[問題] 年終前被公司逼迫離職?
各位前輩好,
進公司一年多,最近因為績效表現與期待有落差,加上身體有一些狀況,主管在前陣子找我面談,強烈建議我離職,並且自己壓一個時間。經過思考後,我最後預計是想要年底離職(剛好領年終),但現在遇到了一些狀況。
目前情況是這樣的:
1. 主管聽到我想要壓年底離職,臉色一變,表示12月之後已經沒有工作可以安排給我,希望我11/30就可以離開。
2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終,但是沒有明確承諾。
3.因為我特休還有15天,我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職(剛好可以是領到年終的日期),但主管強烈希望我把特休換錢。
總之目前看起來,主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
目前沒有簽署任何文件(如自願離職書),所有的對談也都有錄音。
請問遇到這種情況,我是不是應該堅持原本壓離職的時間?如果公司強迫我提前離開(目前已經有錄音到相關字眼),是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢?謝謝各位閱讀....
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看完全文不懂為什麼你要自願離職? 給他資遣啊
給他資遣加一個月預告工資加求職假
你想凹資遣費就撐下去啊
要嘛走資遣要嘛走pip...你為啥那麼急著自己走呢
同意2樓,還可以拿預告期工資,之後也可申請相關輔助
你想/不想離職是你自己的事,到底關他屁事
他有話語權的最多也只有資遣你而已,完全不需要鳥他,他
有什麼問題叫他資遣你看能不能解決他的問題,其他真的和
他一點關係都沒有
給他資遣就好了 能開就開 不能開就給我忍
不要被垃圾主管說服自願離職
等資遣+1
如果有資遣費就拿 但是要看你年終可以拿多少?
反正不要有自願離職就對了
因為主管要你自願離職是因為為了省那些錢
等資遣阿==
就算你提早走,公司一定不會給你年終。
倒不如讓對方資遣。
資遣那包比年終還大
真的資遣比年終多很多,但公司兩個都不給,好慘。
叫他資遣
所有的對話記得錄音,信件往來要備份
請談判
主管說得提早拿到年終就是騙你先簽而已
幹嘛要自願 不排工作給你是他的事 我還是每天打卡上班
進公司 沒事我就做我自己的事啊 覺得不需要我請走資遣
資遣 年終後走 叫他選一個
你鳥他做啥
堅持年後離職 如果要你提早走 請他資遣
然後錄音好好保留 可能用得到==
主管好笨
記得不要為了當好人、給對方面子,就自己離職。
這回當了好人,該拿的權益沒拿到,好人當了也沒有回
報
該拿的要拿到 不要怕撕破臉
好不要臉想要你離職在叫你自己先離職
擺爛等資遣 工作有很重要嘛
這種情況我看你留到時間到大概也不會給年終 擺爛等資遣
實在
別當笨蛋離職,叫他資遣
撐下去,等資遣,還可以領資遣費,特休沒休的都可以換
成錢給你
如果你還沒提出離職那就等他資遣你
反正橫豎你都會離開這間公司那你不如等他資遣,找工作
的階段還可以領失業補助
等資遣吧,不用留什麼面子
看起來沒有「逼」啊,不都是你自願的嗎?
只能給他砍,沒有什麼要你自願離職的,接下來他會用各
種手段嚇你,說什麼你不想黑掉的話,就聽他的,但我要
跟你說的是非自願離職才是你的重點
另外,公司不可能想發年終給想砍掉的員工,所以即使有
主管口頭承諾有沒用,這才是現實世界
記著不要被逼裸辭,年末真的很難找工作,騎著這頭驢找
你的馬,另外跟公司說:要你走可以,按勞基法來走資遣
,才是正解
就是等資遣,別聽主管講什麼幹話
給他資遣啦
沒有工作可以給你是他的問題啊 關你什麼事?
年終沒白紙黑字寫明就不會有了 就按原定計畫離職就好
有什麼好討論的,就是叫公司給你非自願離職證明並通
報
叫公司資遣你 自願離職幹嘛?
不要和身體過不去錢真的換不回來身心上的損傷(認真
就是叫他資遣,現在開始每天準時上下班打卡,慢慢做事 別理他
沒工作安排給你你就整天坐著發呆滑手機領白薪不好嗎
要叫你滾起碼拿資遺費和非自願離職證明再滾
千萬不要聽主管唬爛灌迷湯 什麼業界很小 資遣不好聽名
聲差之類的 拿到非自願就對了
哪間公司?
其實預告期+求職假+資遣也沒多少錢,一堆公司GGYY的
等資遣
你要賭的只有撐下去被資遣多拿資遣費,這是最好結果,就
算你硬留著,年終公司也是可以不給你的…
到職一年 資遣費0.5個月也不願意付的公司 年終通常至
少一個月吧? 公司會願意發?!
要不就等到領到年終在提離職 然後把特休休一休放掉 或
是看要不要撐一下 明年一月過年 過完年排滿特休 然後
離職
第一天出社會?領完年終再提不就好了,年終沒給不違法
逼對方資遣然後搞談判阿 順便弄勞檢調解阿
兩條路,有本事先找確認就快離開,2 就堅持年後球發給
他
資遣 / 年終後走 不要被他情勒 被資遣還可以申請六個月薪
資補助 要好好保護自己
特休放好放滿
資遣就資遣 不要搞什麼自願離職
就給他資遣
沒工作安排 是你的問題嗎 關你屁事
不要以為你自願離職,他就會看在這情份上給你年終,基本上
他暗示你離職,為什麼你還會覺得你有年終可拿?
強硬一點 堅持住自己的立場。
他強烈希望是他家的是事,你也強烈希望拿到年終再離職阿 他
有鳥你嗎?
你別被騙了,叫你自願離職,他賺到kpi,然後你沒資遣費
你可以回他,你如果希望我月底離職,就資遣我吧,我相
信他不敢
而且他根本不可能幫你談提前拿年終,別傻了
請努力爭取自己應該有的權益 不要怕
等資遣 跟他撐就對了 有些人臉皮薄受不了自願離職 最後
什麼都拿不到
他可以不給你年終阿
如果可以就選一個自己可以接受的方式去談
請公司用勞基法第11條資遣你,拿資遣費後再去請領失業給付
失業給付可以請領60%投保薪資X6個月
如果先拿第一個月失業給付,就提早就業,也有提早就業獎金
提早就業獎金就是剩餘還沒領滿6個月的錢,打五折一次全給你
但前提是你必須先拿到第一個月的失業給付才有提早就業獎金
如果公司給的年終或津貼大於以上失業給付金額 當然選錢多的
一定要龜著 隨便找些事情做都行
他建議特休換錢是想糊弄傻子喔 請特休還有假日有錢領 能
領三週錢
你沒差就等資遣 想走就談好用你的方案
等資遣就好了,現在人怎麼好騙?
要談合意離職就換你跟公司開條件,都撕破臉了怕啥
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