[問題] 30歲轉職/留職問題請益

*** 背景 ***
- 30歲已婚男性，無子女
- 國立普大機械系學士
- 有一筆不動產繳貸款中

*** 工作經歷 ***
1. 業務工程師（3年）
負責銷售國外品牌的機電量測儀器

2. 專案工程師（4年，年薪約80~85萬）
參與公共工程機械設備建置專案

3. 現職：專案管理師（4個月）
執行電力監控設備建置專案

*** 現況概述 ***
因過往經歷與現職領域無直接相關，目前薪資應是以新人價開出。
應徵地點在台北，總部在高雄。
因北部資源有限，公司要求至總部受訓約三至六個月，每週末均有公司補助交通經費可以回

*** 個人疑慮 ***
1. 學習成效與受訓方式
受訓已超過4個月，但公司未提供明確的教育訓練計畫及引導，目前僅能瀏覽雲端共用檔案?(但因公司文件有瀏覽權限，所以基本上專案文件都看不到，只有少數前人留下的手冊及說?有向小主管反映希望能至案場學習、協助同事專案或接手簡單專案，但因現有專案已執行一

因和小主管討論的成果有限，也有跟幾位同組詢問是否有哪些工作事項是我能幫忙，但多因目前僅有在同事無法抽身時，才有機會協助部分案場事務。

2. 工作地點安排
入職約2個月時曾向小主管詢問未來工作安排，得知北部據點為新成立階段，尚無專案，僅?小主管提及，若北部未來開發出專案，將先安排由資深同事主責並帶領我共同執行，專案後但至今仍無相關進展。

3. 試用期評核
上週小主管有主動找我約談，表示我的試用期評核並未通過，主因是專業技術能力不足。有向小主管表示，以現況來說我沒有多少實務案例操作經驗，且也沒有建構專案及系統架構多數時候僅能從雲端資料自學，或在協助現場工作時遇到不懂時回頭請教前輩。
但因為學習方式太過凌亂，有時甚至會有「不知道自己還不知道什麼」的困惑。

小主管表示，他也清楚這並不全然是我的問題，因此他會手動調整分數，使我的試用期考核

大主管也於隔日與我詳談，並表示因我專業知識尚不足，需要再於總部多留半年的時間進修有向其詢問調回台北進修，若因台北PM人力資源短缺的話亦可暫時轉調設計部門，跟著設計但因台北資源不足被婉拒。
大主管亦表示若我考慮「選擇家庭」，公司也會給予尊重。

------ 以下為想向版上先進們請益的內容 -----

因目前已在總部受訓一段時間，個人也認為受訓成效有限，
且已有家室，未來也不排除有生育計劃。
所以希望能早日回歸北部上班，但目前還尚未看到公司對此有規劃。
想請教版上先進的建議！

*** 對公司現況的評估 ***
優勢
1. 產業前瞻性高，案量夠多(雖然目前集中中南部)，營收持續成長。
2. 公司未來有IPO計畫

劣勢
1. 因近期成長速度較快，制度及組織都仍在高變動時期，偶爾會出現變動到連當事人也混?2. 聽其他前輩聊過，公司人力折損率高，受訓期間確實有看到補了很多人也走了一些人。

*** 目標 ***
1. 儘早回歸北部工作
2. 若要留職，期望有明確的教育訓練計畫

*** 請益 ***
1. 是否建議再與公司溝通、或是直接另謀出路？若要與公司溝通，想請教溝通要點及技巧?

2. 若要另謀出路，目前經驗集中於現場工程專案管理（如進度控管、文件製作、包商協調?或是是否有相關的執照可以建議考取(如乙級安衛...等)或是有其他出路建議呢？

先感謝各位版上先進了！

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Sent from JPTT on my Samsung SM-S9160.

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