[討論] 提離職的狀況
小弟預計訂明年一月初離職（十二月底發年終）
按照規定我必須在12月初就得先跟主管預告離職
想請問我若12月初就跟主管提離職的話可能會有什麼被主管衝康的風險嗎？ （12月底要發的兩個月的年終在合約上有備註是經常性薪水 但怕被主管在十二月底發年終之前炒掉或是有其他狀況之類的 想聽聽各位大大們的經驗以及建議）
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拿到錢再說 誰知道你主管G不G8
錢沒進帳，一切都不準
炒掉要給資遣費 年終獎金還是得給
這樣領得到年終嗎
先提 大概率被扣，幹嘛給離職的人，不用妄想惹
拿到再提 很多公司離職就不發給你XD
要馬年終算了，要馬懶%捏著等到年終後再提
等年終入帳再提離職 然後新的一年特修直接全部請掉
等入賬在離阿 新公司延報到時間就好
就算保14的那兩個月，沒到就是照比例扣
*最好的狀況是照比例
領到再提，朋友很多提了後分紅直接是0元
按照規定十二月初提離職 被仲康代表這家公司不好
如果我是你就會按照規定 一個月前提
傻孩子，錢拿到手再提
沒拿到錢樓上要補嗎
跳太快
除非新公司要補啦 不然一律拿到再提
領到年終那天再提
我是建議不要拿兩個月薪資去賭這家公司優不優
記得發信別口頭
一定等到分完再走
鐵定會啊
非主管職一個月就很緊崩了 差不多一月中確定年終後
再說
拿完年終再提 跟新公司延後報到 一定會被搞
台資廠真的會把提離職的人的分紅給緊急取消掉
我的前公司人資是每年會公告，哪天前在職就照發
實際上也是有拿到. 供你參考
拿到在提, 不然高機率你沒有年終
會壓這個時間八成就是要去下一家報到啊，是要怎麼
拿到再提...
錢進帳再說吧？？
錢入帳再說
第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後
，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期
契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間
預告雇主
第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日
前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預
告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
滿三年就30天前預告 還要留信 不要搞自己
錢拿到才提
拿完錢再離職啊，提完後公司恨不得你一個禮拜內滾蛋
，還可以少發一月的薪水給你
看公司規模，之前待過的也是像28樓那樣，發放當天
還在職就有
0元囉
拿到再走
你不會想到時候搞一堆問題 拿到再走
萬萬不可先提 規定是死的
拿到再提 你都要走了 就不是自己人 幹嗎放資源給你
大家到底是去什麼公司啊，寫在合約還敢違法的
預計就是不考慮年終
可是如果OFFER有寫保障14個月 照法律來說應該要照比
例發
發年終
offer有寫會發 沒寫請當沒有
照合約走就算了 如果被扣 離職後還要跟他灰 等錢入
帳 再提比較省事
絕對是領到再提，不要聽HR的鬼話
不要違法就好
應該是下間公司on board時間訂好了吧.如果是了話,
建議照勞基力提前告知,否則被弄無法準時報到更慘.
提了就沒獎金
摸著覽趴問問你自己公司是不是佛心企業就知道能不能
領到了
先拿到年終再走,確定好缺再跑
拿到再提 某竹北共X就婊我年中獎金
要先拿
先拿再提 跟新公司延後報到
如果on board時間已經壓了，那你也只能在12月初提啊
，不然晚提公司搞你一定要1個月甚至一個半月才能走
，新工作那邊能接受延期？而且新工作有談滿多久才能
領分紅什麼的嗎？這也要一起評估才划算
一定要拿到再走 跟你說實話
我記得勞基法對於勞工沒提前預告沒法則 看你要不要
賭
錢拿到再提，相信我
通常年終的條件是發的時候還是在職，不妨看一下合約
公告歸公告，真要弄你啥名目都行，領到年後再提也無
妨，至少入袋為安
希望老闆走合約, 但自己不照勞基法…？不要自己玩自
己吧？
通常不是主管弄你，是人資單位要求主管這麼做
你一提,年終就會被砍到基本額度而已
進到戶頭的才是真的，自己想清楚
也有人資說符合資格 上層決定不給的 入袋為安
理論上即使你被離職，在職有合乎情況也是要給你的
，但你應該不會想浪費時間跟公司周旋這種事情，拿
到再走可以省事
放完年假再提
別做傻事
領年終前離職 給不給看公司 合約有寫又怎樣 你要跑
法院跟公司耗？
沒時間壓力就領完再跑 有的話就當作沒年終
都要年底領年終才換工作也是奇葩
主管沒這麼閒違反合約搞你啦！
若公司想把事情鬧大，你就歡迎他來啊！
先讀勞基法 ok?
你都要離開了公司還會跟你客氣嗎？ 當然是年終落袋
再提啊
還沒入帳前都是假的
離職最大 信先出去
之前聽說過沒拿到的，不期不待不受傷害
你在期待什麼？
處的不好 確認錢進戶頭就馬上提離職
有合約保障的 公司敢違法？敝公司都可以12/31走了
公司有預發，年底前離職要吐回去哦
就算入帳你也要看公司是不是預先發明年底保底 到最
後也可能吐回去
下一家公司不給延或薪資gap很大的話就當放棄吧，未
來能順利就職比兩個月薪資重要
拿到再提，先找新的
當然是領到再提
你離職沒有急迫性的話，拿完再離啊
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Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?21
[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎？ 在某公立醫院工作17
[問題] 提離職前被資遣大家好 最近決定了再過兩個月要提離職 可能因為這樣所以不算是特別賣命的工作 （但也自認仍是很認真負責） 因此主管覺得我好像沒有很拼命5
[問題] 離職的時機點在公司待了三年多， 因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。 原本想說2月初拿到年終就提離職 但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做， 評估之後發現案子難度滿高，
![Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩](https://i.imgur.com/eRLCXDHb.jpeg "Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩")