Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職？
滿認同的你觀點的！
雖然是公司不仁，可是人生是自己的
為了幾個月的年終或是資遣，虛度那幾個月？
那我寧願騎驢找馬趕快找工作，
隨便轉職都能加薪一萬以上，那何必為了5、6
萬的資遣費硬撐？
可能版上年輕版友還很多（35歲以下）
中年大叔目前的最大的成本就是時間
用兩個月凹年終或是資遣，我寧可拿去面試或是
進修，儘早脫離不健康的環境，
趕快準備下一份工作比較實在。
※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 第一個問題
: 有沒有保證給年終，保證多少？
: 這錢值得你撐多久
: 第二個問題
: 要跟他耗資遣，你打算耗多久
: 你的表現身心你評估如何？
: 現在到年底還兩個月
: 如果公司不鬆口主動資遣
: 要繼續耗下去呢
: 再搞個三個月、六個月、九個月
: 你覺得如何
: 不要搞到最後
: 年終被砍光
: 撐也只有資遣錢到手
: 結果那些錢全拿去看病還不夠用
: 時間沒了、錢沒了、身體也搞垮了
: 要撐，大家來拖來耗
: 是你有閒工夫
: 同時在不影響身體前提才有可行性
: (或者你經濟壓力壓倒一切)
: 從你的敘述
: 我看不到這種可行性 : 你有義務做出對你自己最好的選擇
: 別人的舉動你干涉不了
: 非自願離職發動權不在你身上
: 撐是要撐多久
: 從決定撐開始
: 這些都沉默成本務必考量進去
: 這都還沒談到
: 公司有沒有可能在工作上惡搞你勒
: 如果評估不行
: 那當下該棄就要棄
: 但這決定在你，旁人幫不了你
: ※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言：
: : 各位前輩好，
: : 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣?: : 我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年?: : 職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
: : 目前情況是這樣的：
: : 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我: : 希望我11/30就可以離開。
: : 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
: : 3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以: : 領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。 : : 總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
: : 目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
: : 請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開?: : 前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各: : 閱讀....
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: : Sent from JPTT on my Vivo V2308.
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我是不太相信普羅大眾可以隨便轉職都加薪10K以上，
有得拿的還是拿到手再說
這幾個月原PO也可以去面試或進修，兩件是不衝突
為什麼要先離職才能面試或進修?
有在賺錢為什麼是虛度?如果隨便轉都加薪為何還留在現職
隨便轉職都能加1萬以上？？ 要確欸 你可以不代表他
可以
有個重點是，撐下去也不一定有年終
隨便轉職就能+10K 不可能每個人都有這情況啦
都知道要年底了 工作哪這麼好找 你要介紹？
中年大叔的眼光還停留在一個月五,六萬?
然後 5,6萬資遣費的人可以隨便轉職加一萬??
當然照法規走，要人走就照規矩給該給的費用，都失業了
不要怕
什麼叫作為了幾個月虛度幾個月？難道沒月薪能領嗎？
面試加自修跟混著領月薪不衝突啊
撐著沒年終 但年假有錢
公司不仁？？？
隨便轉職就能加一萬 講得跟吃飯一樣簡單 原PO的文看起
來就是工作能力不足達不到標準績效才會被公司勸退 這樣
的工作能力有辦法隨便就找到比現職薪水高一萬的工作？
你是科技業嗎 一萬講的跟一千一樣
隨便轉職就加一萬？你以為你是我啊？笑死
他有領薪水，不是待業
你說的有一定道理 年終獎金資方是可以不給的
看怎麼權衡就業市場的機會 跟 資遣費的價值孰輕孰重
照你這麼說 你當年不用去越南外派領10年勉強破百的可憐薪
只要在台灣每個月跳一缺 連續跳三年月薪就36萬了 你怎麼沒
有
記錯了是5-6年
資遣要給預告天數找工作的 笑死
還是原原Po付你6萬，你要保證幫他找到多一萬的工作？
中年大叔職場經驗還不夠嗎？笑網友35以下，那你40以上嗎
？如果原文原po主管說12月以後沒工作給他，那不正好領薪
水找工作，有面試就請假去，完全不懂你說不要耗的意思？
現在不是年終或資遣費多少的問題，是基本的勞基法你身為
勞工卻要勞工放棄權益？況且拿到資遣費也可以當作未來找
工作的生活費，誰知道下個工作會怎樣還幻想加一萬咧，你
加給他嗎？
你到底在講啥？？？無言
資遣或年終的錢你補給他逆？？？
人家不領資遣、找不到工作的空窗期，你補他錢？
中年大叔最大成本就是錢，不然一堆中年失業的在憂鬱什麼
可憐優質個案
隨便加薪10k?如果沒有你要補嗎
照本案 下一份工作能更好嗎 待續
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首Po各位前輩好， 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。 目前情況是這樣的： 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，希望我11/30就可以離開。 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。X
第一個問題 有沒有保證給年終，保證多少？ 這錢值得你撐多久 第二個問題 要跟他耗資遣，你打算耗多久1
這情況我遇過一次,也是在農曆過年前 年資當時也近兩年,而且只針對我- 最後就是我不妥協,堅持要資遣 即使最後關門談判,我主管在那酸言酸語 我也懶得理他,就是要我離開沒問題
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Re: [問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？這是天大的好事阿 不然咧? 反正你本來就想離職了 正常是提離職後 你做到哪公司給到哪 資遣你就把他當年終 公司直接給你20天假也 不爽公司要離職 公司還給你資遣費 這該請吃飯了吧 不過既然是被資遣 非自願離職單還是要拿啦