[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎
大家好
因為這是第一次提離職
所以有點怕疏忽了什麼
想請大家幫我看看有什麼問題嗎？
在某公立醫院工作
明年一月初才滿一年
由於個人因素 希望二月就可以完全離職
因此目前預計在這個月提離職 做到一月底
目前醫院已經公告年終獎金發給日是一月中
想問問這樣會有被砍掉年終的風險嗎？
年終是固定的 所以應該也不會有縮水問題
目前聽過的說法
1.只要做到12/1就有年終（這是別的公立醫院）
2.發年終當天在職即可
以上兩種情況我也都符合 所以應該拿得到
但我有點擔心如果這個月提
會不會年資就只計算到這個月（這樣不滿一年）
但我實際做到一月底（有滿一年）
應該還是拿得到年終吧？
另外最近有員工面談（談未來規劃等）
想問問提離職是不是應該順勢提出
不然面談完突然又提離職 感覺觀感不好
但我不確定面談會不會影響到年終
（關係好的同事說不會 因為年終是固定的）
謝謝大家的回答
如果有違反版規再麻煩叮嚀我一下 謝謝
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問就是入帳後再提
面談不就是來打考績的
因為我們醫院年終是固定的（學長姐說的）
建議問人事室比較準
你說匿名打去人事室問嗎？之前到職打去問報到的事結果主管就知道這件事了……害我不 敢亂問
※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 19:25:28一律建議入帳在提 都要離職了還在乎什麼觀感
錢入帳才是真的
拿完再問，先問直接龜苓膏
華人的世界，沒有秘密，說出口沒一週全公司都知道
這些人你可能以後再也看不到了 管他什麼觀感
年終都是看各個公司規定，如果沒有寫在勞動契約裡面，
公司不給也不違法，如果你不敢問人事，那保險一點就等
領完再提離職
領到再提~不燃87%一毛都沒有
公家聽過幾個都12月有做到底的會有，然後年終本來就
是算1-12月的在職日去按比例算的，跟你ㄧ月做到幾號
沒關係喔
我外院的朋友也這樣說…但想說不同醫院
問問同事總會知道吧，之前在公家機關統一是計算當年一到
十二月的在職比例，只要12/1還在職就領得到，會計才不想
管你會不會年前走，反正年終都1.5個月
我只敢問跟我比較好的同事，但因為他們也沒在年前提離職過，所以都是回「應該」不會 影響到年終，年終都1.5，只是問不到有確切經驗的人所以怕怕的
※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 23:19:22領到年終馬上提 還有一個多月 可以的 臉皮要厚一點
如果我只打算做到一月底的話，年終ㄧ領到才提可能會來不及，沒有提前20天告知
※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 23:21:51看你覺得一月底走重要還是年終重要
如果不等入帳再提，就要小心他們叫你提早離職
應該不會 因為班表都排完了過年班也都抽了XD
※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/20/2022 01:55:47咦，公立醫院計算年終，沒有按當年度在職比例發年終嗎？
當年度工作11個月也給1.5年終？真的建議問人事比較準～
按勞基法你滿一年是10天前提就好了不是嗎
啊是滿20天 我記錯了
要保險入帳在提，就算做滿不代表一定會給
當台灣人吃素的？
入帳再提真的比較保險
入帳後啦 還沒發人家剋扣給你告都爽
入帳再提，先提離職沒年終你也沒辦法，誰知道會不會改
要先提，有年終算賺到，沒年終是剛好
拿完再提
拿到錢再走啦
到底在想什麼 一般公司你如果入帳前提離職就不會發年
終給你了
有必要早那10天放棄年終嗎？
好啦 大家都建議了不想聽就去賭一波吧
錢拿到才是真的
確定領到再提吧 滿一年提前十天就可以了吧？
滿一年是20個日曆天。你們是打考績，還是看在職日，如果是
後者就沒差了
觀感其實很重要，尤其現在人資喜歡找以前的工作單位聊聊。
to6樓。我公司更誇張 正在講的事情 ing就在討論或是開始
傳
這麼在意年終就領完再提啊
先講難保年終不會被砍
紅明顯，你要看你的年終是不是有載明在合約裡
合約有載明如「保障年終XX月」，那就是一定要給，不給可告
如果沒有的話，那你就只能去賭公司人品，如果你不缺錢的話
年資一年 預告期只要一週就夠了吧
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