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[問題] 離職的時機點

看板Salary標題[問題] 離職的時機點作者
eds28915
(Henry)
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在公司待了三年多,
因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。
原本想說2月初拿到年終就提離職
但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做,
評估之後發現案子難度滿高,
不太可能做完,
但主管的上面也有主管壓制,
所以沒有討論空間。
若二月初提離職,
主管可能會認為我離職的原因是因為那些困難的案子,
這樣可能會留下負面印象?! 好像留下爛攤子給人做的感覺
或是要再等一個多月提離職? 讓主管知道我也嘗試過了,印象就不會那麼差?

跪求版上前輩指點,謝謝

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※ PTT留言評論
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jobintan01/14 11:13年終確認入帳後便可以送resignation了,預告日照勞基法

jobintan01/14 11:14規定就走,之後便可離開走人了。

hillku01/14 11:15我覺得沒有影響 頂多是跟他說早就決定的生涯規劃

hillku01/14 11:15至於人家信不信 會不會說你故意惡搞 這不是你能控制的

jobintan01/14 11:16工作交接這東西,平時主管就要對下屬的職責工作有所了解

jobintan01/14 11:16,即便人走掉也不至於工作接不下去。

kevinmeng201/14 11:33就認為是專案太難所以離職啊!會怎樣嗎?

kevinmeng201/14 11:34都要離職的人了,還在乎那些做什麼?

susaku01/14 11:40只要你碰過 後面接的人都可以說你留爛攤子 你何必在意多

susaku01/14 11:41留一個月呢? 更何況你二月初離職也正好讓上層認為你是因

susaku01/14 11:42為溝通無效憤而離職 反而未來公司在強壓案子給其它人時可

susaku01/14 11:43能會有些顧慮或謹慎分配 對其它員工反而是好事

adoit12301/14 12:225樓內行。

chickensam01/14 12:36很多老闆為了省錢 一件事只有一個人會做 爆掉活該

Barefoot2401/14 12:41我覺得年終壓到除夕才發的公司應該不care這個,真的怕

Barefoot2401/14 12:41大家年後轉職來不及找人應該早點就發年終了

Barefoot2401/14 12:44(讓想走的早點丟辭呈)

Fdriee01/14 13:30就讓他罵阿,都準備要走了何必顧慮這麼多

phenomanon01/14 14:03即時你交接的再好,責任都可以推到不在場的人身上!

leptoneta01/14 14:23提調薪 不給就能名正言順地走啊

cityhunter0401/14 16:40業界很小嗎?都要離職了,害怕主管?

diabloevagto01/15 10:19年終才是真的,別人想法都假的

heatlion01/15 14:57不然要不會裝會?然後做到死?

domo999901/16 14:10接到案子的瞬間就要說已計畫離職 請主管找別人做

paul120101/16 15:46當然是年終入戶頭的那一刻提離職,然後看看法定預告期幾

paul120101/16 15:46天,時間到就閃人,主管嘰嘰歪歪就說你沒有違反勞基法,

paul120101/16 15:46離職後大家就是陌生人了好嗎,別這麼天真。