[閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩

newsnew01/16 01:00因為不是看年終

XDdong01/16 01:01契約有寫保障多少個月就沒問題ㄛ

jonsauwi01/16 01:03我記得如果有簽勞動契約上面載明保障多少年終的話是要履

jonsauwi01/16 01:03行的，但如果沒簽類似的約就不保障了是真的

KingChang71101/16 02:09一般公司不會訂保障年終的契約啦

lolo012901/16 02:15其實十幾二十年前的電子業就有「保證14個月」

lolo012901/16 02:17只是保證14個月到後期就像空氣般的存在，無感

lolo012901/16 02:20然後外商沒有年終這種東西，這不講很多人會以為外商有

awayaiko01/16 03:34以年薪談的不含年終不是更好嗎？直接月薪領一領

cobal01/16 09:35對勞工來說月薪才是最重要的,這跟退休後能領多少很有關!!

ahliu01/16 10:40以年終算的科技業是啥…科技業不是看分紅嗎？

peiring01/16 10:48很多金融業也是保障14個月，年終另外算

SweetLee01/16 13:39保障十四個月也不一定是指年終兩個月啊

cat042901/16 14:44科技業保障年薪14個月，有些會端午中秋各半個月，年終一

cat042901/16 14:44個月，外商的年終就看營運狀況。

cayenneer01/16 20:0314樓是正解