[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎
本身業務人員,新資組成:底薪+獎金
目前已經提前完成9月業績了(已達標可領獎金)
獎金規定是30% (如下圖)
20%的部分隔月領
10%得留到年終績效才能發放
https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg
若我現在提離職(預計做到8月結束)
我還可以領到獎金嗎? (8、9月的)
那10%年終績效獎金我也可以領得到嗎?
因為那10%對我來說金額有點大
只是當初面試時規範上是寫明了必須任職超過發放期才能領取10%績效獎金
但規範書上並沒有雙方簽名...
因為公司制度任意更改,老闆規定越來越多
即便我業績做得不錯!
老闆還是像盯菜鳥一樣的在盯我
所以我真的沒辦法忍到年底。
不知道各位大大能不能給我點意見...
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待國營或公職,你要是中途離職,發績效或年終時,會看
該年度你在職多久,按比例給你。私人公司都巴不得公司
所有員工都是來免費志工服務的,很少私人公司會給該年
度中途離職的員工獎金丶績效。
不好意思沒寫清楚 我是待40人左右的小型公司,任職一年半 所以這樣看來我是不是拿不到年終10%的績效獎金了,唉
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:30:23 ※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:31:25私人公司的什麼提撥奬金的鬼制度,有點像是變向扣薪?
是的,我算過今年1-8月的這10%獎金也有8萬左右,拿不回來真的很煩... 只是突然想起當初面試有這麼一個規範在 雖然沒有雙方簽名,但不知道這樣也算不算成立!
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:35:11先問公司,每月奬金所提撥的金額,是否可以歸還給你。如
果公司回答,「沒有這樣的喔」,就只好走勞工局協商了。
詢問公司時,最好進行錄音!奬金是有機會拿回來,只是
看你怎麼處理交涉。
如果跟公司處的不錯,跟老闆講看看啊
其實跟公司處得不錯 只是老闆最近增加了很多制度 然後針對每個業務都盯得很緊,掌控慾變超高 我週五和他提說,希望可以給我點空間我保證會完全我的業績目標甚至超越 但老闆不接受我的說法堅持要我照他的方式去進行 導致有點爭執...最後有點不歡而散XD
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:40:368萬不是小錢,已經是一般上班族一個月的工資了,如果公
司不還你,就要走勞工局協調。在走勞工局之前,先研究
公司如何向公司開口,說不定也不用走勞工局。
規定看起來很清楚,老實說要離職如果沒有想好時間真的
就直接放棄獎金了
再說沒簽名的部分,表示也可以解釋成沒有獎金這件事
唉我明白了 昨天突然才想到當初確實有訂下這個規範! 好吧 我會再想想清楚是不是要繼續忍下去哈哈哈
※ 編輯: cek229 (1.200.99.201 臺灣), 08/22/2021 12:46:50即使提撥10%為年終,還是爭取看看拿不拿的回來。而且年
終的部分金額居然是要員工自己每月提撥,好像己變向在
扣留員工每月部分獎金?如果員工離職,至少應返還員工
提撥的部分才合理!不然都公司貿保底穩賺,勞工都必須認
賠虧錢,不合理!
看公司,像我們公司就拿不到....
我目前也是繼續忍啦 到年底的年終對我來說也不是小錢
雖然同事每天都在酸很想怒離職
這種制度,不就是為了要留任員工而設計的嗎
一舉兩得,也是為了搞走員工而設計的
所以獎金制度超爛
私人公司別想了,積效什麼的都當沒這回事
私人公司的機會比較少,這都是等到年終才會發放的
唉謝謝各位大大回覆 剛剛還是很孬的把這幾天該寫的report一個個補打完了...哈哈... 明天若無其事的乖乖 聽 話交作業。 只希望時間過得快一點... 剛剛算了一下 撐到年底的話不止這10%還有一個年目標的獎金也可以拿... 看來最後還是得為錢低頭了X D
※ 編輯: cek229 (180.217.46.245 臺灣), 08/22/2021 23:42:34都說是獎金了,就不要一直覺得是薪資被扣住
撐一下領完再走。 一邊在看一下其他工作機會。
個人見解你這個有寫出來業績超過的部分會提供部分比例當
年終,所以公司應該是要給喔,建議可以打去勞動部或是找
一些法律諮詢的詢問
依公司規定
獎金...領不到啦
女友上一家公司 每個月獎金都分三個月給 但女友七月獎金 八
月底離職只有拿到第一次的
獎金不是應該給離職員工的,不信你去告看看就知道
獎金拿不到的 就算你撐到年底 不給你 你也沒輒
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[問題] 業務工作獎金問題安安 本人畢業後在台北市第一次當業務性質工作 想詢問一下版上擔任任何業務工作的前輩們 如果在薪資獎金計算時 工作不到一年4
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