Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩

liang691206 發表於 2022/1/16 下午10:17:41

看板WomenTalk標題Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩作者

(liang691206)時間Jan 16 22:17:41 2022推噓 4 推:4 噓:0 →:3

※ 引述《yniori (偉恩咖肥)》之銘言：
: 如題
因為台灣工作99.9999999%是不定期契約

去上班

就叫你簽一堆無意義的文件

保證人條款、旋轉門條款沒有意義的文件

然後都是資方講話

頂多保障你12個月

發不發年終看機運

公司跟你簽白紙黑字的契約

沒做到怎麼辦？

這樣勞工就有證據吉公司惹

不是勞基法沒規定

而是這個社會沒有簽契約的習慣

: 看到健身工廠王品沒年終有感
: 以年終計算年薪的人
: 如果沒年終了~那該怎麼辦?
: 就好像近年來科技業順風順水
: 但以前也曾經無薪假過
: 那以年終算的科技業如果沒年終了
: 該年不就很痛苦嗎~

還有別以為談好14個月

公司就一定會發了

也看過公司為了省兩個月打死不承認說過的

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.93.112 (臺灣)

※ 編輯: liang691206 (223.137.93.112 臺灣), 01/16/2022 22:19:01 ※ 編輯: liang691206 (223.137.93.112 臺灣), 01/16/2022 22:19:36

推

lolo012901/16 22:24保障14個月一般都是白紙黑字寫好的，不給就是違約

看公司，很多公司習慣用談的求職者也接受用談的

※ 編輯: liang691206 (223.137.93.112 臺灣), 01/16/2022 22:27:20

推

Antihsieh01/17 10:29錄音很重要

推

kuoyu01/17 13:24違約可以請求公司給付，公司往往站不住腳，但是以後可以不

→

kuoyu01/17 13:25給你調薪，或是想辦法把你逼走。

推

popcool01/17 15:56保障就是代表有寫在合約上，面試說保障但合約沒寫一律當

→

popcool01/17 15:56作假的

→

judychu12301/17 19:40合約怎麼寫很重要....

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