[閒聊] 人力銀行應充分揭露雇主資訊

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剛剛去一間資訊業人力派遣公司接受面試， 這間公司有個我以前所遇過所有資訊業人力派遣公司完全不同的特徵， 就是這間公司，自稱盡可能壓低公司營運成本，來減少公司的抽成，節省下來的費用 就能灌到派遣員工的待遇上。 那這間公司壓低公司營運成本的方式，就是勞健保是讓員工自己去公會加保，

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人力市場是一個勞工、雇主雙方交易勞務的市場，雇主 需要人力，就會去市場上找人。如果人才稀有，但卻又 很需要他們，勞工會高薪；如果人力俯拾即是，老闆就 會覺得，反正你不爽不要做，人我再找就有。 我想這是各位會追求金錢的基本理由。這並沒有錯。因

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大家好 最近看到有些人力銀行有派遣公司代招正職缺 請問這種代招正職缺是代表派遣公司的正職員工? 還是要派公司的正職員工? 感覺有點奇怪 謝謝回答~~ --

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YouTube 有審查機制，以避免一些類型影片播出。 反觀台灣人力銀行為何就沒有針對違法的職缺進行審查？ 以104人力銀行來說，股價170元以上 卻提供一些博弈職缺，就一家上市公司來說，似乎沒盡到社會責任 而長久以來人力銀行提供博弈職缺，造成一些求職者違法

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朋友沒有帳號，特地幫他上來跟大家請教 朋友在A公司還是派遣的身分，雇主是B人力公司 在A公司長期被同事職場霸凌，前幾天鼓起勇氣跟主管舉發了 朋友想要用被--職場霸凌--的理由，申請"非志願性離職" 結果高層的回應是就算朋友被同事霸凌的事實成立

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小弟最近想找工作啦 最近把自己多年沒用的人力銀行履歷修改一下 介紹只是打 敢做別人不敢做的 一修改完不到10分鐘 馬上一堆保險公司打來 於是就接一通 想看看為什麼他們一直這麼積極想找我

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我大概說一下啦 基本上洪之前應該是國防外交委員會的 我之前沒在經常關注政治 不是很了解 所以我就事論事好了

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偉哉104人力銀行嚴選百大雇品牌之星 有沒有打造幸福職場的好公司的八卦？☺ -- Sent from nPTT on my iPhone 11

找不到對的人，是今年許多企業的特別強烈的心聲。根據104人力銀行統計，2021年職缺數 較前年增加24%，但履歷數只增加1%，尤其對無法大聲喊出「有錢不怕找不到人」，強調兵 貴精不貴多的中小企業更是直接影響營運的課題。 但如今的職場，「金錢」已不是主要的考量，求職者更重視價值觀的契合度，因此比起福利 或薪水，「雇主品牌」更是招募市場上的決勝點，也會直接影響企業的營收。