扣光/慘扣等等
除了offer明確寫保障年薪多少,這種非保障範圍內的薪資充滿變數
年終/分紅/獎金等等的細目,想問有人知道公司最遲何時給銀行嗎?
有可能為了幾個小螺絲釘再修正?
雖然最保險還是大家知道的那方法,還是好奇想知道一下
公司/銀行也要作業時間吧,還是其實就是讓程式/腳本跑根本沒差?
有沒有經手過相關業務的板友能分享一下
我很好奇~~
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│若有遇到條件和你相當的女生, │
│然後她個性也蠻不錯的話,那就應該懂得把握,│
│免得有一天後悔該珍惜的沒好好把握, │
│反而付出很多在不對等的人上. │
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※ PTT留言評論
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噓
不會拿到再提喔
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你是有多怕?
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公開數字就不能改,紙本、信箱
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信上寫多少,那就是一毛都不能少
推
2月份再發
→
直接沒有 因為法條不是需
爆
[閒聊] 這家公司請小心這麼讚的慣老闆,不能只有我知道。 前一陣子有勞工向我陳情,表示公司底薪22,500未達基本工資, 加上全勤獎金2,000才超過基本工資;但是 ... 有多位同事,因 為漏打卡、請假,當天薪資被扣除之外,連2,000元的全勤獎金 也被扣光!(所以扣完後,領到多少呢?答案是:21,000)83
[問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念?最近航勤鬧得沸沸揚揚 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的91
[閒聊] 真的不該留停嗎?先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照比例)了,結果又要打折(考績墊底),真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終,只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等,而是比乙更糟。30
Re: [新聞] 樂極生悲 傳秀出年終獎金的長榮員工被記不是低不低調的問題 你要炫耀年終你就把金額後面幾位塗掉 1506298 這樣數字全公司能有幾位?在對一下入帳時間 全部都秀出來 根本科科 我記得還有人拍電腦螢幕秀年終的 等等一起打包寄給長榮好了24
[請益] 上海offer選擇小妹座標上海,26y,私立財金畢,曾任職某公股銀行,目前對新offer比較迷茫,想詢問 各位金融大佬意見參考 目前任職某銀行 私行客戶RM 兩年左右 薪資:N 福利:三節,餐補,特休15天,年終目前1.5個月,基本上不加班,上班時間彈性自由,23
[閒聊] 大家比較注重月薪還是年薪?好奇問一下大家 大家比較看重月薪還是年薪呢 上網查了一下,發現滿多人覺得月薪比較重要 舉例來說 A工作若在金融相關機構 (非銀行)4
Re: [討論] 為了更多薪水離職 會不會不道德?手機排版亂請見諒 看一個人有沒有誠意 不要看他嘴上說什麼,而是手裡做什麼 公司不賺錢但想留住人才有100種方法 1.簽約保障10年能領到的最低總薪資